Consultatii juridice - ce se intelege prin demisie
Demisie prin acordul partilor
In situatia in care un angajat isi da demisia cu acordul partilor, in temeiul art 55, lit b din Lege ... Atata timp cat demisia a fost expresia acordului de vointe dintre salariat si angajator, nu intelegem ce plangere doriti sa formulati. ...
Schimbarea locului muncii. Semnare act aditional
Buna ziua! as avea, daca nu va deranjez, umatoarea problema legata de locul de munca al sotului meu: ... Angajatorul nu il poate obliga in mod legal pe sotul dvs sa semneze actul aditional. Acesta poate refuza sa semneze respectivul act aditional.
Dac ...
Momentul de la care curge termenul de preaviz. Unde se depune dosarul pentru somaj
Buna ziua,
am si eu cateva neintelegeri . In data de 9 septembrie am semnat instiinare ... In cuprinsul preavizului trebuie specificat expres care este data de la care acest termen incepe sa curga. In sens contrar, termenul de 20 de zile luc ...
Falimentul angajatorului. Plata indemnizatiei de concediu medical
Sunt in concediu medical de 2 luni pentru operatie de hernie de disc. Fabrica unde lucrez a intrat i ... Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator pentru primele 5 zile de incapacitate temporara de munca, iar ulteri ...
Concediu medical. Suspendare contract individual de munca
sint in concediu de boala poate sa-mi suspende contractul de munca? ... Contractul individual de munca se suspenda de drept pe durata concediului pt incapacitate temporara de munca. ...
Acordarea tichetelor de masa in cazul stipularii exprese in contractual individual de munca.
Buna seara ,
Va rog sa-mi spuneti daca am dreptul la bonurile de masa , pe care de altfel, le pr ... Angajatorul este obligat sa acorde tichete de masa unui salariat doar daca acest lucru s-a stipulat expres in contractul individual de munca sau in co ...
Preaviz, sesizare ITM
Buna ziua,
Doresc sa primesc cateva lamuriri cu privire la cazul meu si al sotului meu, caz pe ... 1. Salariile compensatorii se acorda doar daca s-a prevazut expres acest lucru in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca a ...
Demisie fara preaviz
Buna seara. Am terminat concediul de maternitate si de curand m-am intors la munca..pe acelasi post ... Codul muncii prevede obligatia respectarii unui termen de preaviz de maxim 20 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de executie, res ...
Demisie semnata odata cu contractual individual de munca.
La semnarea unui contract de munca am fost pus, sa imi scriu demisia dar fara data !
Si acu sunt ... Buna ziua,
Asa cum stabileste si Codul muncii, demisia reprezinta manifestarea unilaterala de vointa exclusiva a salariatului in sensul incetarii ...
Incetare CIM-functionar public
Prin Decizie emisa de GardaFinanciara -Comisariatul General am fost eliberat din functia de comisar, ... Avand in vedere statutul de functionar public, fiind vorba de raporturi de serviciu, sunt aplicabile dispozitiile Legii nr. 188/1999, iar nu Codul mun ...
Reglementari in Codul Muncii ce se intelege prin demisie
Art. 260 Enumerarea, constatarea si sanctionarea contraventiilor↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL IV: Raspunderea contraventionala
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garanta ...
Art. 55 Modalitati de incetare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca poate incet ...
Art. 81 Notiune, procedura si efecte
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 8: Demisia
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii ce se intelege prin demisie
Intreruperea termenului de preaviz acordat in conditiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihna Hotararea 1429 din 13.06.2012, pronuntata de Tribunalul BACAURenuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat in favoarea sa Hotararea 7415 R din 14.12.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovada si dovada contrara in situatia cererii pentru recunoasterea unei grupe de munca Hotararea 321 din 16.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel PLOIESTI
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca Hotararea 979 din 19.10.2010, pronuntata de Tribunalul SIBIU
Nelegalitatea suspendarii contractului individual de munca la initiativa angajatorului. Absentearea salariatului pe durata preavizului Hotararea 1391/R din 26.09.2008, pronuntata de Curtea de Apel Targu Mures
Demisia - act unilateral de vointa a salariatului Hotararea 166 din 31.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GALATI
Solicitarea salariatului de a se constata ca raporturile sale de munca cu angajatorul au incetat prin demisie Hotararea 74 din 31.01.2006 , pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Cererea de retragere din functia de director general echivaleaza cu demisia Hotararea 459/C din 18 octombrie 2004, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Cerere de demisie fara respectarea termenului de preaviz Hotararea 857 din 24.06.2014, pronuntata de Tribunalul DAMBOVITA
Raspunderea patrimoniala a salariatilor. Restituirea cheltuielilor de personal efectuate de angajator Hotararea 1438 din data de 07 noiembrie 2014, pronuntata de Tribunalul Caras Severin
Stabilirea duratei perioadei de proba in cazul persoanelor cu handicap. Dispozitii derogatorii de la normele din Codul muncii Hotararea 656 din data de 25 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bacau
Dovada platii drepturilor salariale. Necesitatea coroborarii extraselor de cont cu alte inscrisuri justificative care sa ateste achitarea drepturilor salariale Hotararea 797 din data de 19 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita
Nelegalitatea demisiei in alb prezentata de catre angajator salariatului. Violenta psihica la care este supus salariatul Hotararea 1783 din data de 19 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Renuntarea de catre angajator la termenul de preaviz in cazul demisiei. Necesitatea existentei unei decizii a angajatorului prin care sa se prevada expres renuntarea Hotararea 5606 din data de 04 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Demisia fara preaviz. Neindicarea termenului de preaviz in notificare atrage aplicarea termenului prevazut de lege Hotararea 3486 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Obligativitatea incheierii contractului individual de munca pe durata determinata si cu timp partial de lucru doar in forma scrisa Hotararea 1073 din data de 24 septembrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Restituirea de catre salariat a costurilor cu formarea profesionala suportate de angajator in cazul in care are initiativa incetarii contractului de munca Hotararea 3859 din data de 21 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea de catre salariat a cheltuielilor ocazionate cu formarea profesionala. Dovedirea de catre angajator a organizarii cursurilor de formare profesionala si a prejudiciului suferit Hotararea 2143 din data de 28 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia angajatorului de a inregistra demisia depusa de salariat. Interdictia renuntarii de catre salariati la dreptul de a-si depune demisia Hotararea 1265 din data de 10 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Evaluarea cuantumului indemnizatiei pentru repararea prejudiciului moral. Aprecierea prejudiciului sub aspectul efectelor negative suferite pe plan fizic si psihic de persoana vatamata Hotararea 1014 din data de 23 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia
