• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - functie baza

Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca
Buna ziua, sunt de la o societate comerciala in care avem o salariata, culmea este chiar inspector d ... Din cele expuse intelegem ca este imposibila continuarea raporturilor de munca si ca salariata savarseste in mod frecvent abateri disciplinare.
Pu ...

Incadrarea si promovarea personalului platit din fonduri publice.
Sunt functionar public. In 27 noiembrie 2013 am promit o decizie pentru o functie de conducere, mai ... Potrivit dispozitiilor 25 alin. 1 din Legea CADRU nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, exercitarea cu c ...

Desfiintarea postului
sunt agajata la Primaria comunei B., din anul 2008 pe postul de Referent Tr.II, avand functia de ope ... In functie de modul concret in care s-a procedat la desfiintarea postului putem stabili daca este sau nu vorba de o concediere nelegala.
...

Desfiintarea postului si infiintarea unui post nou
Buna ziua. Sunt director tehnic la o SA. Dupa ce Cons. de administratie a schimbat directorul genera ... Nu puteti fi obligat, in mod legal, sa va dati demisia.
Desfiintarea postului poate constitui o cauza de concediere, insa la baza acesteia trebuie ...

Notificare de incetare a contractului individual de munca, emisa in perioada de proba
In 03.09.2012 am fost angajat pe functia de inginer mecanic pe perioada de 1 luna in departamentul m ... Codul muncii da dreptul angajatorului, in timpul perioadei de proba (maxim 120 de zile pentru functiile de conducere), de a dispune incetarea contract ...

Spor de vechime
Buna seara,
sunt din Pitesti si as dori sa aflu daca este legala situatia urmatoare:
- l ... Acordarea sporului de vechime se realizeaza in mod obligatoriu doar daca acesta este prevazut in contractul individual sau colectiv de munca aplicabil ...

Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca.
As dori sa va pun in tema cu problema mea si sa stiu daca pot face ceva. Tin sa va anunt ca lucrez l ... Angajatorul are obligatia de a va plati in intregime toate drepturile salariale astfel cum sunt ele prevazute in Contractul individual de munca fara a ...

Raporturile dintre Asociatia de proprietari si Primarie
Buna ziua!
Imi permit sa va deranjez cu cateva intrebari.
Din punctul dumneavoastra de veder ... Nu poate fi vorba despre o subordonare intre Asociatia de proprietari si Primarie.
Potrivit legii, persoanele fizice care au calitatea de administ ...

Preaviz, sesizare ITM
Buna ziua,
Doresc sa primesc cateva lamuriri cu privire la cazul meu si al sotului meu, caz pe ... 1. Salariile compensatorii se acorda doar daca s-a prevazut expres acest lucru in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca a ...

Contract de mandat si contract individual de munca
Buna ziua
Conform contractului de mandat directorul general beneficiar de 30 de zile de concediu ... Intr-adevar, este vorba despre doua contracte diferite: un contract de mandat si un contract individual de munca, cu regimuri juridice diferite. Nu se ...

Inapoi 1 2 3 4

Jurisprudenta Dreptul Muncii functie baza

Nelegalitatea modificarii unilaterale a contractului individual de munca
Hotărârea 341/A din 09.07.2014, pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES

Includerea sporului de vechime in cuantumul salariului de baza. Inexistenta unui cumul de functii in cazul indeplinirii unor atributii suplimentare specifice altui post
Hotărârea 24 din data de 18 ianuarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Aplicabilitatea dispozitiilor Codului muncii in cazul raporturilor de munca reglementate prin legi speciale numai in masura in care acestea nu contin dispozitii derogatorii
Hotărârea 1826 din data de 07 decembrie 2011, pronunțată de Curtea de Apel Bacau

Stabilirea salariului prin negocieri individuale si/sau colective intre angajator si salariati sau reprezentantii acestora. Hotararea adunarii asociatilor privind acordarea unor stimulente nu stabileste drepturi de natura salariala
Hotărârea 1857/R din data de 27 aprilie 2012, pronunțată de Curtea de Apel Cluj

Prerogativa disciplinara de care dispune angajatorul. Stabilirea sanctiunii disciplinare ce urmeaza a fi aplicata tinand cont de criteriile de individualizare
Hotărârea 120/A din data de 04 martie 2014, pronunțată de Curtea de Apel Galati

Convocarea salariatului la cercetarea disciplinara prealabila. Efectuarea cercetarii disciplinare in lipsa salariatului
Hotărârea 5634 din data de 26 noiembrie 2013, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti


Sus ↑