Consultatii juridice -  grupa I munca 
  
    Detasarea de mai multe ori a unui salariat pe perioada unui an calendaristic.
  
  Din doua in doua luni noi plecam in detasare cu socittate si acolo ni se da o diurna de 550 euro, pu ...  Legislatia nu prevede un numar maxim de detasari care pot fi dispuse cu privire la un anumit salariat pe durata unui an calendaristic, ci art. 46 din  ... 
  
    Inchiderea punctului de lucru
  
  Buna!  
 Cu ce articol incetez un contract de munca al unui lucrator comercial, din motivul ca se ...  Incetarea contractului individual de munca se va realiza in temeiul art. 65 alin. 1. 
Se va emite o hotarare a adunarii generale a asociatilor care ... 
  
    Repararea prejudiciului cauzat prin nerespectarea termenului de preaviz
  
  Buna ziua, In legatura cu neprezentarea la locul de munca in perioada de preaviz, am vazut ca ati sc ...  Repararea prejudiciului cauzat prin neprezentarea la locul de munca pe durata termenului de preaviz se stabileste in mod concret in functie de situati ... 
  
    Concurs ocupare post, in urma concedierii pe motive disciplinare
  
  Mi s-a desfacut contractul de munca disciplinar in luna aprilie iar de atunci postul a fost blocat.V ...  Conditia privind inexistenta in cazierul administrativ a unei sanctiuni disciplinare neradiata in conditiile legii este prevazuta doar pentru function ... 
  
    Incadrare studenti-absolventi in practica la societate comerciala
  
  Buna ziua! 
Va rugam sa ne spuneti ce formalitati trebuie indeplinite pentru situatia in care noi ...  Buna ziua, 
intrucat pana la acest moment inca nu a fost adoptata legea privind efectuarea internship-ului, ramanand la faza de proiect, aveti posi ... 
  
    Recuperarea pagubelor suferite de angajator. Lipsa culpei salariatului
  
  In situatia cand un sofer angajat accidenteaza autoturismul firmei si nu este vina lui , angajatorul ...  Angajatorul are dreptul la recuperarea pagubelor produse de salariat doar daca acestea au fost produse din vina si in legatura cu munca salariatului.  ... 
  
    Nr maxim de contracte de munca
  
  catre contracte maxime poate incheia un angajat cu acelasi angajator, sau diferiti angajatori Legea nu prevede un numar maxim de contracte individuale de munca ce pot fi incheiate de o persoana. 
Puteti incheia oricate contracte individuale  ... 
  
    Demisie cu si fara preaviz
  
  Buna ziua, 
Diferenta intre a demisiona fara preaviz si cu preaviz. Sa inteleg ca pe perioada pre ...  Pe durata preavizului contractul individual de munca produce aceleasi efecte ca si pana acum, inclusiv obligatia de plata a salariului si de prestare  ... 
  
    Interzicerea dreptului la munca
  
  are dreptul angajatorul unei firme sa i-mi interzica dreptul de munca la o alta firma atata timp cat ...  In temeiul principiului libertatii contractuale, puteti sa va angajati la orice alta firma. Tot in temeiul acestui principiu puteti sa va asumati in m ... 
  
    Momentul incheierii contractului individual de munca. Timpul de lucru legal
  
  Buna seara. Lucrez deja de aproape o luna ca infirmiera la un camin de batrani nou infiintat, dar nu ...  Contractul de munca se incheie inainte ca dvs sa incepeti sa incepeti activitatea. Munca trebuie sa fie prestata in temeiul contractului individual de ... 
Jurisprudenta Dreptul Muncii grupa I munca
 Valorificarea adeverintei care atesta in incadrarea in grupa II de munca
Hotărârea 780 din 26.06.2009 , pronunțată de Curtea de Apel CLUJ
 Valorificarea perioadei lucrate in grupa a IIa de munca. Calculul varstei standard de pensionare in raport de anexa nr. 3 din Legea nr. 19/2000
Hotărârea 4846R din 29.06.2009 , pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
 Eliberarea de catre angajator a unei adeverinte care sa ateste incadrarea in grupa a II-a de munca a salariatului
Hotărârea 173 din 01 februarie 2017, pronunțată de Tribunalul Dambovita
 Incadrarea salariatilor in grupa I de munca. Expertiza de specialitate, insuficienta pentru aprecierea probatoriului
Hotărârea 114 din 18 ianuarie 2017, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti
 Imposibilitatea obligarii angajatorului de a elibera o adeverinta care sa ateste incadrarea in grupa de munca. Lipsa dovezilor
Hotărârea 319 din 09 martie 2017, pronunțată de Tribunalul Gorj
 Sarcina probei in conflictele de munca. Dovada si dovada contrara in situatia cererii pentru recunoasterea unei grupe de munca
Hotărârea 321 din 16.02.2011, pronunțată de Curtea de Apel PLOIESTI
 Obligatia casei de pensii la emiterea deciziei in termenul legal
Hotărârea 2898/R din 30.04.2009, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
 Cerere pentru obligare la emiterea unei noi decizii
Hotărârea 841/R din 24.04.2007, pronunțată de Curtea de Apel CLUJ
 Anularea unei decizii de acordare a pensiei anticipate partiale si obligarea Casei de Pensii la emiterea uneia noi
Hotărârea 1235 R din 10.03.2010 , pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
 Cerere de pensionare depusa sub imperiul legii 19/2000 si solutionata sub imperiul legii 263/2010
Hotărârea 1425 din 17.10.2011 , pronunțată de Curtea de Apel BACĂU
 Contestatie decizie de pensionare
Hotărârea 2072 din 17.05.2012 , pronunțată de Tribunalul GORJ
 Procedura administrativa prealabila, obligatorie, fara caracter jurisdictional, prevazuta de Legea 263/2010
Hotărârea 3020 din 06.03.2012 , pronunțată de Curtea de Apel CRAIOVA
 Imprescriptibilitatea actiunii privind recunoasterea grupei de munca. Constatarea existentei unui drept 
Hotărârea 3199 din data de 15 iunie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Craiova
 Incadrarea corecta in grupele de munca a activitatii prestate. Obligatia angajatorului de a elibera o adeverinta in acest sens
Hotărârea 143 din 26 ianuarie 2017, pronunțată de Tribunalul Dambovita
 Rolul activ al judecatorului in procesul civil. Actiunile in constatarea incadrarii in grupe de munca
Hotărârea 3202 din data de 15.06.2016, pronunțată de Curtea de Apel Craiova
          

