Consultatii juridice - ANGAJARE IN DOUA LOCURI
Refuzul angajatorului de a depune inscrisuri la dosar
Am un litigiu de munca si angajatorul amana sistematic depunerea de inscrisuri la dosar astfel ca di ... Intelegem ca urmeaza sa se solutioneze cererea de recuzare… Nu ne putem pronunta fara sa studiem dosarul in prealabil. ...
regulament intern
Prin regulamentul intern se prevede expres componenta comisiei de disciplina. Insa la emiterea deciz ... Regulamentul intern este obligatoriu pentru angajati. In aceasta situatie, nu se poate face abstractie de cele cuprinse in el doar in considerarea anu ...
Regulament intern
Buna seara,as vrea sa va intreb daca o prevedere din Regulamentul Intern de functionare,este superio ... Dispozitiile regulamentului intern si ale contractului colectiv de munca vin in completarea Codului muncii. Aceastea nu pot contine prevederi contrare ...
Recuperarea diurnei neincasate
Lucrez la o firna de 6 ani, timp in care am efectuat anual 2-3 detasari. Cuantumul diurnei platit de ... Prin introducerea unei actiuni la instanta de judecata veti avea posibilitatea sa solicitati obligarea angajatorului la plata diurnei neincasate pentr ...
Termenul de prescriptie pentru solicitarea indemnizatiei de neconcurenta.
Buna ziua
Cat timp dupa incetarea unui contract de munca pot solicita plata clauzei de neconcu ... Clauza de neconcurenta presupune ca salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului individual de munca sa nu presteze, in interes propriu sa ...
Demisie si infiintare SRL
Buna ziua,
Am rugamintea pentru o opinie generala privind urmatoarea situatie: compania an ... Demisia este un act unilateral de vointa. Angajatorul nu va poate obliga sa va dati demisia. In urma demisiei nu veti beneficia de indemnizatia de som ...
Drepturi salariale restante. Actiune introdusa la tribunalul de la domiciliul salariatului
Am plecat din Bucuresti de la un angajator care imi datoreaza salariile pe cel putin 10 luni. Sint a ... Puteti incheia un contract de asistenta juridica un avocat din orice localitate din Romania, acesta are dreptul sa va reprezinta inaintea oricarei ins ...
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Nu am luat concediu de odihna in ultimii 5 ani,vreau sa demisionez ma puteti ajuta sa mi recuperez b ... Pentru compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, in masura in care angajatorul refuza plata voluntara, va trebui sa va adresati instante ...
Refuzul incheierii unui nou contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua.
Am avut un contract de munca pe durata determinata de 90 zile iar cu 5 zile inainte d ... Potrivit dispozitiilor legale, la data ajungerii la termen, contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept. Angajatorul nu po ...
Conditii acordare indemnizatie concediu de odihna
Buna ziua.In octombrie 2012 m-am angajat la o firma de paza. In 22 februarie 2013 ne-au pus sa semna ... Codul muncii nu stabileste o asemenea conditie. Concediul se acorda indiferent de durata contractului de munca. ...
Reglementari in Codul Muncii ANGAJARE IN DOUA LOCURI
Art. 13 Capacitatea juridica a salariatului↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 an ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii ANGAJARE IN DOUA LOCURI
Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii Hotararea 4629R din 22.06.2009 , pronuntata de Curtea de Apel BucurestiConcediere pentru inaptitudinea stabilita de medicul de medicina muncii Hotararea 212 din 17.05.2011, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Contestatie decizie de concediere. Obligatia angajatorului de a se adresa Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca Hotararea 1224 din 01.10.2009, pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Concediere pe motive medicale. Obligatia angajatorului de a propune salariatului locuri de munca vacante Hotararea 567 din 15.05.2008, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA
Obligativitatea includerii in decizia de concediere a motivelor de fapt care au condus la concedierea salariatului. Nulitatea deciziei ca urmare a neindicarii motivelor de fapt. Imposibilitatea completarii deciziei cu alte motive Hotararea 4477 din data de 27 aprilie 2016, pronuntata de Tribunalul Bucuresti
Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului. Cuprinderea in decizia de concediere a listei tuturor locurilor de munca disponibile in unitate în cazul concedierii colective Hotararea 1242 din data de 09 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Proba necorespunderii profesionale a salariatului. Dovedirea de catre angajator ca rezultatele profesionale slabe sunt consecinta lipsei sau insuficientei pregatirii salariatului Hotararea 1431 din data de 07 martie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Cauza reala si serioasa a desfiintarii postului. Stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiva Hotararea 4998 din data de 20 octombrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Efectivitatea desfiintarii locului de munca. Incetarea definitiva a executarii activitatilor concrete desfasurate de salariat ori atribuirea acestor sarcini altui salariat Hotararea 3074 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Continutul obligatoriu al deciziei de concediere. Enumerarea unor generalitati nu indeplineste cerintele legale privind elementele obligatorii ale deciziei de concediere Hotararea 239/A din data de 31 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Galati
Protectia salariatilor in cazul transferului intreprinderii. Transferul drepturilor si obligatiilor care decurg din contractele de munca suspendate Hotararea 1336 din data de 23 aprilie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Cheltuielile ocazionate de formarea profesionala a salariatilor. Cazurile in care aceste cheltuieli sunt in sarcina angajatorului Hotararea 4997 din data de 20 octombrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incadrarea corecta in grupele de munca a activitatii prestate. Obligatia angajatorului de a elibera o adeverinta in acest sens Hotararea 143 din 26 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Dambovita
