• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 42: Modificarea unilaterala a locului de munca

   ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
        ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca

(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.



Comentariu art. 42

Executarea contractului de munca este guvernata de principiul stabilitatii, care presupune ca modificarea sau incetarea acestuia nu poate interveni decat in cazurile si conditiile expres prevazute de lege.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 42 din Codul muncii- Modificarea unilaterala a locului de munca

Modificarea unilaterala de catre angajator a contractului individual de munca al salariatului. Lipsa acordului partilor

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. XXXXXXXXXXX, la data de 06.03.2015 reclamanta D. E. a chemat in judecata pe paratul I. National de C. - D. pentru E. – I ... (Hotararea 1573 din data de 28.03.2016, pronuntata de Curte de Apel Bucuresti)
Stabilirea prin lege a drepturilor salariale in cazul personalului bugetar

Prin actiunea formulata la data de la data de 07.08.2015 reclamantul M. N. -E. a formulat in contradictoriu cu I. de S. pentru C. in T. R. (ISCTR) contestatie impotriva deciziei nr. 424/01.07.2015 solicitand instantei ca prin hotararea ce va fi pr ... (Hotararea 168 din data de 22.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Galati)
Regula modificarii contractului individual de munca prin acordul ambelor parti. Situatii de exceptie

Prin Sentinta civila nr. 235/08.03.2016 pronuntata de Tribunalul T. in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, a fost admisa actiunea civila formulata de contestatorul M. M., impotriva intimatelor S. de T. F. de M.,,C. M.,, S. A. si S. de T. F. de M.,,C. M.,, ... (Hotararea 785 din data de 07.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara)
Aplicarea unei singure sanctiuni pentru aceeasi fapta. Repetarea faptei de catre salariat la anumite intervale de timp

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. .../3/2010, la data de 14.12.2010 contestatorul F. E. S a formulat in contradictoriu cu intimata S. C. C. NATIONALA DE TRA ... (Hotararea 625 din data de 03 februarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Detasare cu titlu de sanctiune disciplinara

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului G. la data de 26.02.2014 sub nr. ...X reclamantul P. V. I., a chemat in judecata parata Casa de Ajutor Reciproc a Pensionarilor G., pentru ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna anularea Deciz ... (Hotararea 522 din data de 02 octombrie 2014, pronuntata de Tribunalul Giurgiu)
Declansarea conflictului colectiv de munca prin parcurgerea formalitatilor prevazute de lege. Protestele spontane ale salariatilor

Hotararea 231 din data de 16 ianuarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Posibilitatea reducerii programului de lucru lunar pentru liderii organizatiei sindicale. Necesitatea acordului angajatorului pentru indeplinirea atributiilor de lider sindical in timpul programului normal de lucru

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. ...X contestatorul N. P.    a formulat contestatie fata de Decizia n. 47/24.01.2012 a Directorului General al ... (Hotararea 1245 din data de 04 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Legitimitatea procesuala activa a organizatiei sindicale. Imputernicirea scrisa acordata de catre membrii de sindicat

Prin cererea formulata la data de 01.02.2013 si inregistrata initial pe rolul Tribunalului Dambovita sub nr. ...XX, reclamanta FEDERATIA S. RAMURII VAGOANE (FSRV), in calitate de reprezentant al membrilor de sindicat mentionati in tabelul anexa la ... (Hotararea 4556 din data de 23 septembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale sub nr. ...X la data de 14.10.2013, reclamanta P. S. a solicitat, in contradictoriu cu parata, ca prin  hotararea ce se va pro ... (Hotararea 591 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Modificarea salariului prin negociere individuala cu salariatii. Aplicarea clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate cu privire la salarizare nu intervine automat

Prin sentinta civila nr. .../07.11.2014, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII- a Conflicte de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. ...X, s-a admis exceptia inadmisibilitatii actiunii pentru lipsa procedurii prealabile, invocata ... (Hotararea 1599 din data de 11 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)


Consultatii juridice

Hartuire morala
Buna ziua! Am 42 de ani, sunt profesoara. La serviciu sunt hartuita moral de o colega (sefa de catedra,prietena cu direc ... In masura in care prin faptele colegei vi s-a produs un prejudiciu, va puteti adresa instantei de judecata pentru repara ...
Conditii necesare pentru a beneficia de indemnizatie de maternitate
Buna ziua as avea o intrebare. Ca sa beneficiez de indemnizatia de maternitate trebuie sa am lucrate 6 luni sau 12 l ... Potrivit OUG 96/2003, indiferent de durata contractului individual de munca, salariatele beneficiaza de concediu postnat ...
Concediu prenatal. Contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua, Sunt angajata din 01. 04. 2012 la o banca si contractul este pe perioada determinata, se renoieste din 8 ... Potrivit OUG 96/2003, indiferent de durata contractului individual de munca, salariatele beneficiaza de dispensa pentru ...


Sus ↑