• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 14: Capacitatea juridica a angajatorului

   ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
        ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca

(1) In sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.
(2) Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul dobandirii personalitatii juridice.
(3) Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator, din momentul dobandirii capacitatii depline de exercitiu.



Comentariu art. 14

Potrivit modificarilor aduse de O.U.G. nr. 46/2011 articolului 17 din O.U.G. nr. 44/2008, persoana fizica autorizata poate angaja, in calitate de angajator, terte persoane cu contract individual de munca, incheiat in conditiile legii.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 14 din Codul muncii- Capacitatea juridica a angajatorului

Lipsa criteriilor des electie aplicate de catre angajator salariatilor privind concedierea colectiva. Nulitatea Deciziei de concediere

Constata ca prin actiunea inregistrata sub nr. XXXXXXXX/2016 pe rolul Tribunalului Arges, reclamantul D. D., in contradictoriu cu parata S. C. L. D. A. Romania S. R. L., a solicitat anularea deciziei de concediere nr. 5800/14.10.2013, reintegrarea ... (Hotararea 528 din data de 10.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Analiza prioritara a conditiilor de legalitate ale deciziei de sanctionare

Prin cererea inregistrata la Judecatoria Radauti la data de 15 mai 2015, petentul B. M. a formulat plangere impotriva deciziei nr. 108/21. 04. 2015 emisa de intimata S. C. \"A. V. –D. ” SRL Fratautii N. privind incetarea contractului d ... (Hotararea 396 din data de 12.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Suceava)
Individualizarea sanctiunii disciplinare. Proportionalitatea dintre sanctiunea disciplinara aplicata si gravitatea abaterii savarsite

Constata ca prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Sibiu sub nr. XXXXXXXXXXXX la data de 9.10.2015 reclamanta D. E. D. a solicitat in contradictoriu cu parata B. C. R. S. A pronuntarea unei sentinte prin care sa se dispuna:

- anul ... (Hotararea 1014 din data de 23.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia)
Continutul obligatoriu al deciziei de sanctionare disciplinara. Indicarea generica in decizie a dispozitiilor incalcate de catre salariat

Prin contestatia inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi la data de 13.09.2014 contestatorul L. V. a formulat contestatie impotriva Hotararii nr. 61/12.08.2014 de sanctionare disciplinara emisa de intimata I. i, solicitand anularea acesteia.

... (Hotararea 341 din data de 31.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi)

Imposibilitatea stabilirii drepturilor salariale sub nivelul prevazut de lege sau contract colectiv de munca in cazul personalului bugetar

Prin sentinta civila nr. 955/LMA din 17 decembrie 2015, Tribunalul Satu M. a admis actiunea civila formulata de reclamantul C. C. T., in contradictoriu cu paratul I. DE S. P. C. IN T. R., cu sediul in Bucuresti, sector 1, . 38, a anulat Decizia nr ... (Hotararea 358 din data de 19.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Oradea)
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovedirea de catre salariat a prejudiciului suferit prin fapta angajatorului

Prin sentinta nr. 4244 din 23 octombrie 2015 pronuntata de Tribunalul Gorj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a respins exceptia prescriptiei dreptului la actiune invocata de paratul S. Orasenesc”Sf. S. ” R. prin intampinare.

... (Hotararea 3418 din data de 29.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)

Modificarea salariului in cazul personalului bugetar. Lipsa acordului de vointa a salariatului

Prin sentinta civila nr. 121/12. 02. 2016 Tribunalul M. a admis actiunea formulata de reclamantul B. V., in contradictoriu cu paratul I. de S. pentru C. in T. R. Bucuresti, a dispus anularea Deciziei nr. 429/01.07.2015 emisa de parata, repunerea p ... (Hotararea 2979 din datade 02.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Principiul proportionalitatii in individualizarea sanctiunii contraventionale

P. plangerea contraventionala inregistrata pe rolul acestei instante la data de 02. 02. 2016, sub numarul XXXXXXXXXXXXX, petentul,  in contradictoriu cu intimatul I. T. DE M. a solicitat instantei ca, prin hotararea ce o va pronunta, sa dispu ... (Hotararea 4614 din data de 14. 06. 2016, pronuntata de Judecatoria Botosani)
Repararea prejudiciului moral cauzat de privarea de libertate nelegala

Prin cererea inregistrata la data de 31. 01. 2014 pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a V-a Civila sub nr. XXXXXXXXXXX, reclamantul M. C. a chemat in judecata pe paratul S. R., prin M. Finantelor P., solicitand instantei ca prin hotararea ce ... (Hotararea 105A din data de 23. 02. 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Anularea de catre instanta a deciziei de concediere disciplinara. Reintegrarea salariatului in functia detinuta anterior

 

Deliberând asupra cauzei, constata ca prin cererea de chemare în judecata î ... (Hotararea 68 din 31 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Mures)

Consultatii juridice

Acordarea repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Plata obligatorie a unui spor salarial
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem de concediu de odihna ... Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati cu norma intreaga est ...
Notificare de incetare a contractului individual de munca, emisa in perioada de proba
In 03.09.2012 am fost angajat pe functia de inginer mecanic pe perioada de 1 luna in departamentul mentenanta. La 10 zil ... Codul muncii da dreptul angajatorului, in timpul perioadei de proba (maxim 120 de zile pentru functiile de conducere), d ...
Refuzul semnarii contractului individual de munca
Va prezint pe scurt o speta si as aprecia daca mi-ati putea raspunde , f. pe scurt. In data de 19 februarie am susti ... Contractul constituie temeiul in baza caruia ati incasat salariul. In mod normal, acesta trebuia semnat pentru a vi se p ...
Durata timpului de munca
Buna ziua, Este corect daca sunt respectate 40 ore pe saptamana, cu dou? zile de repaus (Art 113(1)imi spune 5 zile, ... Art. 114 C. muncii stabileste o derogare de la prevederile art. 111-113 C. muncii doar in ceea ce priveste durata maxima ...
Repaus saptamanal
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti in cazul in care la o alimentara am 2 angajate, care lucreaza in cursul unei saptamani d ... Repausul trebuie acordat saptamanal, in doua zile consecutive. In situatii de exceptie, acesta poate fi acordat cumulat, ...
Concediu crestere copil
apelez la dumneavoastra cu urmatoarea problema: sotul meu a prit un preaviz de 20 de zile cum ca i s-a des ... Poate depune actele pentru somaj, daca incetarea raporturilor de munca s-a realizat din cauza desfiintarii postului. In ...
Nerespectarea drepturilor salariatilor
Buna ziua, Tatal meu are 54 de ani si acum doua zile a suferit un infarct miocardic fiind transportat de urgen ... In ceea ce priveste abuzurile savarsite de angajator, va puteti adresa Inspectiei muncii, in vederea constatarii savarsi ...
Ore suplimentare
Buna Ziua Daca sunt obligat sa lucrez sambata si duminica,in alimentatie publica fara a beneficia de alte zile lib ... Potrivit legislatiei muncii, angajatorul are obligatia sa compenseze orele suplimentare lucrate cu acordarea de ore libe ...
Imbogatire fara justa cauza
Buna ziua Dupa 14 ani am castigat (definitiv si irevocabil) prin revendicare un imobil , ce a fost vandut cu acte ... Din cele relatate intelegem ca este vorba de o actiune intemeiata pe principiul imbogatirii fara justa cauza. In fun ...
Timpul de munca
Buna ziua. Spuneti-mi, va rog, daca angajatorul are dreptul de a cere angajatului 14 ore pe zi de munca cu 24 ore pauza ... Durata timpului de munca nu trebuie sa depaseasca 48 ore/saptamana. Prin exceptie, aceasta poate avea o durata mai mare, ...


Sus ↑