• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 61: Cazurile

   ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
        ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
                ↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.



Comentariu art. 61

Acest tip de concediere are la baza initiativa angajatorului de incetare a contractului individual de munca, insa din motive care tin de conduita, starea de sanatate, pregatirea sau aptitudinile salariatului.
"Fata de materialul probator administrat, respectiv memoriul salariatilor, precum ?i declaratiile ulterioare ale acestora cu privire la imprejurarile intocmirii lui, curtea constata ca intocmirea unei adrese, prin care salariatii i?i exprima ingrijorarea ca decizia conducerii de a sanctiona unele persoane va avea efecte negative asupra activitatii societatii solicitand reanalizarea acelei decizii, nu poate fi interpretata ca un act de insubordonare sau o incalcare a obligatiei de fidelitate fata de firma." (Decizia civila nr. 767 din data de 20 noiembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Galati, www.mcp-avocati.ro.)

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 61 din Codul muncii- Cazurile

Modificarea unilaterala de catre angajator a contractului individual de munca al salariatului. Lipsa acordului partilor

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. XXXXXXXXXXX, la data de 06.03.2015 reclamanta D. E. a chemat in judecata pe paratul I. National de C. - D. pentru E. – I ... (Hotararea 1573 din data de 28.03.2016, pronuntata de Curte de Apel Bucuresti)
Neindicarea obiectul cercetarii disciplinare privind sanctiunea aplicata salariatului. Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului I. la data de 30.07.2015, contestatorul C. I. a chemat in judecata pe intimata solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea deciziei de concediere.

... (Hotararea 1698 din data de 16.06.2016, pronuntata de Tribunalul Ilfov)

Perioada de preaviz acordata de angajator salariatului pe perioada concediului medical. Nulitatea actului de concediere

Prin cererea de chemare in judecata a paratei S. C. T. D. S. R. L., inregistratala 21.07.2015, reclamantul N. S. a solicitat ca prin sentinta ce se va pronunta sa se constate nulitatea absoluta a deciziei de concediere nr. 1527/19. 06. 2015, in te ... (Hotararea 135 din data de 21.01.2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita)
Dreptul angajatorului de a pretinde salariatului restituirea drepturilor banesti necuvenite

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului C. -S. sub nr. XXXXXXXX/02.09.2015, reclamanta C. NATIONALA DE C. F. \"C. ” SA. Bucuresti – SUCURSALA REGIONALA CF TIMISOARA a chemat in judecata pe paratul C. S. P., solicitand instantei ... (Hotararea 114 din data de 05.02.2016, pronuntata de Tribunalul Caras Severin)
Obligatia angajatorului de a redacta si inregistra raportul final privin cercetarea disciplinara

In deliberare, constata ca prin sentinta civila nr. 178/2016, pronuntata de Tribunalul C. - S. in dosar nr. XXXXXXXXXXXXX, a fost admisa, in parte, actiunea civila formulata de contestatorul P. T. S., impotriva intimatului Orasul A., prin P. .

... (Hotararea 824 din data de 14.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara)

Raspunderea patrimoniala privind prejudiciul suferit de salariat in timpul sau in legatura cu serviciul. Dovada faptei ilicite care sta la baza prejudiciului

Prin contestatia formulata si inregistrata sub nr. 2653/24. 06. 2015 pe rolul Tribunalului G., contestatorul N. C. a solicitat in contradictoriu cu intimata G. anularea deciziei de concediere nr. 172/15. 06. 2015, reintegrarea in functia detinuta ... (Hotararea 34 din data de 22.01.2016, pronuntata de Tribunalul Galati)
Obligatia angajatorului de a instiinta agentiile de ocupare a fortei de munca in vederea adoptarii unei masuri pentru combaterea somajului privind concedierile colective

Prin sentinta civila nr. 1620 din 11 mai 2015 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, s-a respins actiunea formulata de catre reclamanta S. M. in contradictoriu cu parata S. NATIONALA DE T. F. DE MARFA \"C. MARFA” SA.

... (Hotararea 536 din data de 02.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)

Individualizarea sanctiunii disciplinare. Inlocuirea sanctiunii privind desfacerea contractului individual de munca cu o sanctiune mai usoara

Prin cererea adresata acestei instante la data de 22. 01. 2016 si inregistrata sub nr. XXXXXXXXXXX, contestatorul J. I., a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 4302/16.12.2015 emisa de intimata C. Nationala Posta R. S. A., solicitand ca pri ... (Hotararea 681 din data de 06.06.2016, pronuntata de Tribunalul Suceava)
Obligatia angajatorului privind acordarea perioadei de preaviz. Nulitatea deciziei de concediere

La data de 20.10.2015, contestatorul B. I. a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 601/31.08.2015 emisa de intimata SRL, prin care i-a fost desfacut contractul individual de munca in temeiul disp. art. 65 din Codul muncii, solicitand anulare ... (Hotararea 1698 din data de 22.06.2016, pronuntata de Tribunalul Arges)
Lipsa vinovatiei salariatului privind savarsirea faptei. Inadmisibilitatea sanctiunii disciplinare

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. XXXXXXXXXXXX, la data de 23 aprilie 2014, contestatoarea A. C. a formulat, in contradictoriu cu intimata OSIM, contestatie ... (Hotararea 917 din data de 22.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)


Consultatii juridice

Munca prestata pe timp de noapte, in zilele de repaus saptamanal
Buna ziua, Va rog sa-mi precizati cum se poate rezolva urmatoarea situatie legat de munca suplimentara in cazuril ... Conform prevederilor Codului muncii, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si dumini ...
Numarul de contracte de munca pe durata determinata care pot fi incheiate intre aceleasi parti
buna ziua, as dori sa stiu daca se poate daca e NORMALA prelungirea contractului de munca din 3 in 3 luni de 3 or ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numa ...
Perioada de stagiu a absolventilor de institutii de invatamant superior.
Buna seara, In conditiile in care contractul de munca temporara este un contract individual de munca, va rog sa-mi ... Perioada de stagiu constituie o perioada determinata de timp, expres prevazuta de reglementarile legale, in scopul perfe ...
Demisia, act unilateral al angajatului.
Buna ziua. Pe data de 01.07.2015 am fost angajat in urma unui interviu la aceasta firma....contractul de munca a fost pe ... Angajatorul nu va poate obliga sa va depuneti demisia, aceasta reprezentand un act unilateral de vointa al salariatului. ...
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am intrerupt contractul ... Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Codul muncii. Ne ...
concediul de odihna
Buna ziua! Intrebarea mea este care sunt cazurile in care se intrerupe concediul de odihna si cum se acorda zilele de co ... Concediul de odihna se intrerupe la cererea angajatului, pentru motive temeinice sau la solicitarea angajatorului, in si ...
Concediere dupa intoarcerea din concediu prenatal
pot fi data afara daca mam intors la munca din prenatal dupa numai un an? ... Nu puteti fi concediata pentru motive care au legatura cu starea dvs, daca va aflati in perioada de alaptare. Daca insa ...
Sugestie schimbare loc de munca
Buna seara! Sunt profesor de limba romana in cadrul unui penitenciar de tineri de 5 ani de zile. De pe bancile scolii m- ... Nu vi se poate impune sa va modificati aspectul fizic, fapt pentru care, asa cum ati mentionat, doar vi s-a recomandat a ...
cerere de eliberare
am fost impusa sa efectuez lucru adaugator ceea ce nu intra in obligatiunile inscrise in contract .Am refuzat sa le inde ... Modificarea sarcinilor postului se face doar prin acordul dintre angajator si salariat. Demisia reprezinta vointa salari ...
Desfiintarea postului prin reorganizare administrativa
sunt angajata la o firma de asig in functia de sef departament avand un salariu de 2000 de lei in urma cu aproapeun an a ... Incetarea contractului individual de munca nu poate fi dispusa prin concediere pe durata concediului maternal, precum si ...


Sus ↑