Consultatii juridice - prevederi legislatiei ce tin d aplicarea sanctiuni disciplinare
Transformare CIM pe durata nedeterminata in CIM pe durata determinata
Buna ziua,
Lucrez intr-o multinationala ca sef compartiment.
In luna iun ... Potrivit legislatiei muncii, se poate incheia un contract individual pe durata determinata in cazul cresterii/modificarii a structurii activitatii ang ...
Trecere din functie de conducere in functie de executie. Posibilitatea salariatului
Buna ziua,
Lucrez la o companie multinationala in bricolaj din 2003-pana in prezent.
Am lucr ... Buna ziua,
Trecerea dintr-o functie de conducere intr-o functie de executie poate fi dispusa de catre angajator numai cu acordul salariatului, cu ...
Contract pe durata determinate-minor de 17 ani
Daca am 17 ani pot sa muncesc cu acte in regula la o societate cu raspundere limitata ? Imi pot face ... Varsta minima legala pentru incheierea unui contract individual de munca este de 16 ani. Asadar, puteti sa va angajati cu forme legale. In ceea ce pri ...
Personal MApN. Aplicabilitatea Codului muncii
Buna ziua! Va rog sa ma lamuriti daca acest cod al munci se aplica si pentru angajatii Ministerului ... Drepturile si obligatiile personalului MApN sunt reglementate de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare. In completare, in masura in car ...
Calculul pe zile lucratoare al concediului de odihna
Buna ziua ! puteti sa ma lamurti in privinta aceasta , in concediul de odihna se include si sambata ... Durata concediului de odihna are in vedere zilele lucratoare. Potrivit legii, fiecare salariat trebuie sa beneficieze anual de un numar de minim 20 de ...
Acordarea sporului de noapte
Buna ziua. Am salariul de baza de 1071 ron si lucrez 240 de ore pe luna din care 80 de ore de noapte ... Conform art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pe ...
Recuperare drepturi salariale restante
Buna ziua,
Va contctez pentru ca as dori sa stiu care este modalitatea de recupera drepturile ba ... Recuperarea drepturilor salariale in situatia refuzului angajatorului de a le achita, poate fi realizata prin introducerea unei cereri de chemare in j ...
Refuzul salariatului de a semna fisa postului
Buna ziua !
Suntem 4 salariate din 15 care nu am semnat fisa postului actualizata. Am redacta ... Aveti dreptul de a refuza semnarea fisei postului in situatia in care aveti anumite obiectiuni cu privire la unele dintre atributii. Nu exista nicio s ...
Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz.
Buna zua, pe decizia de concediere angajatorul a scris ca in perioada preavizului, salariatul benefi ... Desi in legislatie nu se mai prevede reducerea programului de lucru in perioada de preaviz, nu este nelegal sa va desfasurati activitatea timp de 4 or ...
Demisie fara preaviz si zile restante de concediu de odihna
Am revenit de aproximativ la locul de munca dupa concediu ce crestere a copilului de 2 ani. Acum dup ... ...
Reglementari in Codul Muncii prevederi legislatiei ce tin d aplicarea sanctiuni disciplinare
Art. 242 Dispozitiile minimale↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL I: Regulamentul intern
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmat ...
Art. 248 Sanctiunile disciplinare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu ac ...
Art. 249 Interdictia amenzii disciplinare; unicitatea sanctiunii
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. ...
Art. 250 Criterii de stabilire a sanctiunii disciplinare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fos ...
Art. 268 Termene pentru formularea cererilor
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referit ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii prevederi legislatiei ce tin d aplicarea sanctiuni disciplinare
Sanctiune disciplinara. Unitatea angajatoare nu a incalcat dispozitiile art. 41 din Codul muncii Hotararea 346 din 23.02.2010 , pronuntata de Curtea de Apel PloiestiDesfacerea contractului de munca. Repunerea in drepturi Hotararea 537 din 26.02.2013 , pronuntata de Tribunalul OLT
Continutul deciziei de sanctionare disciplinara sub aspectul descrierii faptei ce constituie abatere disciplinara Hotararea 549 din 20.03.2013, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Decizia de concediere disciplinara. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara Hotararea 1848/R din 5.06.2007, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Contestatie impotriva deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Neacordare preaviz. Individualizarea sanctiunii Hotararea 388/A din 21.08.2014, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Nulitate. Necomunicarea deciziei de sanctionare disciplinara cu incetarea contractractului de munca Hotararea 1025 din date de 11-05-2015, pronuntata de Tribunalul ARGES
Suspendarea contractului individual de munca la solicitarea salariatului care a absentat nemotivat. Interdictia suspendarii contractului din initiatva angajatorului Hotararea 3379 din data de 21 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Necesitatea acordului expres al salariatului Hotararea 1145 din data de 10 iulie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bacau
Demisia fara preaviz. Neindicarea termenului de preaviz in notificare atrage aplicarea termenului prevazut de lege Hotararea 3486 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Solicitarea angajatorului de prestare a orelor de munca suplimentara de catre salariati. Dovada prestarii orelor de munca suplimentara Hotararea 1321 din data de 30 octombrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Raspunderea disciplinara a salariatilor. Producerea unui prejudiciu in patrimoniul angajatorului Hotararea 133 din data de 16 ianuarie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
