buna ziua lucrez o companie mul

Consultatii juridice - buna ziua lucrez o companie mul

Somaj tehnic
Din cauza lipsei de comenzi si din motive economice suntem nevoiti sa intrerupem activitatea pana la ... Codul muncii prevede posibilitatea reducerii/intreruperii temporare a activitatii. Potrivit art. 53 alin. 1 C.muncii, salariatii implicati in activita ...

Recuperare spor de noapte, pentru ore suplimentare si pentru zile de week-end
buna ziua
intentionez sa dau in judecata angajatorul, in speta X, invocand un litigiu de munca ... Pentru orele de munca suplimentara prestate, angajatorul trebuia fie sa vi le compenseze cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristic ...

Efectele suspendarii contractului individual de munca. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Buna ziua domnule avocat. Am ceva nelamuriri cu privire la plata unor drepturi salariale restante. V ... Dispozitiile art. 49 alin. 2 prevad ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a p ...

Contract de mandat si contract individual de munca
Buna ziua
Conform contractului de mandat directorul general beneficiar de 30 de zile de concediu ... Intr-adevar, este vorba despre doua contracte diferite: un contract de mandat si un contract individual de munca, cu regimuri juridice diferite. Nu se ...

Obligatia angajatorului in cazul concedierii in baza art. 65 din Codul muncii
Buna
In cazul concedierii pentru motive economice (piata de care sunt eu responsabil, tarile f ... In cazul in care se doreste concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului ca urmare a confruntarii angajatorului cu probleme de natura economico-f ...

Expirarea perioadei de proba. Calcul termenului
Buna ziua! Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea problema. Amlucrat din data de 11. 03. 2014 pina in 1 ... Daca a expirat perioada de proba, nu se poate dispune concedierea printr-o simpla notificare, ci incetarea se va face fie prin concediere (cu preaviz ...

Termenul de preaviz in cazul demisiei. Neindeplinirea atributiilor de serviciu prevazute in fisa suplimentara a postului
Pentru cineva care are o functie de conducere onorifica (fara indemnizatie de conducere) , pentru ca ... Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inr ...

Actul aditional la contractul individual de munca.
Buna ziua,
In luna mai am fost trimisa intr-o delega?ie, iar angajatorul a insistat sa semnez ... Din cele precizate, intelegem ca angajatorul a inteles sa insereze in contractul dvs. de munca o clauza cu privire la formarea profesionala, prin inte ...

Sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare.
Buna ziua! Sunt solist balet angajata a unui teatru, la ora aceasta primesc un spor de pana la 15% d ... Personalul contractual salarizat poate beneficia de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15% din salariul de baza, corespunz ...

Cumulul pensiei cu alte venituri
Sunt pensionat pe caz de boala, invaliditate de gradul II. Doresc sa stiu daca am dreptul sa fiu adm ... Dat fiind statutul dvs de pensionar de invaliditate gradul II, nu aveti dreptul sa cumulati pensia cu salariul de administrator. Puteti insa sa fiti a ...

Inapoi 1 2 .... 52 53 54 55 Inainte

Reglementari in Codul Muncii buna ziua lucrez o companie mul

Art. 181 Garantarea securitatii si sanatatii salariatilor la locurile de munca
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor.
(2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, u ...

Art. 265 Angajari ilegale; pedepse complementare; despagubiri
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL V: Raspunderea penala
(1) Incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de m ...

Art. 268 Termene pentru formularea cererilor
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referit ...

Art. 35 Cumulul de functii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul ...

Art. 83 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
contractul individual de munca poate fi in ...