• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 6: Protectia salariatilor

   ↳ TITLUL I: Dispozitii generale
        ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale

(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare.
(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.
(3) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare.



Comentariu art. 6

Pe parcursul derularii raporturilor de munca, orice salariat are dreptul, iar angajatorul are obligatia de a asigura conditii adecvate de munca, de a lua toate masurile pentru asigurarea sanatatii si securitatii in munca a salariatului, de a respecta demnitatea si constiinta salariatilor, fara nicio discriminare, precum si de a asigura stabilitatea locurilor de munca ale salariatilor prin evitarea concedierilor nelegale, abuzive.
"Angajatorul a savarsit un abuz de drept, nefacand altceva decat sa se foloseasca de contextul crizei economice ca pretext pentru a realiza restructurari intemeiate pe alte scopuri, inclusiv pe concedierea anumitor persoane dezagreabile." (Decizia civila nr. 281 din data de 21 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti, www.mcp-avocati.ro.)

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 6 din Codul muncii- Protectia salariatilor

Obligatia angajatorului de a acorda salariatului drepturile banesti cuvenite. Dovada existentei raporturilor juridice de munca intre parti

P. actiunea civila inregistrata sub dosar nr. XXXXXXXXXXXX formulata de reclamantul S. O. in contradictoriu cu parata S. C. M. . L. s-a solicitat ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna:

- sa se constate ca in perioada 27. 04. xxxxxx ... (Hotararea 822 din data de 12.05.2016, pronuntata de Tribunalul Alba)
Obligatia angajatorului de a redacta si inregistra raportul final privin cercetarea disciplinara

In deliberare, constata ca prin sentinta civila nr. 178/2016, pronuntata de Tribunalul C. - S. in dosar nr. XXXXXXXXXXXXX, a fost admisa, in parte, actiunea civila formulata de contestatorul P. T. S., impotriva intimatului Orasul A., prin P. .

... (Hotararea 824 din data de 14.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara)

Obligatia angajatorului de a instiinta agentiile de ocupare a fortei de munca in vederea adoptarii unei masuri pentru combaterea somajului privind concedierile colective

Prin sentinta civila nr. 1620 din 11 mai 2015 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, s-a respins actiunea formulata de catre reclamanta S. M. in contradictoriu cu parata S. NATIONALA DE T. F. DE MARFA \"C. MARFA” SA.

... (Hotararea 536 din data de 02.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)

Concedierea colectiva pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea postului in scopul eficientizarii activitatii

Prin sentinta civila nr. 3077 din data de 14.03.2014, Tribunalul Bucuresti a admis cererea de chemare in judecata formulata de contestatoarea G. C. E., CNP xxxxxxxxxxxxx, cu domiciliul ales la Cabinet de Avocat, ,R. D. \" cu sediul in Bucuresti, . ... (Hotararea 3131 din data de 09.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Existenta cauzei reale si serioase a desfiintarii postului

Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX reclamantul R. M. in contradictoriu cu parata S. C. E. O. SA, a solicitat ca prin sentinta ce s ... (Hotararea 1275 din data de 10.06.2016, pronuntata de Tribunalul Gorj)
Individualizarea sanctiunii disciplinare. Proportionalitatea dintre sanctiunea disciplinara aplicata si gravitatea abaterii savarsite

Constata ca prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Sibiu sub nr. XXXXXXXXXXXX la data de 9.10.2015 reclamanta D. E. D. a solicitat in contradictoriu cu parata B. C. R. S. A pronuntarea unei sentinte prin care sa se dispuna:

- anul ... (Hotararea 1014 din data de 23.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia)
Prejudiciul moral cauzat salariatului de catre angajator. Probarea de catre salariat a existentei si intinderii prejudiciului suferit

Constata ca prin actiunea civila inregistrata la aceasta instanta la data de 22 ianuarie 2016, reclamanta H. A. G., in contradictoriu cu parata SRL, a solicitat instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa dispuna anularea deciziei nr. 1/22. 01 ... (Hotararea 1832 din data de 05.07.2017, pronuntata de Tribunalul Arad)
Forma scrisa, conditie obligatorie pentru incheierea valabila a contractului de munca. Prezumtia de temeinicie a procesului-verbal de contraventie

Prin plangerea inregistrata pe rolul Judecatoriei sectorului 6 Bucuresti la data de 02. 04. 2015, contestatoarea N. H. AG S. A., in contradictoriu cu intimatul INSPECTORATULUI T. DE M. AL M. BUCURESTI, a solicitat anularea procesului-verbal de con ... (Hotararea 2779 din data de 13.04.2016, pronuntata de Judecatoria Sectorului 5 Bucuresti)
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovedirea de catre salariat a prejudiciului suferit prin fapta angajatorului

Prin sentinta nr. 4244 din 23 octombrie 2015 pronuntata de Tribunalul Gorj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a respins exceptia prescriptiei dreptului la actiune invocata de paratul S. Orasenesc”Sf. S. ” R. prin intampinare.

... (Hotararea 3418 din data de 29.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)

Prerogativa disciplinara a angajatorului. Posibilitatea instantei investite de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata

Prin cererea inregistrata sub nr XXXXXXXXXXXXX reclamanta S. M. a chemat in judecata pe parata solicitand pronuntarea unei hotarari prin care sa se dispuna anularea deciziei nr. 4017/16.11.2015 prin care s-a dispus desfacerea disciplinara a contra ... (Hotararea 422 din data de 27.04.2016, pronuntata de Tribunalul Bucure?ti)


Consultatii juridice

Recuperarea diurnei neincasate
Lucrez la o firna de 6 ani, timp in care am efectuat anual 2-3 detasari. Cuantumul diurnei platit de angajator a fost de ... Prin introducerea unei actiuni la instanta de judecata veti avea posibilitatea sa solicitati obligarea angajatorului la ...
Cum se pot obtine documente din dosarul de personal
Buna ziua, Am lucrat timp de 7 ani la o firma in Romania si de o luna lucrez pentru o firma din Angla in cadrul ae ... Pentru a putea obtine informatii din dosarul de personal (inclusiv o adeverinta care sa ateste vechimea in munca), veti ...
Nulitatea deciziei de concediere ca act subsecvent al hotararii consiliului de administratie anulata
buna ziua, daca se poate as dori un sfat referitor la urmatoarea speta: nulitatea absoluta a unei decizii de conce ... Decizia de concediere putea fi contestata in fata instantei de judecata in termen de 45 de zile calendaristice de la dat ...
Reprimirea la locul de munca dupa revenirea din concediul de maternitate. Interdictia concedierii pe o perioada de 6 luni
Va contactez pentru o consultatie in ceea ce priveste un potential conflict de munca cu angajatorul. Detaliez in ... La revenirea din concediul de maternitate, angajatorul este obligat sa va reprimeasca la locul de munca, pe postul ocupa ...
Prestarea de ore suplimentare. Drepturile salariatului
Buna ziua.Lucrez la o societate privata cu un program de 24/48. I-am rugat sa imi mareasca salariul,ce nu a fost marit d ... Orele suplimentare efectuate trebuie sa fie remunerate cu un spor la salariu prevazut fie in contractul individual de mu ...
Sporul salarial aferent desfasurarii activitatii in zilele de repaus saptamanal
Buna seara, as dori sa imi spuneti daca trebuie sa beneficiez de spor pentru orele lucrate in weekend daca in contractul ... Conform prevederilor art. 137 alin. 1 din Codul muncii, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regul ...
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca.
Sotul meu a avut un accident de munca, acum 2 saptamani, in urma caruia si-a fracturat destul de rau femurul piciorului ... Conform art. 12 din O.U.G. 158/2005 indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza: br ...
Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata.
Caut la dvs. un sfat privind un contract de munca pe perioada determinata incheiat cu o companie renumita de telecomunic ... Actele aditionale la contractul individual de munca pe durata determinata nu constituie contracte distincte, ci prin int ...
Durata concediului de odihna in cazul contractului individual de munca pet imp partial.
Buna ziua, as dori va rog sa stiu la cate zile de concediu de odihna legal am dreptul daca lucrez part time program de 4 ... Conform art. 106 din Codul Muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile s ...
Reducerea programului normal de lucru pentru salariata gravida. Neafectarea nivelului drepturilor salariale
Buna ziua am citit pe pagina Dvs diverse articole dar nu gasesc nimic despre dreptul salariatei gravidei in ceea ce ... Conform dispozitiilor art. 13 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recoma ...


Sus ↑