(1) In situatia in care angajatorul nu informeaza salariatul cu privire la toate elementele prevazute de prezenta lege, acesta poate sesiza Inspectia Muncii. Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului G. la data de 12.08.2015 sub nr. XXXXXXXXXXXXX reclamanta M. M. a chemat in judecata paratul I. de Politie Judetean G., solicitand ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna anularea Deciziei de s ... (Hotararea 94 din datade 15.03.2016, pronuntata de Tribunalul Giurgiu) La data de 07.12.2015 s-a inregistrat la instanta sub nr. XXXXXXXXXXXXX contestatia formulata de reclamantul S. N. impotriva deciziei nr. 1686/11.11.2015 emisa de parata S. C. O. P. S. A., solicitandu-se ca prin sentinta ce se va pronunta sa se di ... (Hotararea 780 din data de 18.05.2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita) Prin Sentinta civila nr. 235/08.03.2016 pronuntata de Tribunalul T. in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, a fost admisa actiunea civila formulata de contestatorul M. M., impotriva intimatelor S. de T. F. de M.,,C. M.,, S. A. si S. de T. F. de M.,,C. M.,, ... (Hotararea 785 din data de 07.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara) Prin plangerea inregistrata pe rolul Judecatoriei sectorului 6 Bucuresti la data de 02. 04. 2015, contestatoarea N. H. AG S. A., in contradictoriu cu intimatul INSPECTORATULUI T. DE M. AL M. BUCURESTI, a solicitat anularea procesului-verbal de con ... (Hotararea 2779 din data de 13.04.2016, pronuntata de Judecatoria Sectorului 5 Bucuresti) Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX reclamantul U. D. D. a solicitat in contradictoriu cu S. Nationala de T. F. de Marfa \"C. F. R. ” anularea d ... (Hotararea 4577 din data de 28.04.2016, pronuntata de Tribunalul Bucuresti) Prin cererea inregistrata la aceasta instanta sub nr. XXXXXXX/21.03.2016 (ca urmare a declinarii competentei de solutionare a cauzei prin sentinta civila nr. 149/12. 02. 2016 pronuntata de Tribunalul Bacau in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX),, reclamant ... (Hotararea 858 din data de 11.05.2016, pronuntata de Tribunalul Iasi) Prin plangerea contraventionala inregistrata pe rolul Judecatoriei Tg. J. sub nr. XXXXXXXXXXXXXX, petenta, in contradictoriu cu intimatul I. T. M. G., a solicitat instantei ca, prin sentinta ce se va pronunta, sa se dispuna anularea procesul ... (Hotararea 2374 din data de 24.03.2016, pronuntata de Judecatoria Targu Jiu) Prin plangerea adresata Judecatoriei Onesti si inregistrata la aceasta instanta sub nr. XXXXXXXXXXXXX la data de 26. 06. 2015, petenta a solicitat, in contradictoriu cu I. T. de M. B., in principal anularea procesului-verbal de contraventie nr. xx ... (Hotararea 643 din data de 01.03.2016, pronuntata de Judecatoria Onesti) P. plangerea contraventionala inregistrata pe rolul acestei instante la data de 02. 02. 2016, sub numarul XXXXXXXXXXXXX, petentul, in contradictoriu cu intimatul I. T. DE M. a solicitat instantei ca, prin hotararea ce o va pronunta, sa dispu ... (Hotararea 4614 din data de 14. 06. 2016, pronuntata de Judecatoria Botosani) Articolul 19: Sanctiunea neindeplinirii obligatiei de informare
Codul muncii actualizat 2024
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(2) In cazul angajatorilor care au stabilite prin lege organe de inspectie proprii, salariatul se adreseaza acestora.
(3) In situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatia de informare prevazuta la art. 17, 18, 105 si 242, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze instanta de judecata competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neindeplinirii de catre angajator a obligatiei de informare.
Comentariu art. 19 Codul muncii
Solicita o consultatie specializata
Consultatii dreptul muncii
Refuzul efectuarii examenului medical periodic de catre salariat. Consecinte
Buna ziua, Sunt Inspector SSM in cadrul unei companii de trasnport fluvial. Ma confrunt cu urmatoarea problema: am u ... Buna ziua, Pe langa examenul medical ce trebuie efectuat de catre salariat la angajare, acesta este obligat, in teme ...
Sugestie schimbare loc de munca
Buna seara! Sunt profesor de limba romana in cadrul unui penitenciar de tineri de 5 ani de zile. De pe bancile scolii m- ... Nu vi se poate impune sa va modificati aspectul fizic, fapt pentru care, asa cum ati mentionat, doar vi s-a recomandat a ...
Refuzul semnarii contractului individual de munca
Va prezint pe scurt o speta si as aprecia daca mi-ati putea raspunde , f. pe scurt. In data de 19 februarie am susti ... Contractul constituie temeiul in baza caruia ati incasat salariul. In mod normal, acesta trebuia semnat pentru a vi se p ...
Cuantum salariu
Buna ziua! Sunt asistent medical, absolvent Scoala Postliceala Sanitara, cu o vechime in munca de 19 ani. Precizez faptu ... Legea prevede obligatia acordarii salariului minim pe economie, respectiv 700 ron salariu brut pentru un loc de munca cu ...
Concediere si salarii restante
Pot fi concediat in situatia in care am de primit 19 salarii restante? ... Da, se poate. Incetarea contractului individual de munca nu influenteaza existenta creantei privind drepturile salariale ...
Jurisprudenta art. 19 din Codul muncii - Sanctiunea neindeplinirii obligatiei de informare
Obligatia indicarii de catre angajator a faptei care constituie abatere disciplinara a salariatului
Posibilitatea angajatorului de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata salariatului in raport cu gravitatea faptei
Regula modificarii contractului individual de munca prin acordul ambelor parti. Situatii de exceptie
Forma scrisa, conditie obligatorie pentru incheierea valabila a contractului de munca. Prezumtia de temeinicie a procesului-verbal de contraventie
Exercitarea de catre angajator a prerogativei de revocare din functie. Acordul salariatului cu privire la modificarea raporturilor de munca
Obligatia angajatorului de a dovedi indeplinirea conditiilor raspunderii patrimoniale a salariatilor
Primirea la munca fara incheierea unui contract individual de munca. Dreptul fundamental la munca
Prezumtia de nevinovatie a contravenientului in cazul aplicarii sanctiunilor contraventionale. Sarcina probei
Principiul proportionalitatii in individualizarea sanctiunii contraventionale
Anularea de catre instanta a deciziei de concediere disciplinara. Reintegrarea salariatului in functia detinuta anterior
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑