Consultatii juridice -  medic medicina muncii 
  
    Lipsa fondurilor angajatorului. Neplata drepturilor salariale pe durata contractului individual de munca pe durata determinata
  
  Intentionez sa apelez la serviciile dvs. pentru rezolvarea unui conflict de munca. Eu sunt in poziti ...  Veti putea introduce o cerere de chemare in judecata a angajatorului, in vedere obligarii acestuia la plata salariilor restante. 
Facem precizarea  ... 
  
    Refuzul eliberarii unei adeverinte. Demisie fara preaviz
  
  Am suferit un accident,fractura de humerus,mana dreapta mi-a fost pusa in ghips si imobilizata.mi s- ...  Angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de salariat. In caz contrar, fapta sa constituie contraventie si se pedepseste cu amenda. 
Nepr ... 
Reglementari in Codul Muncii medic medicina muncii
Art. 186 Obligativitatea serviciului medical de medicina a muncii
 ↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca 
      ↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale 
Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii.
Art. 187 Organizarea serviciului de medicina a muncii
 ↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca 
      ↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale 
(1) Serviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala.
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicina  ... 
Art. 188 Medicul de medicina muncii
 ↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca 
      ↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale 
(1) Medicul de medicina a muncii este un salariat, atestat in profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munca incheiat cu un angajator sau cu o asociatie patronala.
(2) Medicul de me ... 
Art. 189 Atributiile medicului de medicina a muncii
 ↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca 
      ↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale 
(1) Sarcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau in:
a) prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sana ... 
Art. 191 Reglementarea serviciilor de medicina a muncii
 ↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca 
      ↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale 
Prin lege speciala vor fi reglementate atributiile specifice, modul de organizare a activitatii, organismele de control, precum si statutul profesional specific al medicilor de medicina a muncii.
Art. 182 Controlul asigurarii securitatii si sanatatii in munca
 ↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca 
      ↳ CAPITOLUL I: Reguli generale 
(1) Pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca institutia abilitata prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabricarii, comercializarii, importului ori utilizarii cu orice titlu a  ... 
Art. 190 Programul pentru imbunatatirea mediului de munca
 ↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca 
      ↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale 
(1) Medicul de medicina a muncii stabileste in fiecare an un program de activitate pentru imbunatatirea mediului de munca din punct de vedere al sanatatii in munca pentru fiecare angajator.
(2) El ... 
Art. 61 Cazurile
 ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca 
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca 
              ↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului 
Angajatorul poate dispune Concedierea  pentru ... 
Art. 64 Obligatia oferirii unui loc de munca vacant corespunzator
 ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca 
      ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca 
              ↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului 
(1) In cazul in care Concedierea  se dispune  ... 
Jurisprudenta Dreptul Muncii medic medicina muncii
 Concediere pentru inaptitudinea stabilita de medicul de medicina muncii
Hotărârea 212 din 17.05.2011, pronunțată de Curtea de Apel CONSTANTA
 Concedierea salariatului pentru inaptitudinea fizica sau psihica constatata de medicul de medicina muncii prin fisa de aptitudini
Hotărârea 3067 dindata de 08.06.2016, pronunțată de Curtea de Apel Craiova
 Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare
Hotărârea 9 din 16.01.2014 , pronunțată de Tribunalul GORJ
 Contestatie decizie de concediere. Obligatia angajatorului de a se adresa Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca
Hotărârea 1224 din 01.10.2009, pronunțată de Tribunalul CĂLĂRASI
 Concediere pe motive medicale. Obligatia angajatorului de a propune salariatului locuri de munca vacante
Hotărârea 567 din 15.05.2008, pronunțată de Curtea de Apel ALBA IULIA
 Obligativitatea constatarii inaptitudinii fizice sau psihice a salariatului pentru ocuparea unui anumit post de catre organele competente de expertiza medicala
Hotărârea 900 din data de 24 septembrie 2014, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti
 Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice
Hotărârea 591 din data de 04 februarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
 Obligatia continua a angajatorului de a lua toate masurile ce se impun pentru protejarea sanatatii salariatilor. Informarea salariatilor cu privire la riscurile de imbolnavire profesionala
Hotărârea 344 din data de 01 aprilie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti
          

