• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 24: Consecintele nerespectarii clauzei de neconcurenta

   ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
        ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca

In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.



Comentariu art. 24

In situatia in care a fost incheiata o clauza de neconcurenta, iar angajatorul a decis activarea acesteia la data incetarii contractului individual de munca si a achitat indemnizatia de neconcurenta astfel cum a fost stabilita, salariatul are obligatia sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la fostul sau angajator.

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 24 din Codul muncii- Consecintele nerespectarii clauzei de neconcurenta

Modificarea unilaterala de catre angajator a contractului individual de munca al salariatului. Lipsa acordului partilor

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. XXXXXXXXXXX, la data de 06.03.2015 reclamanta D. E. a chemat in judecata pe paratul I. National de C. - D. pentru E. – I ... (Hotararea 1573 din data de 28.03.2016, pronuntata de Curte de Apel Bucuresti)
Obligatia angajatorului de a instiinta agentiile de ocupare a fortei de munca in vederea adoptarii unei masuri pentru combaterea somajului privind concedierile colective

Prin sentinta civila nr. 1620 din 11 mai 2015 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, s-a respins actiunea formulata de catre reclamanta S. M. in contradictoriu cu parata S. NATIONALA DE T. F. DE MARFA \"C. MARFA” SA.

... (Hotararea 536 din data de 02.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)

Decizia de concediere a salariatului. Descrierea

Prin actiunea formulata la data de 04. 05. 2015 si inregistrata sub nr. XXXXXXXXXXXX, C. M. a chemat in judecata pe parata S. C. A. B. S. A., formuland contestatie impotriva deciziei nr. 1393 emisa de catre parata la data de 01. 04. 2015, solicita ... (Hotararea 982 din data de 25.02.2016, pronuntata de Curteade Apel Bucuresti)
Concedierea colectiva pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea postului in scopul eficientizarii activitatii

Prin sentinta civila nr. 3077 din data de 14.03.2014, Tribunalul Bucuresti a admis cererea de chemare in judecata formulata de contestatoarea G. C. E., CNP xxxxxxxxxxxxx, cu domiciliul ales la Cabinet de Avocat, ,R. D. \" cu sediul in Bucuresti, . ... (Hotararea 3131 din data de 09.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Aprecierea de catre angajator a utilitatii si oportunitatii mentinerii unor posturi

Prin sentinta civila nr. 8555/22.09.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a respins, ca neintemeiata, contestatia formulata de reclamanta S. L. D., in con ... (Hotararea 1977 din data de 15.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Anularea deciziei de delegare a salariatului. Notiunea de eroare materiala ca motiv al contestatiei in anulare

Prin Sentinta civila nr. 236 din 04.03.2015 a Tribunalului Maramures pronuntata in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, a fost admisa in parte contestatia formulata de contestatorul Tinta I. M., in contradictoriu cu intimata S. C. F. S. A. si in consecinta, ... (Hotararea 619/A/2016 din data de 10.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)
Repararea prejudiciului moral cauzat de privarea de libertate nelegala

Prin cererea inregistrata la data de 31. 01. 2014 pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a V-a Civila sub nr. XXXXXXXXXXX, reclamantul M. C. a chemat in judecata pe paratul S. R., prin M. Finantelor P., solicitand instantei ca prin hotararea ce ... (Hotararea 105A din data de 23. 02. 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Obligarea salariatului la plata prejudiciului cauzat prin indeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu

Prin cererea adresata acestei instante la data de 28 ianuarie 2016 si înregistrata sub nr. xX, reclamanta R__ NATIONALA a P_ - R__ prin Directia S_ Tulcea a chemat în judecata pe pârâtul B__ V ... (Hotararea 30 din 12 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Tulcea)
Dreptul la greva al salariatilor. Incetarea voluntara a muncii de catre salariati nu este posibila decat in mod colectiv si in conditiile prevazute de lege

Prin contestatia inregistrata sub nr. ...XX, reclamantul N. -Török E. a chemat in judecata pe parata U.,,B. -Bolyai Cluj-N., solicitand instantei ca prin sentinta ce o va pronunta sa dispuna anularea deciziei nr.10.908 din data de 05.05. ... (Hotararea 2031/R din data de 01 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)
Legitimitatea procesuala activa a organizatiei sindicale. Imputernicirea scrisa acordata de catre membrii de sindicat

Prin cererea formulata la data de 01.02.2013 si inregistrata initial pe rolul Tribunalului Dambovita sub nr. ...XX, reclamanta FEDERATIA S. RAMURII VAGOANE (FSRV), in calitate de reprezentant al membrilor de sindicat mentionati in tabelul anexa la ... (Hotararea 4556 din data de 23 septembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)


Consultatii juridice

Incadrarea si promovarea personalului platit din fonduri publice.
Sunt functionar public. In 27 noiembrie 2013 am promit o decizie pentru o functie de conducere, mai bine zis o delegare ... Potrivit dispozitiilor 25 alin. 1 din Legea CADRU nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fon ...
Salariu de incadrare.Sporuri
Buna seara. Lucrez ca asistent medical la un camin de batrani si salariul de incadrare este 750 ron. as dori sa aflu dac ... Legislatia muncii prevede obligatia angajatorului de a acorda perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensar ...
Conditii acordare indemnizatie somaj
Buna ziua! Imi puteti spune va rog daca am lucrat un an si 11 luni cu contract de munca pe 2 ore beneficiez de indemniza ... Potrivit Legii nr. 76/2002, pentru a putea beneficia de indemnizatia de somaj trebuie sa aveti un stagiu de cotizare de ...
Durata timpului de munca
Buna ziua, Este corect daca sunt respectate 40 ore pe saptamana, cu dou? zile de repaus (Art 113(1)imi spune 5 zile, ... Art. 114 C. muncii stabileste o derogare de la prevederile art. 111-113 C. muncii doar in ceea ce priveste durata maxima ...
contracte succesive pe durata determinata
Buna ziua, va contactez in legatura cu urmatoarea situatie: in prezent am un contract de munca pe perioada ... Numarul maxim de contracte succesive pe durata determinata admis de Codul muncii este de 3, neputand avea o durata mai m ...
Salarii compensatorii
Am fost solicitat de catre compania la care lucrez sa inchei un act prin care relatia de munca inceteaza prin acordul pa ... Concedierile colective au in vedere incetarea raporturilor de munca din initiativ angajatorului, pentru unul sau mai mul ...
Obligatia pastrarii si prezentarii documentelor justificative
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca, descarcarile cardului de sofer tir sunt obligatorii in contabilitate conform terme ... Potrivit Regulamentului nr. 561/2006, societatea are obligatia sa pastreze informatiile descarcate prin unitatea de la b ...
Timpul de munca
Buna ziua. Spuneti-mi, va rog, daca angajatorul are dreptul de a cere angajatului 14 ore pe zi de munca cu 24 ore pauza ... Durata timpului de munca nu trebuie sa depaseasca 48 ore/saptamana. Prin exceptie, aceasta poate avea o durata mai mare, ...
Drepturi salariale restante. Diurna
Buna. Lucrez sofer pe comunitate la firma . cu contract de munca din luna august 2013. Pina in prezent sunt platit la k ... Puteti introduce o cerere de chemare in judecata a angajatorului, pentru obligarea acestuia la plata salariului si a diu ...
Contract individual de munca pe durata nedeterminata. Preaviz
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . Am fost angajata in d ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatul ...


Sus ↑