(1) contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Prin sentinta civila nr. 3004 din 05.10.2015 a Tribunalului Cluj, pronuntata in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, s-a admis in parte actiunea formulata de catre reclamanta C. A. M., in contradictoriu cu parata S. C. K. C. S. R. L. CLUJ-N. si s-a constata ... (Hotararea 1101/A din data de 06.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj) Prin plangerea inregistrata pe rolul Judecatoriei sectorului 6 Bucuresti la data de 02. 04. 2015, contestatoarea N. H. AG S. A., in contradictoriu cu intimatul INSPECTORATULUI T. DE M. AL M. BUCURESTI, a solicitat anularea procesului-verbal de con ... (Hotararea 2779 din data de 13.04.2016, pronuntata de Judecatoria Sectorului 5 Bucuresti) Prin cererea lor reclamantii S. R. F., T. S. N., Z. P. C., M. V., NEDISAN S. G., N. V., P. M. si P. C. V. au chemat in judecata paratii M. A. I. si INSTITUTIA P. JUDETULUI S. solicitand instantei obligarea paratilor la plata unei despagubiri echiv ... (Hotararea 759 din data de 13.06.2016, pronuntata de Tribunalul Salaj) Prin Sentinta civila nr. 236 din 04.03.2015 a Tribunalului Maramures pronuntata in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, a fost admisa in parte contestatia formulata de contestatorul Tinta I. M., in contradictoriu cu intimata S. C. F. S. A. si in consecinta, ... (Hotararea 619/A/2016 din data de 10.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj) Prin cererea înregistrata sub nr. x pe rolul Tribunalului O__, reclamantul S_ din administratia P_ O__ ,,C_’’ în calitate de reprezentant al membrilor de sindicat: G_ M_ I_, Dîra I__, A__ Virginel Prin sentinta civila nr. 3004 din 05.10.2015 a Tribunalului Cluj, pronuntata in dosarul nr. ...XX, s-a admis in parte actiunea formulata de catre reclamanta C. A. M., in contradictoriu cu parata S. C. K. C. S. R. L. CLUJ-N. si s-a constatat ca act ... (Hotararea 1101 din data de 06 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj) Prin cererea adresata Tribunalului Suceava la data de 23.04.2012 si inregistrata sub nr. ...X, reclamanta B. T. C., in contradictoriu cu paratele O. R. Comertului de pe langa Tribunalul Suceava - Biroul Teritorial Campulung Moldovenesc si O. Natio ... (Hotararea 2035 din data de 02 octombrie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Suceava) Prin plangerea contraventionala introdusa pe rolul Judecatoriei B. sub nr. ...XX, la data de 13.11.2014, petenta in contradictoriu cu I. T. DE MUNCA B. a solicitat instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa dispuna inlocuirea amenzii co ... (Hotararea 3000 din data de 17 aprilie 2015, pronuntata de Judecatoria Braila) Prin sentinta civila nr. .../07.11.2014, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII- a Conflicte de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. ...X, s-a admis exceptia inadmisibilitatii actiunii pentru lipsa procedurii prealabile, invocata ... (Hotararea 1599 din data de 11 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)Articolul 29: Verificarea aptitudinilor profesionale si personale la angajare
Codul muncii actualizat 2024
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Comentariu art. 29 Codul muncii
“Verificarea prealabila a aptitudinilor prevazuta de art. 29 alin. 1 din acelasi act normativ nu se refera la perioada de proba, ci la posibilitatea ca angajatorul sa testeze aceste aptitudini prin concurs, interviu sau alte modalitati pe care le considera necesare." (Sentinta civila nr. 3098 din data de 30 aprilie 2014, pronuntata de Judecatoria Satu-Mare, www.mcp-avocati.ro.)
Solicita o consultatie specializata
Consultatii dreptul muncii
Restructurari. Concedierea unui salariat si marirea salariului altuia
Buna ziua,as dori sa stiu daca atunci cand angajatorul renunta la postul pentu ca il restructureaza din cauze economice ... Atata vreme cat concedierea pentru desfiintarea postului pe care il ocupati dvs este efectiva si are o cauza reala si se ...
Preaviz si concediu de odihna
Buna seara, As dori sa stiu daca perioada de preaviz este obligatorie,in conditiile in care,in prezent,am dreptul ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie. Pe durata acestuia, contractul individual de munca isi produce in co ...
Delegare
Va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema: Sunt angajata de 20 de ani la o banca de renume din tara . 1. ... Potrivit legislatiei muncii, angajatorul poate dispune delegarea pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice ...
Jurisprudenta art. 29 din Codul muncii - Verificarea aptitudinilor profesionale si personale la angajare
Exceptia nulitatii unui contract de munca care nu mai este in vigoare. Desfacerea disciplinara a contractului de munca
Pe rol, judecarea apelului declarat de reclamanta D_ M, cu domiciliul in mun. B_, _,,, impotriva sentinTei nr. 539 din 27 iunie 2019 pronunTata de Tribunalul B_ - SecTia I civila in dosarul nr. XXXXXXXXXXX, intimat fiind parata AsociaTia de P nr. 57 ... (Hotararea 993 din 6 noiembrie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL SUCEAVA)
Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante. Repararea integrala a prejudiciului suferit de salariat
Forma scrisa, conditie obligatorie pentru incheierea valabila a contractului de munca. Prezumtia de temeinicie a procesului-verbal de contraventie
Acordarea tichetelor de vacanta in institutiile din sectorul bugetar, conditionata de includerea in bugetele anuale a sumelor cu aceasta destinatie
Anularea deciziei de delegare a salariatului. Notiunea de eroare materiala ca motiv al contestatiei in anulare
Respingerea cererii de chemare in judecata in cazul lipsei capacitatii procesuale. Neindeplinirea obligatiilor fata de angajati
Obligatia angajatorului de incheiere a contractului de munca in forma scrisa. Intarzierea incheierii contractului in forma scrisa in scopul evitarii platii contributiilor obligatorii
Modificarea temporara de catre angajator a contractului individual de munca cu titlu de sanctiune. Necesitatea respectarii normelor legale care reglementeaza respectiva modificare
Modalitatea de desfasurare a formarii profesionale se stabileste prin acordul partilor. Incheierea contractului de munca anterior formarii profesionale
Modificarea salariului prin negociere individuala cu salariatii. Aplicarea clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate cu privire la salarizare nu intervine automat
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑