• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 10: Definitie

   ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
        ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.



Comentariu art. 10

Prin prisma reglementarilor europene si a jurisprudentei Curtii de Justitie a Uniunii Europene, notiunea de salariat este una restrictiva. Termenul de lucrator, asa cum este reglementat si folosit la nivel european, include, pe langa cel de salariat, si pe cel de angajat, dand astfel o mai mare eficienta actelor normative (Legea nr. 188/1999 privind statutul functionarilor publici, Legea nr. 360/2002 privind statutulul politistului etc.) care sunt completate de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
“Angajatul nu poate sa cedeze din drepturile sale, beneficiaza de masuri legale de protectie, obligatia angajatului este de a face/a munci ?i trebuie executata in natura/prin munca, aceasta trebuie sa fie remunerata, iar stabilirea altor conditii prin acordul partilor este, de regula, inadmisibila." (Decizia civila nr. 1257 din data de 15 decembrie 2014, pronuntata de Tribunalul Sibiu, www.mcp-avocati.ro.)

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 10 din Codul muncii- Definitie

Obligatia angajatorului de a acorda salariatului drepturile banesti cuvenite. Dovada existentei raporturilor juridice de munca intre parti

P. actiunea civila inregistrata sub dosar nr. XXXXXXXXXXXX formulata de reclamantul S. O. in contradictoriu cu parata S. C. M. . L. s-a solicitat ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna:

- sa se constate ca in perioada 27. 04. xxxxxx ... (Hotararea 822 din data de 12.05.2016, pronuntata de Tribunalul Alba)
Obligatia angajatorului privind acordarea perioadei de preaviz. Nulitatea deciziei de concediere

La data de 20.10.2015, contestatorul B. I. a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 601/31.08.2015 emisa de intimata SRL, prin care i-a fost desfacut contractul individual de munca in temeiul disp. art. 65 din Codul muncii, solicitand anulare ... (Hotararea 1698 din data de 22.06.2016, pronuntata de Tribunalul Arges)
Concedierea colectiva. Obligatia angajatorului de evaluare profesionala a salariatilor anterior declansarii procedurii de concediere

Prin sentinta civila nr. 4045/02. 04. 2014, pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa actiunea formulata de contestatorul N. L. I., in contradicto ... (Hotararea 2020 din data de 19.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Analiza prioritara a conditiilor de legalitate ale deciziei de sanctionare

Prin cererea inregistrata la Judecatoria Radauti la data de 15 mai 2015, petentul B. M. a formulat plangere impotriva deciziei nr. 108/21. 04. 2015 emisa de intimata S. C. \"A. V. –D. ” SRL Fratautii N. privind incetarea contractului d ... (Hotararea 396 din data de 12.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Suceava)
Prerogativa disciplinara a angajatorului. Neindeplinirea conditiilor pentru atragerea raspunderii disciplinare a salariatului

Prin sentinta civila nr. 9361/07.10.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXX, a fost admisa cererea de chemare in judecata formulata de reclamantul G. L. G., in ... (Hotararea 566 din data de 04.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Drepturile salariatilor care izvorasc din contractul colectiv de munca. Termenul de prescriptie aplicabil

P. sentinta civila nr. 7386 din data de 07 iulie 2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a admis exceptia prescriptiei dreptului material la actiune.

... (Hotararea 2758 din data de 26.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)

Continutul obligatoriu al deciziei de sanctionare disciplinara. Indicarea generica in decizie a dispozitiilor incalcate de catre salariat

Prin contestatia inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi la data de 13.09.2014 contestatorul L. V. a formulat contestatie impotriva Hotararii nr. 61/12.08.2014 de sanctionare disciplinara emisa de intimata I. i, solicitand anularea acesteia.

... (Hotararea 341 din data de 31.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi)

Prejudiciul moral cauzat salariatului de catre angajator. Probarea de catre salariat a existentei si intinderii prejudiciului suferit

Constata ca prin actiunea civila inregistrata la aceasta instanta la data de 22 ianuarie 2016, reclamanta H. A. G., in contradictoriu cu parata SRL, a solicitat instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa dispuna anularea deciziei nr. 1/22. 01 ... (Hotararea 1832 din data de 05.07.2017, pronuntata de Tribunalul Arad)
Concedierea salariatului pentru inaptitudinea fizica sau psihica constatata de medicul de medicina muncii prin fisa de aptitudini

1. Prin sentinta nr. 1261 din data de 02 aprilie 2015, pronuntata de Tribunalul M. – Sectia conflicte de munca si asigurari sociale in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX a fost admisa contestatia formulata de P. L. R., domiciliat in Orsova,,  nr. ... (Hotararea 3067 dindata de 08.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Regula efectuarii in natura a concediului de odihna anual. Compensarea in bani a concediului neefectuat, posibila doar in cazul incetarii contractului

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Dambovita sub nr. XXXXXXXX/25.03.2015 reclamanta C. M. T. a chemat in judecata pe parata V. M. M. Intreprindere I. pentru ca, prin sentinta ce se va pronunta, sa se dispuna obligarea societatii la pl ... (Hotararea 1136 din data de 23.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti)


Consultatii juridice

Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca.
As dori sa va pun in tema cu problema mea si sa stiu daca pot face ceva. Tin sa va anunt ca lucrez la actualul loc de mu ... Angajatorul are obligatia de a va plati in intregime toate drepturile salariale astfel cum sunt ele prevazute in Contrac ...
Efectuare concediu de odihna. Lipsa programare. Recuperare spor pentru munca suplimentara, de noapte si in zile de sarbatori legale
X sunt angajat cu contract de munca pe durata nedeterminata,din data de 17 ,noimbrie 2016,la un depozit al firmei y ,in ... Buna ziua, Concediul de odihna anual este un drept cuvenit salariatului, ce trebuie acordat integral de catre angaja ...
Emitere decizie de retrogradare din functie fara acordul salariatului. Consecinte
Buna ziua, Dupa mai multi ani de ocupare a unei fuctii de management in cadrul unui departament al unei multinationa ... Buna ziua, Fata de masurile preconizate de conducerea societatii prin care se urmareste inlocuirea dumneavoastra din ...
Trecere din functie de conducere in functie de executie. Posibilitatea salariatului
Buna ziua, Lucrez la o companie multinationala in bricolaj din 2003-pana in prezent. Am lucrat pe functie de Cas ... Buna ziua, Trecerea dintr-o functie de conducere intr-o functie de executie poate fi dispusa de catre angajator numa ...
Contestare notificare de incetare a CIM in perioada de preaviz
Buna ziua Am lucrat intr-o companie care a avut de-a lungul timpului mai multe societati. In lunamarie 2016 dire ... Buna ziua, Chiar daca, la prima vedere, in cuprinsul dispozitiilor art. 31 alin. 3 din Codul muncii se poate observa ...
Indemnizatia pentru cresterea copilului.
buna seara, o intrebare am si eu : daca am lucrat 10 luni la o firma , mi-am dat demisia si peste 30 zile calendaristice ... Conditia obligatorie pentru a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este sa fi realizat, in ultimele 12 l ...
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am intrerupt contractul ... Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Codul muncii. Ne ...
Notificare de incetare a contractului individual de munca, emisa in perioada de proba
In 03.09.2012 am fost angajat pe functia de inginer mecanic pe perioada de 1 luna in departamentul mentenanta. La 10 zil ... Codul muncii da dreptul angajatorului, in timpul perioadei de proba (maxim 120 de zile pentru functiile de conducere), d ...
Demisie. Eliberare acte de incetare a activitatii
Buna ziua, Am incetat activitatea prin demise pe 05.02.2013. Am cerut verbal actele de incetare a activitatii, deciz ... Va puteti adresa in scris unitatii angajatoare in vederea eliberarii actelor de incetare a activitatii. Angajatorul insa ...
Durata minima
daca maxim obligatoriu sunt 10 zile neintrerupt,atunci care ar fi minem permis? ma refer la platite) md anticipat ... Daca nu se prevede o durata minima, aceasta poate fi oricat de mica, chiar si de o zi. ...
Tag-uri:   salariat    angajator    salariu    inchcierea consimtamant   


Sus ↑