• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - comportament

Incredintare minor dupa divort
Buna ziua. Am si eu o problema cu fostul sot. Am divortat de curand iar acum fostul sot ma ameninta ... Aveti posibilitatea sa va adresati organelor de politie pentru cercetarea faptelor savarsite de fostul dvs sot.
Avand in vedere situatia de fapt, ...

Concediere dupa efectuarea unui stagiu de pregatire
as avea o intrebare referitoare la art 198,al 1-am lucrat in cadrul unei companii,am beneficiat de u ... Art. 198 alin. 1 C. muncii are in vedere interdictia incetarii contractului individual de munca din initiativa salariatului. Acest articol permite, in ...

Demisie fara preaviz
Lucrez la o firma de apriuri ,la care managerul are un comportament inadecvat fata de angajati si di ... Demisionarea cu nerespectarea preavizului poate atrage raspunderea dvs pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Singurele exceptii sunt situ ...

Nerespectare preaviz
Buna ziua,
Sunt angajata la o firma de transport, si doresc sa plec din aceasta firma ... In cazul in care nu respectati termenul de preaviz si nu va aflati intr-una dintre cele doua situatii in care legislatia muncii permite nerespectarea ...

Reincadrare dupa demisie
As dori sa va expun pe scurt situatia mea. Am lucrat timp de 23 de ani si 4 luni ca subofiter in cad ...

Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei.
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) n ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capat contractului individual de munca. Salariatul nu ...

Neindeplinirea sarcinilor de serviciu
Buna seara,
Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-a ... Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, constand intr-o actiune sau inactiune a salariatului, sa ...


Sus ↑