• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Articolul 65: Cazuri

   ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
        ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
                ↳ SECTIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.



Comentariu art. 65

Codul muncii permite angajatorului sa dispuna desfiintarea unui sau anumitor locuri de munca atunci cand acesta se confrunta cu dificultati economice (generate de restrangerea pietei de desfacere a bunurilor sau serviciilor, dificultati in aprovizionarea cu resurse materiale sau financiare, disparitia unor parteneri contractuali) sau apare necesara reorganizarea activitatii (urmare a retehnologizarii, nerentabilitatea unuia sau a anumitor posturi din cadrul unitatii, comasarea unor departamente/sectii, adaptarea resursei umane determinata de schimbarile tehnologice intervenite).
"Caracterul real al concedierii se suprapune peste caracterul obiectiv al desfiintarii locului de munca a carei justificare nu se regase?te in planul atitudinii subiective a angajatorului." (Decizia civila nr. 4998 din data de 20 octombrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti, www.mcp-avocati.ro.)

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Jurisprudenta art. 65 din Codul muncii- Cazuri

Modificarea unilaterala de catre angajator a contractului individual de munca al salariatului. Lipsa acordului partilor

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. XXXXXXXXXXX, la data de 06.03.2015 reclamanta D. E. a chemat in judecata pe paratul I. National de C. - D. pentru E. – I ... (Hotararea 1573 din data de 28.03.2016, pronuntata de Curte de Apel Bucuresti)
Perioada de preaviz acordata de angajator salariatului pe perioada concediului medical. Nulitatea actului de concediere

Prin cererea de chemare in judecata a paratei S. C. T. D. S. R. L., inregistratala 21.07.2015, reclamantul N. S. a solicitat ca prin sentinta ce se va pronunta sa se constate nulitatea absoluta a deciziei de concediere nr. 1527/19. 06. 2015, in te ... (Hotararea 135 din data de 21.01.2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita)
Lipsa criteriilor des electie aplicate de catre angajator salariatilor privind concedierea colectiva. Nulitatea Deciziei de concediere

Constata ca prin actiunea inregistrata sub nr. XXXXXXXX/2016 pe rolul Tribunalului Arges, reclamantul D. D., in contradictoriu cu parata S. C. L. D. A. Romania S. R. L., a solicitat anularea deciziei de concediere nr. 5800/14.10.2013, reintegrarea ... (Hotararea 528 din data de 10.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)
Obligatia angajatorului de a instiinta agentiile de ocupare a fortei de munca in vederea adoptarii unei masuri pentru combaterea somajului privind concedierile colective

Prin sentinta civila nr. 1620 din 11 mai 2015 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, s-a respins actiunea formulata de catre reclamanta S. M. in contradictoriu cu parata S. NATIONALA DE T. F. DE MARFA \"C. MARFA” SA.

... (Hotararea 536 din data de 02.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj)

Obligatia angajatorului de a acorda salariatului contravaloarea tichetelor de masa

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantii C. V. si L. V. au chemat in judecata parata Negresti pentru a fi obligata la plata drepturilor salariale neacordate in perioada 15 decembrie 2014-21 martie 2015 ... (Hotararea 52 din data de14.01.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi)
Obligatia angajatorului privind acordarea perioadei de preaviz. Nulitatea deciziei de concediere

La data de 20.10.2015, contestatorul B. I. a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 601/31.08.2015 emisa de intimata SRL, prin care i-a fost desfacut contractul individual de munca in temeiul disp. art. 65 din Codul muncii, solicitand anulare ... (Hotararea 1698 din data de 22.06.2016, pronuntata de Tribunalul Arges)
Lipsa vinovatiei salariatului privind savarsirea faptei. Inadmisibilitatea sanctiunii disciplinare

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. XXXXXXXXXXXX, la data de 23 aprilie 2014, contestatoarea A. C. a formulat, in contradictoriu cu intimata OSIM, contestatie ... (Hotararea 917 din data de 22.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Concedierea colectiva. Categoria cazurilor sociale privind criteriile de selectie a salariatilor

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX contestatorul M. P., a chemat in judecata pe intimata Societatea R. de Televiziune, solicitand instantei ca pr ... (Hotararea 1387 din data de 17.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Obligatia angajatorului de a stabilii ordinea de prioritate la concediere a salariatilor ca urmare a desfiintarii postului

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, la data de 02. 04. 2013, contestatorul T. L. M. a chemat in judecata pe intimata S. R. DE T. (SRTv) solicitand ... (Hotararea 3129 din data de 09.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Concedierea colectiva pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea postului in scopul eficientizarii activitatii

Prin sentinta civila nr. 3077 din data de 14.03.2014, Tribunalul Bucuresti a admis cererea de chemare in judecata formulata de contestatoarea G. C. E., CNP xxxxxxxxxxxxx, cu domiciliul ales la Cabinet de Avocat, ,R. D. \" cu sediul in Bucuresti, . ... (Hotararea 3131 din data de 09.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)


Consultatii juridice

Munca suplimentara
Lucrez la o firma din judetul Brasov, unde in fiecare saptamana cu acordul angajatilor se prestau ore suplimentare plati ... Munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, respectiv de 40 or ...
Munca prestata pe timp de noapte, in zilele de repaus saptamanal
Buna ziua, Va rog sa-mi precizati cum se poate rezolva urmatoarea situatie legat de munca suplimentara in cazuril ... Conform prevederilor Codului muncii, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si dumini ...
Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu se incadreaza la nic ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de somaj, exista posib ...
Obligatia angajatorului in cazul concedierii in baza art. 65 din Codul muncii
Buna In cazul concedierii pentru motive economice (piata de care sunt eu responsabil, tarile fostei URSS adica act ... In cazul in care se doreste concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului ca urmare a confruntarii angajatorului cu ...
Programul de lucru inegal.
Buna ziua, a-si dori sa solicit o consultatie Sunt medic primar pediatru, lucrez cu o norma intreaga intr-un ... Conform art. 105 din Codul Muncii Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, printre altele : - dura ...
Incetarea de drept a CIM. Cercetator stiintific
Stimate Domnule avocat, Numele meu este x si sunt cercetator stiintific gr.I., lucrand in cadrul Y din anul 1985, ... 1. Fata de prevederile art. 36 alin. 2 din Legea nr. 319/2003, este permisa continuarea desfasurarii activitatii in func ...
Numarul de contracte de munca pe durata determinata care pot fi incheiate intre aceleasi parti
buna ziua, as dori sa stiu daca se poate daca e NORMALA prelungirea contractului de munca din 3 in 3 luni de 3 or ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numa ...
Perioada de stagiu a absolventilor de institutii de invatamant superior.
Buna seara, In conditiile in care contractul de munca temporara este un contract individual de munca, va rog sa-mi ... Perioada de stagiu constituie o perioada determinata de timp, expres prevazuta de reglementarile legale, in scopul perfe ...
Prestarea muncii in zilele de sarbatoare legala. Cazuri de exceptie.
Domnule avocat, lucrez Intr-o fabrica, la patron la program de patru ture (nu foc continuu) ?i cei din conducerea fabric ... Conform dispozitiilor Codului muncii, acordarea zilelor libere in cazul sarbatorilor legale se face in mod obligatoriu d ...
Demisia, act unilateral al angajatului.
Buna ziua. Pe data de 01.07.2015 am fost angajat in urma unui interviu la aceasta firma....contractul de munca a fost pe ... Angajatorul nu va poate obliga sa va depuneti demisia, aceasta reprezentand un act unilateral de vointa al salariatului. ...


Sus ↑