desfiintarea postului sa fie efectiva. Pag 3

Consultatii juridice - desfiintarea postului sa fie efectiva

Neachitarea drepturilor salariale.
problema este ca am fost angajata la o societate din 13 mai 2015 pana in 21 iulie 2015.
aferent ... Initial puteti trimite o Notificare angajatorului prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, prin care sa solicitati ca acesta, intr-un anum ...

Plata ajutorului de somaj. Documente necesare
Buna dimineata,
In primul rand,doresc sa va anunt ca nu posed nici un fel de cunostinte(nici mac ... Buna ziua,
Avand in vedere intrarea societatii angajatoare in procedura insolventei, este posibil ca in perioada urmatoare angajatorul sa dispuna ...

Retinerile din salariu, posibile doar in cazul existentei unei hotarari judecatoresti definitive.
As vrea sa stiu si eu, ce pot face cu angajatorul care face un abuz in a da amenzi in bani la salari ... Potrivit dispozitiilor art. 169 din Codul muncii, retinerile din salariu cu titlul de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca dator ...

Refuzul salariatului de a presta munca suplimentare
Buna ziua,
Nu va retin mult,am doua intrebari:
1.Firma ma poate obliga sau ma poate sanc ... Angajatorul este obligat sa acorde salariatului repaus dupa o perioada de lucru de 12 ore. Refuzul dvs de a lucra suplimentar nu poate fi sanctionat i ...

Compensarea orelor de munca suplimentara.
Sunt asistenta medicala. Am acumulat in decurs de aprox. 5 ani 900 ore suplimentare. Managerul spita ... Conform art. 122 din Codul Muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea ...

Detasare
Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarea speta: o societate comerciala cu capital majoritar de ... Temeiul legal il constituie art. 46 si urm. din Codul muncii, privind detasarea.
Drepturile salariale vor fi platite de angajatorul la care s-a di ...

Detasare- durata maxima
Va rog sa ami spuneti care este perioada legala de dtasarea anuala pentru a lucra in strainatate eu ... Detasarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult un an. Asadar, detasarile a cate 2-3 luni sunt legale. Mentionam ca detasarea poate fi refuza ...

Clauza de formare profesionala. Initiativa salariatului de a inceta contractual individual de munca.
Va rog mult sa ma ajutati si sa ma lamuriti . Pe data de 24.09, luna in curs am inceput munca la o c ... Dispozitiile Codului muncii dispun in sensul ca salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala initiat de angajator, a ...

Concediu fara plata fara consimtamantul salariatului
Buna ziua.
Doresc sa ma ajutati cu un raspuns, daca pot sa fiu trimes in concediul fara plata de ... Concediul fara plata se acorda fie la solicitarea salariatului, pentru rezolvarea unor situatii personale, fie prin acordul partilor (prin semnarea un ...

detasare in strainatate
Buna ziua,
sunt detasata in strainatate de o firma din Romania, in interes de serviciu. Pentru 2 ... Detasarea presupune prestarea muncii la un alt angajator, pentru o perioada determinata. Acest fapt nu contravine insa dispozitiilor privitoare la aco ...

Inapoi 1 2 .... 9 10 11 12 Inainte

Jurisprudenta Dreptul Muncii desfiintarea postului sa fie efectiva

Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii
Hotărârea 4629R din 22.06.2009 , pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Desfacerea contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
Hotărârea 1323 din 06.12.2011, pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului
Hotărârea 3075 din data de 08 iunie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Concedierea determinata de necesitatea eficientizarii activitatii angajatorului. Legalitatea incadrarii altor persoane in lipsa dificultatilor economice
Hotărârea 47 din data de 14 ianuarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti

Selectia personalului in cadrul concedierii colective. Verificarea de catre instanta a caracterului obiectiv al concedierii
Hotărârea 870 din data de 14 februarie 2014, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Existenta cauzei reale si serioase a desfiintarii postului
Hotărârea 1275 din data de 10.06.2016, pronunțată de Tribunalul Gorj

Nelegalitatea deciziei de concediere. Angajari imediat dupa reorganizare, indiferent pe ce post
Hotărârea 563 din 11.09.2008, pronunțată de Curtea de Apel GALATI

Consultatii juridice - desfiintarea postului sa fie efectiva

Jurisprudenta Dreptul Muncii desfiintarea postului sa fie efectiva

Cum ajungeti la noi?

Localizare pe harta

Cabinetul

Caută în site

Cabinet avocat Dreptul muncii

Consultatii juridice - desfiintarea postului sa fie efectiva

Jurisprudenta Dreptul Muncii desfiintarea postului sa fie efectiva

Cum ajungeti la noi?

Localizare pe harta

Cabinetul

Caută în site