Consultatii juridice - vinovatie

Motiv de concediere
angajatorul ma poate concedia pe motiv ca am stat jos in timpul programului in conditiile in care nu ... Concedierea pe motive disciplinare trebuie sa fie precedata de o cercetare corespunzatoare a faptei, iar sanctiunea aplicabila va fi determinata in co ...
Constatarea abaterii disciplinare dupa incetarea raporturilor de munca
Buna ziua! Sunt de la firma SRL si am constatat abaterea disciplinara a unui salariat dupa doua sa ... Cercetarea disciplinara se dispune in vederea stabilirii vinovatiei si aplicarii unei sanctiuni disciplinare. In cazul dvs, aceasta nu isi mai gaseste ...
Refuz modificare fisa postului
Daca angajatul poate refuza completarile la Fisa de Post se pot lua masuri administrative? Multumesc ... Modificarea fisei postului se poate realiza doar prin acordul partilor. Masurile administrative se iau in cazul savarsirii unei abateri disciplinare. ...
Neindeplinirea sarcinilor de serviciu
Buna seara,
Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-a ... Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, constand intr-o actiune sau inactiune a salariatului, sa ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii vinovatie

Contestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara
Hotararea 1798 din 07.05.2009, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere
Hotararea 1009 din 27.05.2010, pronuntata de Tribunalul SUCEAVA
Sanctiune disciplinara. Unitatea angajatoare nu a incalcat dispozitiile art. 41 din Codul muncii
Hotararea 346 din 23.02.2010 , pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Plangere contraventionala impotriva procesului verbal sanctionator intocmit de ITM
Hotararea 2359 din 23.10.2013, pronuntata de Judecatoria TECUCI
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca
Hotararea 979 din 19.10.2010, pronuntata de Tribunalul SIBIU
Aplicabilitatea legislatiei muncii cetatenilor straini
Hotararea 5504 din 16.10.2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Raportul dintre raspunderea patrimoniala si raspunderea civila delictuala
Hotararea 86 din 13.02.2007, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Anularea deciziei de sanctionare prin diminuarea salariului
Hotararea 307 din 17.02.2014, pronuntata de Tribunalul GORJ
Desfacerea disciplinara a contractului de munca
Hotararea 12 din 12.03.2014 , pronuntata de Tribunalul BUZAU
Incetarea contractului de munca ca sanctiune disciplinara
Hotararea 23 din 12.03.2014 , pronuntata de Tribunalul BUZAU
Anulare decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului pe o luna cu 10 %
Hotararea 8 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Accident de munca - accident de traseu
Hotararea 2092/R din 25.11.2013 , pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Desfacerea ilegala a contractului individual de munca
Hotararea 561 din 27.03.2013, pronuntata de Tribunalul BACAU
Clauza de neconcurenta
Hotararea 550 din 20.032013, pronuntata de Tribunalul CARAS SEVERIN
Accident de munca. Conditiile raspunderii patrimoniale a angajatorului
Hotararea 855/CM din 08.12.2008, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA


Reglementari in Codul Muncii vinovatie

Art. 24 Consecintele nerespectarii clauzei de neconcurenta
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produ ...
Art. 247 Abaterile disciplinare
(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere discip ...
Art. 250 Criterii de stabilire a sanctiunii disciplinare
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fos ...
Art. 52 Suspendarea din initiativa angajatorului
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) ...
Art. 253 Raspunderea angajatorului; dreptul de regres
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral ...

Alte rezultate pentru vinovatie

 

Contact

MCP avocati Cabinet de Avocat Marius-Catalin Predut
Sediul: str. Vintila Voda, nr. 2, Bucuresti, sector 3 (langa Tribunalul Bucuresti)
Metrou: Statia Unirii 1 si Unirii 2
RATB: Liniile 104, 124, 123, 385 (Statia Biblioteca Nationala a Romaniei)
Liniile 313, 116, 117 (Statia Mircea Voda)
Tel: (+4)0722.415.993
Fax: (004)0318.171.755
Avocat Predut Marius-Catalin
Contact OnLine!
Cum Ajungi la noi? Vezi harta!
Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Articole Dreptul muncii

Procedura emiterii deciziei de concediere pe motivul desfiintarii postului
Procedura de aplicarea a sanctiunilor disciplinare
Suspendarea contractului individual de munca ca urmare si pe durata declansarii cercetarii disciplinare
Cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara
Cuprinsul deciziei de concediere
Nulitatea notificarii prin care s-a dispus unilateral incetarea contractului individual de munca in perioada de proba
Greva. Tipuri de greva si conditii de declansare

Jurisprudenta Dreptul muncii

Accidente de munca
Asistenta si Asigurari sociale. Pensii
Contestatie decizie de concediere
Contractul de munca. Clauze
Drepturi salariale
Incetarea contractului individual de munca
Incheierea contractului individual de munca
Modificarea contractului individual de munca
Plangere contraventionala
Probe
Raspunderea patrimoniala
Sanctionare disciplinara
Suspendarea contractului individual de munca

Consultatii Dreptul muncii

Neprezentarea la medicul de medicina muncii. Nulitatea contractului individual de munca.
Munca suplimentara
Obligarea angajatorului la depunerea organigramei
Munca prestata pe timp de noapte, in zilele de repaus saptamanal
Modificarea felului muncii. Obligativitatea acordului partilor
Plangerea penala introdusa de angajator impotriva unui salariat nu mai constituie cauza de suspendare a contractului individual de munca
Decontarea transportului la locul de munca
Solicitarea drepturilor salariale, la zi, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca
Compensarea in bani a concediului de odihna.
Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Recuperarea salariilor restante. Stabilirea salariului sub nivelul minim brut pe tara
Fapta de a primi in munca persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Sanctiuni
Actul aditional la contractul individual de munca.
Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz.
Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca.