Consultatii juridice - obiectiv de performanta
Stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor. Aducerea la cunostinta salariatului
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluar ... Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor de evaluare a acestora este atributul angajatorului ...
Reglementari in Codul Muncii obiectiv de performanta
Art. 40 Angajatorul: drepturi si obligatii↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile ...
Art. 69 Consultarea sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor. Notificarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii obiectiv de performanta
Verificarea obiectivelor de performanta a salariatilor in cadrul procedurii de concediere colectiva. Stabilirea obiectivelor de performanta in mod unilateral de catre angajator Hotararea 3129 din data de 09 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel BucurestiPerformantele profesionale individuale, distincte de evaluarea indeplinirii obiectivelor de performanta Hotararea 1387 din data de 17 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Stabilirea de catre angajator a obiectivelor de performanta individuala si a criteriilor de evaluare. Aducerea la cunostinta salariatilor a criteriilor de evaluare Hotararea 3485 din data de 23.06.2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Includerea etapelor de evaluare profesionala in contractul individual de munca. Protectia salariatilor fata de eventualele modificari ale regulamentului intern intervenite pe parcursul contractului Hotararea 1572/A din data de 01 septembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Efectele suspendarii contractului individual de munca. Participarea salariatului alfat in incapacitate temporara de munca la procedura de selectie in vederea concedierii Hotararea 3795 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Interdictia concedierii salariatilor aflati in concediu pentru incapacitate temporara de munca. Obligativitatea aducerii la cunostinta angajatorului a situatiei de incapacitate de munca Hotararea 162/CM din data de 09 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Constanta
Modalitatile de formare profesionala a salariatilor. Intocmirea fisei pentru evaluarea competentei profesionale a salariatilor Hotararea 892 din data de 14 martie 2012, pronuntata de Tribunalul Timis
Aducerea la cunostinta salariatilor a regulamentului intern de catre angajator. Stabilirea prin regulament a criteriilor de evaluare a performantelor profesionale ale salariatilor Hotararea 2154 din data de 09 aprilie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Aducerea la cunostinta salariatilor a modificarilor regulamentului intern. Inscrierea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale ale salariatilor in regulamentul intern Hotararea 4212 din data de 22 iunie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Stabilirea organizarii si functionarii unitatii de catre angajator. Desfiintarea posturilor in vederea eficientizarii activitatii angajatorului Hotararea 1483 din data de 22.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Concedierea colectiva. Obligatia angajatorului de evaluare profesionala a salariatilor anterior declansarii procedurii de concediere Hotararea 2020 din data de 19.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
