Consultatii juridice - angajare.
Reangajare. Concurs
daca pe 15.01.2014 mi s-a desfacut contractul de munca art.56,alin(1),lit.c din Codul Muncii,manager ... Chiar daca ati mai fost angajata pe acel post, contractul dvs individual de munca a incetat. Prin urmare, este necesara incheierea unui nou contract i ...
Demisie fara preaviz
Lucrez la o firma de apriuri ,la care managerul are un comportament inadecvat fata de angajati si di ... Demisionarea cu nerespectarea preavizului poate atrage raspunderea dvs pentru prejudiciul cauzat angajatorului.
Singurele exceptii sunt situ ...
Analize medicale
Buna ziua,
As dori daca se poate sa primesc un raspuns cu privire la urmatorul subiect ... Intelegem ca sunteti deja angajata. Potrivit legislatiei muncii, este obligatorie prezentarea unui certificat medical care sa ateste faptul ca sunteti ...
Reglementari in Codul Muncii angajare.
Art. 27 Obligativitatea certificatului medical la angajare. Interzicerea testelor de graviditate
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. ( ...
Art. 91 Contractul de punere la dispozitie
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
(1) Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.
(2) C ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii angajare.
Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariat, in cazul accidentelor de munca
Hotărârea 164 din 25.03.2008, pronunțată de Curtea de Apel IASI
Plangere contraventionala impotriva procesului verbal sanctionator intocmit de ITM
Hotărârea 2359 din 23.10.2013, pronunțată de Judecatoria TECUCI
Obligatia societatii de a incheia contract de munca
Hotărârea 679 din 26.04.2011, pronunțată de Tribunalul BRASOV
Concedierea determinata de necesitatea eficientizarii activitatii angajatorului. Legalitatea incadrarii altor persoane in lipsa dificultatilor economice
Hotărârea 47 din data de 14 ianuarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti
Verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului. Stabilirea perioadei de proba prin contractului individual de munca
Hotărârea 3143 din data de 25 iunie 2014, pronunțată de Judecatoria Targu Mures
Neprecizarea in cuprinsul deciziei de concediere a duratei preavizului acordat. Nulitatea absoluta a deciziei, conditionata de dovedirea de catre fostul salariat a unei vatamari suferite
Hotărârea 436 din data de 25 iunie 2014, pronunțată de Curtea de Apel Suceava
Nelegalitatea demisiei in alb prezentata de catre angajator salariatului. Violenta psihica la care este supus salariatul
Hotărârea 1783 din data de 19 mai 2015, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Dreptul salariatilor la concediu de odihna anual. Plata indemnizatiei de concediu de odihna nu il scuteste pe angajator de obligatia acordarii concediului de odihna salariatilor
Hotărârea 3522/R din data de 11 octombrie 2011, pronunțată de Curtea de Apel Cluj
Perioada de proba, o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatilor. Obligativitatea incheierii contractului individual de munca anterior efectuarii perioadei de proba
Hotărârea 2277 din data de 01 februarie 2012, pronunțată de Judecatoria Timisoara
Primirea la munca fara incheierea unui contract individual de munca. Dreptul fundamental la munca
Hotărârea 2374 din data de 24.03.2016, pronunțată de Judecatoria Targu Jiu
Lipsa incheierii contractului de munca in forma scrisa de catre o institutie publica. Gradul de pericol social al faptei contraventionale
Hotărârea 565 din data de 09.03.2016, pronunțată de Judecatoria Strehaia Mehedinti
Nulitatea decizei privind concedierea. Lipsa motivelor care au dus la concedierea salariatului
Hotărârea 399 din data de 07.06.2016, pronunțată de Tribunalul Bihor