• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 251: Cercetarea disciplinara prealabila

   ↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
        ↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara

(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.



Comentariu art. 251

Pentru verificarea respectarii acestor drepturi si obligatii , este necesar ca angajatorul sa parcurga anumite etape si sa respecte anumite termene, chiar daca acest lucru presupune un formalism „excesiv”. Regulile generale ale procedurii in baza careia este antrenata raspunderea disciplinara a salariatului sunt stabilite de acest articol si, eventual, detaliate sau completate prin regulamentul intern sau alte proceduri interne ale angajatorului.
“Referitor la cercetarea prealabila este necesar a se mentiona faptul ca efectuarea cercetarii este o conditie imperativa a legii, intrucat ea reprezinta singura concretizare a garantiei de respectare a dreptului de aparare pe toata durata desfasurarii actiunii disciplinare de catre cei investiti cu dreptul de a aplica sanctiunea. O decizie de sanctionare trebuie sa indeplineasca simultan si cumulativ atat conditiile de legalitate, cat si cele de temeinicie, iar analizarea cerintelor de legalitate prevaleaza celor referitoare la temeinicia masurii." (Decizia civila nr. 187/A din data de 15 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Targu Mures, www.mcp-avocati.ro.)

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 251 din Codul muncii- Cercetarea disciplinara prealabila

Obligatia indicarii de catre angajator a faptei care constituie abatere disciplinara a salariatului

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului G. la data de 12.08.2015 sub nr. XXXXXXXXXXXXX reclamanta M. M. a chemat in judecata paratul I. de Politie Judetean G., solicitand ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna anularea Deciziei de s ... (Hotararea 94 din datade 15.03.2016, pronuntata de Tribunalul Giurgiu)
Neindicarea obiectul cercetarii disciplinare privind sanctiunea aplicata salariatului. Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului I. la data de 30.07.2015, contestatorul C. I. a chemat in judecata pe intimata solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea deciziei de concediere.

... (Hotararea 1698 din data de 16.06.2016, pronuntata de Tribunalul Ilfov)

Obligatia angajatorului de a redacta si inregistra raportul final privin cercetarea disciplinara

In deliberare, constata ca prin sentinta civila nr. 178/2016, pronuntata de Tribunalul C. - S. in dosar nr. XXXXXXXXXXXXX, a fost admisa, in parte, actiunea civila formulata de contestatorul P. T. S., impotriva intimatului Orasul A., prin P. .

... (Hotararea 824 din data de 14.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara)

Raspunderea patrimoniala privind prejudiciul suferit de salariat in timpul sau in legatura cu serviciul. Dovada faptei ilicite care sta la baza prejudiciului

Prin contestatia formulata si inregistrata sub nr. 2653/24. 06. 2015 pe rolul Tribunalului G., contestatorul N. C. a solicitat in contradictoriu cu intimata G. anularea deciziei de concediere nr. 172/15. 06. 2015, reintegrarea in functia detinuta ... (Hotararea 34 din data de 22.01.2016, pronuntata de Tribunalul Galati)
Individualizarea sanctiunii disciplinare. Inlocuirea sanctiunii privind desfacerea contractului individual de munca cu o sanctiune mai usoara

Prin cererea adresata acestei instante la data de 22. 01. 2016 si inregistrata sub nr. XXXXXXXXXXX, contestatorul J. I., a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 4302/16.12.2015 emisa de intimata C. Nationala Posta R. S. A., solicitand ca pri ... (Hotararea 681 din data de 06.06.2016, pronuntata de Tribunalul Suceava)
Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite. Lipsa vinovatiei salariatului privind suspendarii contractului individual de munca

Prin cererea adresata Tribunalului Suceava la data de 08. 04. 2015 si inregistrata sub nr. XXXXXXXXXXXX, contestatorul C. T., in contradictoriu cu intimata . A. I., a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea Deciziei de ... (Hotararea 321 din data de 22.03.2017, pronuntata de Curtea de Apel Suceava)
Lipsa descrierii faptei din cuprinsul actului de sanctionare al salariatului

Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 20.03.2015, contestatoarea S. L. S. a formulat, in contradictoriu cu intimatul S. Judetean de Urgenta Pitesti, contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara nr. 96 din 25. ... (Hotararea 955 din data de 20.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Raportul dintre gravitatea faptei savarsita de salariat si sanctiunea aplicata. Inlocuirea sanctiunii

In cauza inregistrata cu nr. XXXXXXXXXXXX, prin sentinta civila nr. 1714/10.07.2015, Tribunalul Iasi \"Admite in parte contestatia formulata de contestatoarea P. M. avand CNP xxxxxxxxxxxxx, domiciliata in Constanta, . 68A,,  D. E. R. cu sediu ... (Hotararea 466 din data de 11.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi)
Lipsa vinovatiei salariatului privind savarsirea faptei. Inadmisibilitatea sanctiunii disciplinare

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. XXXXXXXXXXXX, la data de 23 aprilie 2014, contestatoarea A. C. a formulat, in contradictoriu cu intimata OSIM, contestatie ... (Hotararea 917 din data de 22.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Nulitatea decizei privind concedierea. Lipsa motivelor care au dus la concedierea salariatului

Constata ca prin contestatia inregistrata in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, contestatoarea S. E. – J. a solicitat in contradictoriu cu intimata S. C. P. & P. I. S. R. L., sa se constate nulitatea absoluta a deciziei nr. 1 / 24.11.2014 privin ... (Hotararea 399 din data de 07.06.2016, pronuntata de Tribunalul Bihor)


Consultatii juridice

Obligativitatea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile. Posibilitatea salariatului de a combate sustinerile angajatorului
Buna ziua!vin si eu cu rugamintea de a mi se da un sfat ..lucrez intr o companie farmaceutica..asistent farmacie..pe dat ... Angajatorul nu poate lua impotriva dumneavoastra masura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca fara ...
Consecintele neprezentarii la sedinta de cercetare disciplinara
Buna ziua.Va rog sa mi spuneti ce se intampla daca nu ma pot prezenta la sedinta privind cercetarea disciplinara.Va mult ... Participarea la sedinta de cercetarea disciplinara va ofera posibilitatea de a formula aparari concrete fata de faptele ...
Cercetarea disciplinara prealabila.
Am rugamintea sa ma ajutati cu un sfat. Am un angajat la care i s-a atras atentia verbal, ca nu isi indeplineste sarcini ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de ...
Procedura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca.
Buna ziua, reprezint o asociatie de proprietari, in calitate de presedinte, si am o mare rugaminte la dv. in cazul ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de ...
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Buna ziua. Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de 26/09/2015, am primi ... Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se poate aplica doar cu r ...
Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei.
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) nu am mai putut conti ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capat contractului indiv ...


Sus ↑