cu cat la% se plateste concediul

Consultatii juridice - cu cat la% se plateste concediul

Acordarea sporurilor salariale in mod diferentiat pentru salariati
Buna ziua. Lucrez la o firma multinationala in Bucuresti. Am functia de consultant vanzari.
Dore ... Faptul ca anumitor colegi, incadrati pe alte functii, li se acorda sporuri salariale, iar dvs nu, nu constituie un motiv de discriminare.
Acordare ...

Revocarea din functia de conducere a unui director executiv
Spuneti-mi va rog daca, la un angajator (S.A.), este legala revocarea din functia de conducere a unu ... Da, potrivit art. 153 2 alin. 4 din Legea nr. 31/1990, membrii directoratului pot fi revocati oricand de catre consiliul de supraveghere.
In aceas ...

Incetare raporturi de serviciu
Sunt angajat bugetar prin concurs,cu contract de munca pe perioada nedeterminata dupa ce am suspenda ... Raporturile de serviciu pot inceta prin acordul partilor consemnat in scris, prin eliberarea din functia publica, prin destituirea din functia publica ...

Remunerarea salariatilor pentru aflarea la dispozitia angajatorului
Buna ziua,
Firma la care lucrez obisnuieste sa delege oameni care sunt nevoiti sa fie la dispozi ... In conformitate cu art. 114 din Codul muncii, �Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia ang ...

Oferirea unui post vacant in cazul desfiintarii postului ocupat de salariat
Lucrez in domeniul vanzari farmaceutice in zona Cluj. Am domiciliul in Cluj Napoca. Am primit preavi ... Puteti incerca negocierea costurilor implicate de schimbarea locului de munca, insa societatea nu este obligata sa va asigure facilitatile pe care le ...

Concediu fara plata, dupa efectuarea concediului de crestere a copilului
Buna ziua, as dori sa stiu daca, dupa doi ani de crestere copil, am dreptul la inca un an concediu f ... Concediul fara plata de un an se acorda persoanelor care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului, dupa ce acesta a implinit u ...

Recuperare drepturi salariale
Buna ziua,
Va rog sa ma sfatuiti pentru urmatoarea situatie :
- am lucra ... Recuperarea drepturilor salariale restante se poate realize prin introducerea unei cereri de chemare in judecata, avand ca obiect pretentii banesti. ...

Demisia fara preaviz, posibila doar in cazul nerespectarii de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractual individual de munca.
BUNA ZIUA
AM O INTREBARE M-AM ANGAJAT LA O SOCIETATE IN FUNCTIA DE AGENT VANZARI PRIN TELEFON ... Conform Codului Muncii, contractul individual de munca poate inceta printr-o demisie care se comunica angajatorului, insa numai dupa implinirea unui t ...

Concediu medical. Doua contracte individuale de munca la acelasi angajator
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti , daca am un salariat care are doua contracte de munca cu timp p ... La fel ca si in cazul platii salariului, plata concediilor medicale se realizeaza pentru fiecare contract individual de munca in parte. ...

Modalitate plata program de lucru inegal
Buna ziua.
La o societate scoala de soferi, instructorii depasesc orele de lucru intr- ... Salariatul este obligat sa presteze munca, iar angajatorul este obligat sa asigure conditiile necesare prestarii muncii. Absenta clientilor ( conditie ...

Inapoi 1 2 .... 27 28 29 30 Inainte

Reglementari in Codul Muncii cu cat la% se plateste concediul

Art. 145 Durata concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL III: Concediile
              ↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in Art. 146 Efectuarea si compensarea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL III: Concediile
              ↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul ...

Art. 147 Concediul de odihna suplimentar
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimen ...

Art. 148 Programarea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, ...

Art. 149 Efectuarea in natura a concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concedi ...

Art. 150 Indemnizatia de concediu de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuve ...

Art. 151 Intreruperea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru int ...

Art. 152 ind. 1 Concediul de ingrijitor
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceea ...

Art. 153 ind. 1 Concediul paternal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul paternal este concediul acordat tatalui copilului nou-nascut in conditiile prevazute de Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificarile si completarile ulte ...

Art. 153 ind. 2 Dreptul la concediul paternal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Angajatorul are obligatia acordarii concediului paternal la solicitarea scrisa a salariatului, cu respectarea dispozitiilor Legii nr. 210/1999, cu modificarile si completarile ulterioa ...

Art. 156 Conditiile si efectuarea concediului fara plata pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stag ...

Art. 158 Asimilarea concediului pentru formarea profesionala unei perioade de munca efectiva
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salar ...