• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 250: Criterii de stabilire a sanctiunii disciplinare

   ↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
        ↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara

Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.



Comentariu art. 250

O analiza obiectiva si concludenta a comportamentului general in serviciu al salariatului are in vedere eventualele sanctiuni disciplinare anterioare aplicate salariatului chiar daca acestea au fost radiate, modul de implicare in indeplinirea sarcinilor de serviciu, fidelitatea fata de angajator, relationarea cu ceilalti salariati, aportul la imbunatatirea activitatii angajatorului, toate acestea si prin prisma vechimii in munca a salariatului.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 250 din Codul muncii- Criterii de stabilire a sanctiunii disciplinare

Obligatia angajatorului de a redacta si inregistra raportul final privin cercetarea disciplinara

In deliberare, constata ca prin sentinta civila nr. 178/2016, pronuntata de Tribunalul C. - S. in dosar nr. XXXXXXXXXXXXX, a fost admisa, in parte, actiunea civila formulata de contestatorul P. T. S., impotriva intimatului Orasul A., prin P. .

... (Hotararea 824 din data de 14.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara)

Individualizarea sanctiunii disciplinare. Inlocuirea sanctiunii privind desfacerea contractului individual de munca cu o sanctiune mai usoara

Prin cererea adresata acestei instante la data de 22. 01. 2016 si inregistrata sub nr. XXXXXXXXXXX, contestatorul J. I., a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 4302/16.12.2015 emisa de intimata C. Nationala Posta R. S. A., solicitand ca pri ... (Hotararea 681 din data de 06.06.2016, pronuntata de Tribunalul Suceava)
Raportul dintre gravitatea faptei savarsita de salariat si sanctiunea aplicata. Inlocuirea sanctiunii

In cauza inregistrata cu nr. XXXXXXXXXXXX, prin sentinta civila nr. 1714/10.07.2015, Tribunalul Iasi \"Admite in parte contestatia formulata de contestatoarea P. M. avand CNP xxxxxxxxxxxxx, domiciliata in Constanta, . 68A,,  D. E. R. cu sediu ... (Hotararea 466 din data de 11.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi)
Lipsa vinovatiei salariatului privind savarsirea faptei. Inadmisibilitatea sanctiunii disciplinare

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. XXXXXXXXXXXX, la data de 23 aprilie 2014, contestatoarea A. C. a formulat, in contradictoriu cu intimata OSIM, contestatie ... (Hotararea 917 din data de 22.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Posibilitatea angajatorului de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata salariatului in raport cu gravitatea faptei

La data de 07.12.2015 s-a inregistrat la instanta sub nr. XXXXXXXXXXXXX contestatia formulata de reclamantul S. N. impotriva deciziei nr. 1686/11.11.2015 emisa de parata S. C. O. P. S. A., solicitandu-se ca prin sentinta ce se va pronunta sa se di ... (Hotararea 780 din data de 18.05.2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita)
Decizia de concediere a salariatului. Descrierea

Prin actiunea formulata la data de 04. 05. 2015 si inregistrata sub nr. XXXXXXXXXXXX, C. M. a chemat in judecata pe parata S. C. A. B. S. A., formuland contestatie impotriva deciziei nr. 1393 emisa de catre parata la data de 01. 04. 2015, solicita ... (Hotararea 982 din data de 25.02.2016, pronuntata de Curteade Apel Bucuresti)
Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Analiza prioritara a conditiilor de legalitate ale deciziei de sanctionare

Prin cererea inregistrata la Judecatoria Radauti la data de 15 mai 2015, petentul B. M. a formulat plangere impotriva deciziei nr. 108/21. 04. 2015 emisa de intimata S. C. \"A. V. –D. ” SRL Fratautii N. privind incetarea contractului d ... (Hotararea 396 din data de 12.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Suceava)
Indeplinirea defectuoasa a atributiilor de serviciu de catre salariat. Individualizarea sanctiunii disciplinare

Prin Sentinta civila nr. 1233/20 octombrie 2015, Tribunalul M. a admis exceptia inadmisibilitatii si, in consecinta, a respins ca inadmisibila actiunea formulata de reclamanta C. S., in contradictoriu cu paratul C. National \"A. P. I. ” Targ ... (Hotararea 221/A din data de 24.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Targu Mures)
Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara, conditie de validitate a deciziei de concediere. Protejarea salariatului de actiunile abuzive ale angajatorului

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalul T. in data 03.11.2015 sub nr. de dosar XXXXXXXXXXXX, reclamanta I. R. a solicitat in contradictoriu cu parata S. R. L. ca prin hotararea ce se va pronunta sa fie obligata parata in principal la constat ... (Hotararea 717 din data de 24.03.2016, pronuntata de Tribunalul Timis)
Lipsa descrierii faptei ce constituie abatere disciplinara. Nulitatea deciziei de concediere

Prin cererea adresata Tribunalului Suceava la data de 04.09.2015 inregistrata cu numarul de dosar XXXXXXXXXXXX contestatorul M. M. in contradictoriu cu intimatul L. T. P. M.,,  a contestat decizia nr. 61/06.03.2015 privind desfacerea discipli ... (Hotararea 620 din data de 21.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Suceava)


Consultatii juridice

Recuperarea sporului de noapte si pentru orele de munca suplimentara
Eu sunt receptioner la un hotel din bucuresti si lucrez cca. 250 de ore lunar, cele mai multe de noapte, iar la salariu ... Potrivit dispozitiilor art. 122 din Codul muncii, in cazul in care efectuati ore de munca suplimentara, angajatorul este ...
Anulare decizie de sanctionare disciplinara. Lipsa indicarii art. 61 lit a din Codul muncii
Buna seara, domnule avocat! Am onoarea sa va salut de la Iasi si, in disperaregia de cauza, sa apeleze la intelegere ... Buna ziua, Analizand argumentele invocate de dumneavoastra, va informam ca lipsa indicarii in decizia de sanctionare ...


Sus ↑