Consultatii juridice - concedierea unui salariat
Salariata insarcinata-contract individual de munca pe durata determinata
buna ziua.sunt angajata cu contract de munca la o institutie de stat,pe perioada determinata de 1 an ... Pe durata in care va veti afla in concediu, contractul individual de munca va fi suspendat. ...
Titutlar de intreprindere individuala vs. salariat
buna ziua. as dori si eu o lamurire in materie de legislatie a muncii. un titular de intreprindere i ... Din intrebarea dvs nu reiese cu exactitate care sunt drepturile si obligatiile la care faceti referire.
Titularul de intreprindere individuala est ...
Avantajele incheierii unui contract de antrepriza pentru efectuarea unei lucrari determinate
Buna ziua! O data pe an, trebuie sa executam o lucrare specifica la Centrala Nucleara Cernavoda, pen ... Pentru executarea lucrarii specifice, puteti incheia un contract de antrepriza cu specialistii care doriti sa presteze aceste servicii. Conform art. 1 ...
Incheierea unui nou contract individual de munca.
dupa terminarea perioadei de detasare la o institutie, la solicitarea mea In ce conditii pot sa ram& ... Potrivit art. 45 din Codul Muncii detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la ...
Drepturi salariale restante. Actiune introdusa la tribunalul de la domiciliul salariatului
Am plecat din Bucuresti de la un angajator care imi datoreaza salariile pe cel putin 10 luni. Sint a ... Puteti incheia un contract de asistenta juridica un avocat din orice localitate din Romania, acesta are dreptul sa va reprezinta inaintea oricarei ins ...
Refuzul incheierii unui nou contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua.
Am avut un contract de munca pe durata determinata de 90 zile iar cu 5 zile inainte d ... Potrivit dispozitiilor legale, la data ajungerii la termen, contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept. Angajatorul nu po ...
Neacordarea concediului de odihna pentru lunile in care salariatul a fost in concediu medical
buna ziua am fost in concediu medical din octombrie 2013 am solicitat concediu-l de odihna ramas din ... In conformitate cu prevederile Directivei CE 2003/88, durata concediului medical nu reduce durata concediului de odihna cuvenit. Prin urmare, perioada ...
Primirea in munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca.
Buna ziua.
Va rog sa imi transmite-ti care este diferenta intre art 260/din codul muncii liter ... Dispozitiile art. 260 alin. 1 lit e din Codul muncii privesc sanctiunea care se aplica angajatorului pentru primirea la munca a pana la 5 persoane far ...
Concediere colectiva . Salariati aflati in concediu medical
Buna ziua, Am si eu intrbare va rog daca se poate sa aflu raspuns . Sunt in concediu medical (accide ... Pe durata concediului medical, nu puteti fi concediat. In urma reorganizarii si desfiintarii posturilor vor fi concediati doar ceilalti salariati. Dup ...
Refuzul salariatului de a presta munca suplimentara
Buna ziua. Sant angajat la o firma cara produce coltare si paturi din Salonta si de doua luni ne for ... Angajatorul nu va poate obliga sa prestati munca suplimentara. Refuzul dvs. de a presta munca suplimentara nu poate constitui motiv de concediere. ...
Reglementari in Codul Muncii concedierea unui salariat
Art. 10 Definitie↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Contractul individual de munca este contra ...
Art. 100 Concedierea salariatului temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...
Art. 102 Neperceperea taxei pentru demersuri recrutare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentii de munca temporara nu percep nicio taxa salariatilor temporari in schimbul demersurilor in vederea recrutarii acestora de catre utilizator sau pentru incheierea unui contract de munca temporar ...
Art. 103 Salariatul cu fractiune de norma
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu n ...
Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...
Art. 106 Drepturile salariale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 107 Transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, ...
Art. 108 Munca la domiciliu
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de s ...
Art. 109 Incheierea si continutul contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
Contractul individual de munca la domicili ...
Art. 110 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorul ...
Art. 111 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului in ...
Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...
Art. 117 Informarea salariatilor
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului. ...
Art. 118 Programul individualizat de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru toti salariatii, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de ingrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care po ...
Art. 119 Evidenta orelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelo ...
Art. 120 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este cons ...
Art. 121 Limitari pentru efectuarea muncii suplimentare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 ...
Art. 125 Notiune si durata. Salariatul de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din tim ...
Art. 126 Recompensarea muncii de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca ac ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii concedierea unui salariat
Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii Hotararea 4629R din 22.06.2009 , pronuntata de Curtea de Apel BucurestiEmiterea abuziva a deciziei de concediere de catre administratorul judiciar al societatii. Motivarea efectiva a deciziei Hotararea 644 din data de 02-04-2015, pronuntata de Curtea de Apel PITESTI
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului Hotararea 3075 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Concedierea determinata de necesitatea eficientizarii activitatii angajatorului. Legalitatea incadrarii altor persoane in lipsa dificultatilor economice Hotararea 47 din data de 14 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Concedierea pentru necorespundere profesionala. Evaluarea angajatului, conditie prealabila si obligatorie emiterii deciziei de concediere Hotararea 1012 din data de 19 februarie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Efectivitatea desfiintarii locului de munca. Incetarea definitiva a executarii activitatilor concrete desfasurate de salariat ori atribuirea acestor sarcini altui salariat Hotararea 3074 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Calitatea de angajat a reclamantului. Neacordarea pretentiilor solicitate Hotararea 79/R din 18.01.2008, pronuntata de Curtea de Apel Targu Mures
Refuzul de a semna fisa postului. Exprimarea consimtamantului la incheierea contractului Hotararea 188/R din 20.02.2008, pronuntata de Curtea de Apel Brasov
Rectificarea inscrierilor in carnetul de munca Hotararea 9142 din 23.09.2013, pronuntata de Judecatoria BISTRITA
Obligatia societatii de a incheia contract de munca Hotararea 679 din 26.04.2011, pronuntata de Tribunalul BRASOV
Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Neprecizarea motivelor pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat Hotararea 3024 din 06.03.2012, pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA
Data nasterii dreptului la actiune in ipoteza existentei unei decizii de imputare Hotararea 26 din 22.01.2008, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Raspunderea patrimoniala a salariatilor. Analizarea conditiilor ce trebuiesc a fi intrunite cumulativ Hotararea 125 din 14.01.2011, pronuntata de Tribunalul IASI
Competenta teritoriala a instantei in judecarea unei actiuni in raspundere patrimoniala Hotararea 1925 din 23.06.2010 , pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Raspundere patrimoniala a salariatului. Dovada prejudiciului suferit Hotararea 1756 din 18.05.2011 , pronuntata de Curtea de Apel CLUJ
Decizie de sanctiune disciplinara. Conditii de forma si de fond. Nulitate Hotararea 295 din 7.02.2008, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Raspunderea salariatilor pentru pagubele materiale produse angajatorului. Sarcina probei Hotararea 480 din 6.06.2006, pronuntata de Curtea de Apel PLOIESTI
Concediere pentru necorespundere profesionala Hotararea 7 din 7.01.2011, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Raspundere civila contractuala a salariatului fata de unitatea angajatoare pentru prejudiciul cauzat. Conditii de antrenare Hotararea 278/CM din 17.10.2006, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Restituirea de catre salariatul concediat disciplinar a sumei incasate cu titlul de indemnizatie de concediu de odihna Hotararea 291 din 17 aprilie 2007, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
