• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 10: Definitie

   ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
        ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.



Comentariu art. 10

Prin prisma reglementarilor europene si a jurisprudentei Curtii de Justitie a Uniunii Europene, notiunea de salariat este una restrictiva. Termenul de lucrator, asa cum este reglementat si folosit la nivel european, include, pe langa cel de salariat, si pe cel de angajat, dand astfel o mai mare eficienta actelor normative (Legea nr. 188/1999 privind statutul functionarilor publici, Legea nr. 360/2002 privind statutulul politistului etc.) care sunt completate de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
“Angajatul nu poate sa cedeze din drepturile sale, beneficiaza de masuri legale de protectie, obligatia angajatului este de a face/a munci ?i trebuie executata in natura/prin munca, aceasta trebuie sa fie remunerata, iar stabilirea altor conditii prin acordul partilor este, de regula, inadmisibila." (Decizia civila nr. 1257 din data de 15 decembrie 2014, pronuntata de Tribunalul Sibiu, www.mcp-avocati.ro.)

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 10 din Codul muncii- Definitie

Obligatia angajatorului de a acorda salariatului drepturile banesti cuvenite. Dovada existentei raporturilor juridice de munca intre parti

P. actiunea civila inregistrata sub dosar nr. XXXXXXXXXXXX formulata de reclamantul S. O. in contradictoriu cu parata S. C. M. . L. s-a solicitat ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna:

- sa se constate ca in perioada 27. 04. xxxxxx ... (Hotararea 822 din data de 12.05.2016, pronuntata de Tribunalul Alba)
Obligatia angajatorului privind acordarea perioadei de preaviz. Nulitatea deciziei de concediere

La data de 20.10.2015, contestatorul B. I. a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 601/31.08.2015 emisa de intimata SRL, prin care i-a fost desfacut contractul individual de munca in temeiul disp. art. 65 din Codul muncii, solicitand anulare ... (Hotararea 1698 din data de 22.06.2016, pronuntata de Tribunalul Arges)
Concedierea colectiva. Obligatia angajatorului de evaluare profesionala a salariatilor anterior declansarii procedurii de concediere

Prin sentinta civila nr. 4045/02. 04. 2014, pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa actiunea formulata de contestatorul N. L. I., in contradicto ... (Hotararea 2020 din data de 19.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Analiza prioritara a conditiilor de legalitate ale deciziei de sanctionare

Prin cererea inregistrata la Judecatoria Radauti la data de 15 mai 2015, petentul B. M. a formulat plangere impotriva deciziei nr. 108/21. 04. 2015 emisa de intimata S. C. \"A. V. –D. ” SRL Fratautii N. privind incetarea contractului d ... (Hotararea 396 din data de 12.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Suceava)
Prerogativa disciplinara a angajatorului. Neindeplinirea conditiilor pentru atragerea raspunderii disciplinare a salariatului

Prin sentinta civila nr. 9361/07.10.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXX, a fost admisa cererea de chemare in judecata formulata de reclamantul G. L. G., in ... (Hotararea 566 din data de 04.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Drepturile salariatilor care izvorasc din contractul colectiv de munca. Termenul de prescriptie aplicabil

P. sentinta civila nr. 7386 din data de 07 iulie 2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a admis exceptia prescriptiei dreptului material la actiune.

... (Hotararea 2758 din data de 26.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)

Continutul obligatoriu al deciziei de sanctionare disciplinara. Indicarea generica in decizie a dispozitiilor incalcate de catre salariat

Prin contestatia inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi la data de 13.09.2014 contestatorul L. V. a formulat contestatie impotriva Hotararii nr. 61/12.08.2014 de sanctionare disciplinara emisa de intimata I. i, solicitand anularea acesteia.

... (Hotararea 341 din data de 31.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi)

Prejudiciul moral cauzat salariatului de catre angajator. Probarea de catre salariat a existentei si intinderii prejudiciului suferit

Constata ca prin actiunea civila inregistrata la aceasta instanta la data de 22 ianuarie 2016, reclamanta H. A. G., in contradictoriu cu parata SRL, a solicitat instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa dispuna anularea deciziei nr. 1/22. 01 ... (Hotararea 1832 din data de 05.07.2017, pronuntata de Tribunalul Arad)
Concedierea salariatului pentru inaptitudinea fizica sau psihica constatata de medicul de medicina muncii prin fisa de aptitudini

1. Prin sentinta nr. 1261 din data de 02 aprilie 2015, pronuntata de Tribunalul M. – Sectia conflicte de munca si asigurari sociale in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX a fost admisa contestatia formulata de P. L. R., domiciliat in Orsova,,  nr. ... (Hotararea 3067 dindata de 08.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Regula efectuarii in natura a concediului de odihna anual. Compensarea in bani a concediului neefectuat, posibila doar in cazul incetarii contractului

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Dambovita sub nr. XXXXXXXX/25.03.2015 reclamanta C. M. T. a chemat in judecata pe parata V. M. M. Intreprindere I. pentru ca, prin sentinta ce se va pronunta, sa se dispuna obligarea societatii la pl ... (Hotararea 1136 din data de 23.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti)


Consultatii juridice

Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca.
As dori sa va pun in tema cu problema mea si sa stiu daca pot face ceva. Tin sa va anunt ca lucrez la actualul loc de mu ... Angajatorul are obligatia de a va plati in intregime toate drepturile salariale astfel cum sunt ele prevazute in Contrac ...
Indemnizatia pentru cresterea copilului.
buna seara, o intrebare am si eu : daca am lucrat 10 luni la o firma , mi-am dat demisia si peste 30 zile calendaristice ... Conditia obligatorie pentru a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este sa fi realizat, in ultimele 12 l ...
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am intrerupt contractul ... Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Codul muncii. Ne ...
Notificare de incetare a contractului individual de munca, emisa in perioada de proba
In 03.09.2012 am fost angajat pe functia de inginer mecanic pe perioada de 1 luna in departamentul mentenanta. La 10 zil ... Codul muncii da dreptul angajatorului, in timpul perioadei de proba (maxim 120 de zile pentru functiile de conducere), d ...
Demisie. Eliberare acte de incetare a activitatii
Buna ziua, Am incetat activitatea prin demise pe 05.02.2013. Am cerut verbal actele de incetare a activitatii, deciz ... Va puteti adresa in scris unitatii angajatoare in vederea eliberarii actelor de incetare a activitatii. Angajatorul insa ...
Durata minima
daca maxim obligatoriu sunt 10 zile neintrerupt,atunci care ar fi minem permis? ma refer la platite) md anticipat ... Daca nu se prevede o durata minima, aceasta poate fi oricat de mica, chiar si de o zi. ...
Durata timpului de munca
Buna ziua, Este corect daca sunt respectate 40 ore pe saptamana, cu dou? zile de repaus (Art 113(1)imi spune 5 zile, ... Art. 114 C. muncii stabileste o derogare de la prevederile art. 111-113 C. muncii doar in ceea ce priveste durata maxima ...
Zile de concediu neintrerupt
Din capitolul III, Art. 148 5) În cazul in care programarea concediilor se face frac?ionat, angajato ... Programarea pentru efectuarea concediului de odihna se realizeaza de catre angajator, cu consultarea salariatului. Asada ...
Reintegrarea pe postul avut anterior in urma unei decizii definitive si executorii
Buna ziua. Am castigat in instanta de fond procesul cu angajatorul in urma unei concedieri cu art 65 alin.1.instanta anu ... Adresati-va angajatorului cu o cerere in sensul respectarii hotararii judecatoresti. In cazul refuzului ac ...
Pensie de intretinere
buna ziua,am si eu o problema,va rog frumos daca puteti sa ma ajutati cu un raspuns,sunt casatorita din 2003,in timpul c ... Stabilirea pensiei de intretinere se va realiza in contextul unui divort. Odata cu desfacerea casatoriei se va stabili c ...
Tag-uri:   salariat    angajator    salariu    inchcierea consimtamant   


Sus ↑