Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
Buna ziua, sunt de la o societate comerciala in care avem o salariata, culmea este chiar inspector de resurse umane prin decizie, dar este angajata pe functie de economist cod cor 263106, si cu care avem mari problem de comunicare, de exemplu: si-a transmis in revisal salariu mai mare desi nu are acte semnate in acest sens de catre administrator, vorbeste foarte urat cu salariatii si tot timpul ameninta cu datu in judecata, patronului ii vorbeste foarte urat, nu intocmeste actele corespunzatoare si le schimba dupa bunul plac, trebuia sa-si modifice functia si remuneratia dar a refuzat sa o faca pana cand I-am comunicat ca a facut un fals si abuz in serviciu, administratorul a dat decizie ca sa-si modifice functia de incadrare corespunzator a ceea ce face, adica inspector de resurse umane cu salariu corespunzator, si nu cu coefficient de 2 conform contractului colectiv de munca inca in vigoare, deoarece functia pe care era angajata nu corespu ndea cu atributiile prin fisa postului si anume IRU unde studiile superioare nu sunt obligatorii si necesare. Acum patronal pur si simplu s-a saturat de toate necazurile pe care I le face si nu o mai vrea angajata, aceasta cere somaj, dar noi dorim sa avem pe cineva angajat pe acea functie deoarece este vorba de o fabrica de cherestea si nu ne permitem sa externalizam serviciul, nu exista nici o modalitate prin care sa o concediem, in afara de a face o cercetare disciplinara? Chiar a devenit deranjanta doamna care tot timpul face ce considera ea chiar daca nu are semnatura administratorului. Din pacate pentru acesta aceasta fabrica este la departare de unde dumnealui isi desfasoara activitatea mai frecvent, dumnealui mai avand o societate comerciala de export de cherestea in alta localitate la mare departare de fabrica. Cum putem proceda sa nu fim acuzati ca am angajat pe postul de IRU.
Cu stima,
Din cele expuse intelegem ca este imposibila continuarea raporturilor de munca si ca salariata savarseste in mod frecvent abateri disciplinare.
Puteti inceta raporturile de munca prin acordul partilor, situatie in care nu va beneficia de somaj sau prin decizie de desfacere disciplinara a contractului individual de munca, avand la baza abaterile savarsite.
Data fiind situatia de fapt expusa de dvs, consideram ca se impune desfacerea contractului individual de munca pe motive disciplinare, avand in vedere abuzurile savarsite de salariata. Daca veti proceda la aplicarea acestei sanctiuni disciplinare nu vi se va putea reprosa angajarea unei alte persoane. Dimpotriva, avand in vedere culpa acesteia in incetarea raporturilor de munca, sunteti indreptatiti sa angajati o alta persoana pentru indeplinirea corespunzatoare a atributiilor aferente postului.
Pentru emiterea in mod legal a deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca, este necesara respectarea unei proceduri riguros stabilite de legislatia muncii.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua De aproape o luna ma cert cu seful meu, pe aproape orice task si proiect. Ma acuza ca nu ... Intocmirea unui referat nu atrage dupa sine aplicarea unei sanctiuni disciplinare (de exemplu, desfa ...
Buna ziua, lucrez in cadrul unei companii de pariuri sportive in functia de operator calculator si i ... Solicitarea tuturor drepturilor salariale care vi se cuvin, la zi, nu este posibila decat in cazul i ...
Buna seara;as vrea sa va expun situatia desfacerii contractului de munca, in cat timp pot face conte ... Buna ziua, Termenele de contestare a deciziilor de incetare/desfacere a contractului individual de m ...
Buna ziua. Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de ... Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se po ...
Am o problema cu o angajata care din anul 2011 refuza sa se prezinte la controlul medical periodic. ... Obligatia efectuarii controlui medical este o conditie esentiala pentru incheierea valabila a contra ...
Buna ziua, Daca angajatul are desfacut c.i. de munca cu sanctiunea "absente nemotivate", ... Radierea sanctiunilor opereaza de drept, iar nu prin decizie a angajatorului. Emiterea unei decizii ...
Buna seara, domnule avocat! Am onoarea sa va salut de la Iasi si, in disperaregia de cauza, sa apele ... Buna ziua, Analizand argumentele invocate de dumneavoastra, va informam ca lipsa indicarii in decizi ...
Am rugamintea sa ma ajutati cu un sfat. Am un angajat la care i s-a atras atentia verbal, ca nu isi ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
Buna ziua, reprezint o asociatie de proprietari, in calitate de presedinte, si am o mare rugaminte ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
Buna ziua!vin si eu cu rugamintea de a mi se da un sfat ..lucrez intr o companie farmaceutica..asist ... Angajatorul nu poate lua impotriva dumneavoastra masura desfacerii disciplinare a contractului indiv ...
Buna ziua ! As dori sa ma sfatuiti si pe mine intr-o problema grava pe care o am la serviciu de hart ... Nu exista nicio dispozitie legala care sa il oblige pe angajator sa va transfere in alta parte. In c ...
Din luna decembrie am inceput sa lucrez pentru un cetatean polonez , desi firma lui in romania nu er ... Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca se poate realiza doar cu respectarea unei ...
Ma numesc x, am lucrat ca sofer de camion si in data de 30 martie revenind din cursa am fost anuntat ... Desfacerea contractului individual de munca, pentru motive ce presupun culpa salariatului, implica p ...
Solicita o consultatie
