(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Prin cererea adresata Tribunalului Suceava la data de 08. 04. 2015 si inregistrata sub nr. XXXXXXXXXXXX, contestatorul C. T., in contradictoriu cu intimata . A. I., a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea Deciziei de ... (Hotararea 321 din data de 22.03.2017, pronuntata de Curtea de Apel Suceava) Prin cererea de chemare in judecata inregistrata la Tribunalul Gorj sub nr. XXXXXXXXXXXX reclamantul B. G. a chemat in judecata paratul S. C. C. E. O. S. A. - Divizia Miniera Tg-J., pentru ca prin hotararea ce se va pronunta sa fie obligat la plat ... (Hotararea 3371 din data de 28.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova) Constata ca, prin sentinta civila nr. 658/8. 06. 2015, Tribunalul Arges a admis actiunea formulata de reclamanta E. E. in contradictoriu cu parata Directia S. V. si pentru Siguranta A. si a anulat decizia nr. 39/2. 06. 2014. Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului B. la 26 iulie 2011, asa cum a fost precizata ulterior (f. 55) reclamantul S. I. a chemat in judecata pe paratii B., F. V., C. G., si C. Nationala de Cai Ferate SA Bucuresti, solicitand obliga ... (Hotararea 1801 din data de 05 iulie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Suceava) Prin contestatia inregistrata la Tribunalul B. sub nr. ...X reclamanta DIRECTIA JUDETEANA P. S. SI T., a solicitat in contradictoriu cu intimatul I. T. DE M. B. anularea partiala a procesului verbal de contraventie nr. 8691/31.10.2014 ... (Hotararea 1481 din data de 15 septembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Galati) Prin cererea adresata Tribunalului Suceava la data de 14.12.2011 si inregistrata cu nr. ...XX, contestatorul H. D., in contradictoriu cu intimata “ SA a solicitat sa se dispuna revocarea deciziilor nr. ... din 28.11.2011, anulata de parata p ... (Hotararea 1266 din data de 22 octombrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Suceava) Potrivit art. 117 al. 3 din Legea nr. 57/1974 : în activitatea de cercetare stiintifica, inginerie tehnologica si proiectare se va utiliza cu precadere forma de retribuire în acord global, potrivit caruia un co ... (Hotararea 13 din 25.01.2011 , pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA) Este admisibila actiunea în prestatii periodice în situatia în care angajatul a ramas cu o incapacitate adaptiva în urma unui accident de munca, suferit de acesta Articolul 46: Durata si indemnizarea detasarii
Codul muncii actualizat 2024
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Comentariu art. 46 Codul muncii
Aboneaza-te la cel mai apreciat Canal Youtube de dreptul muncii!
Vizioneaza ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizioneaza ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizioneaza ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Solicita o consultatie specializata
Consultatii dreptul muncii
Detasarea de mai multe ori a unui salariat pe perioada unui an calendaristic.
Din doua in doua luni noi plecam in detasare cu socittate si acolo ni se da o diurna de 550 euro, punindune sa semnam un ... Legislatia nu prevede un numar maxim de detasari care pot fi dispuse cu privire la un anumit salariat pe durata unui an ...
Detasare
Buna ziua, Va supun atentiei urmatoarea speta: o societate comerciala cu capital majoritar de stat aflata in insol ... Temeiul legal il constituie art. 46 si urm. din Codul muncii, privind detasarea. Drepturile salariale vor fi platite ...
Jurisprudenta art. 46 din Codul muncii - Durata si indemnizarea detasarii
Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite. Lipsa vinovatiei salariatului privind suspendarii contractului individual de munca
Indemnizatiile acordate salariatilor, partea variabila a drepturilor salariale. Acordarea sporului pentru orele de munca suplimentara prestate de salariat
Suspendarea raportului de serviciu in cazul incapacitatii temporare de munca pe o durata mai mare de o luna de zile
Instruirea salariatilor in privinta activitatilor specifice institutiei. Asigurarea de catre angajator a sanatatii si securitatii in munca a salariatilor
Acordarea drepturilor salariale mai favorabile salariatului detasat, doar in cazul detasarii catre un angajator privat
Continutul deciziei de detasare. Lipsa mentiunii ca exista un acord intre cei doi angajatori cu privire la detasare
Luarea in calcul a sporului de acord global la recalcularea pensiei
Prestatii periodice succesive ca urmare a existentei incapacitatii adaptive produsa in urma unui accident de munca
