• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - prel contr munca o per det o per nedeterminat

Concediu fara plata
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca se poate beneficia de concediu fara plata ( de 1 an)  dupa ... Concediul fara plata se acorda pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata acestuia se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sa ...

Inducere in eroare a angajatorului. Concediu medical
Cercetarea disciplinara s-a efectuat in timpul concediului medical,motivandu-se prin faptul ca am in ... Documentele emise de medic in vederea acordarii concediului medical fac dovada pana la inscrierea in fals. Daca ati depus documentele la sediul angaja ...

Doua contracte individuale de munca in cadrul unui proiect pe fonduri europene
Buna ziua. Momentan lucrez cu contract de munca de 8 h /zi. As dori sa ma mai angajez pe o perioada ... Puteti incheia oricat de multe contracte individuale de munca doriti, atat cu norma intreaga, cat si cu jumatate de norma. Nu este necesara modificare ...

Tura de noapte
am si eu o intrebare legata de ture de noapte. la o tura de noapte de 12 ore ,angajatul poate efectu ... Codul muncii nu prevede o interdictie in acest sens. ...

Sporul pentru titlul stiintific de doctor.
Buna ziua! Sunt doctorand in anul II in domeniul Finante si angajat in cadul unei firme de audit fin ... Potrivit dispozitiilor Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, personalul care are titlul stii ...

Solicitare demisie si amenintare
Am nevoie de un sfat in ce priveste rportul de munca actual. La institutia unde lucrez s-a schimbat ... Potrivit legislatiei muncii, nu puteti fi obligat sa va dati demisia. Daca se doreste incetarea raporturilor de munca, angajatorul are posibilitatea c ...

Sporuri salariale
Pentru disponibilitatea la telefon se acorda sporuri saraliale? ... In principiu, nu. Insa, trebuie sa avem in vedere care este specificul activitatii prestate. Daca activitatea se realizeaza exclusiv telefonic, dispon ...

Desfiintarea postului prin reorganizare administrativa
sunt angajata la o firma de asig in functia de sef departament avand un salariu de 2000 de lei in ur ... Incetarea contractului individual de munca nu poate fi dispusa prin concediere pe durata concediului maternal, precum si pe durata primelor 6 luni de ...

Concediere - desfiintarea postului
lucrez din iulie la un magazin pe postul de casiera cu contract pe perioada nedeterminata. pe 11 noi ... Legislatia muncii prevede posibilitatea concedierii cu respectarea termenului de preaviz atunci cand, din motive economice, se reduce numarul de postu ...

reangajarea dupa terminarea concediului de crestere copil
Buna ziua,
As vrea sa stiu cum procedez in vederea reangajarii la vechiul loc de munca dupa term ... La terminarea concediului de crestere a copilului reveniti de drept pe post. Contractul dvs individual de munca este suspendat pe durata concediului. ...

Inapoi 1 2 .... 42 43 44 45

Reglementari in Codul Muncii prel contr munca o per det o per nedeterminat

Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...

Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...

Art. 12 Durata contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca se inch ...

Art. 86 Informarea si accesul la locurile de munca vacante
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu
Art. 87
Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
(1) Referitor la conditiile de angajare si de munca, salariatii cu Art. 95 Contractul de munca temporara incheiat pentru mai multe misiuni
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
(1) Contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la Obligatia societatii de a incheia contract de munca
Hotararea 679 din 26.04.2011, pronuntata de Tribunalul BRASOV

Dovada platii drepturilor salariale. Necesitatea coroborarii extraselor de cont cu alte inscrisuri justificative care sa ateste achitarea drepturilor salariale
Hotararea 797 din data de 19 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita

Nelegalitatea demisiei in alb prezentata de catre angajator salariatului. Violenta psihica la care este supus salariatul
Hotararea 1783 din data de 19 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Demisia fara preaviz. Neindicarea termenului de preaviz in notificare atrage aplicarea termenului prevazut de lege
Hotararea 3486 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova

Desfasurarea muncii in strainatate pe durata misiunii temporare de catre un lucrator temporar nu inseamna detasare in strainatate
Hotararea 188 din data de 05 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti

Actul administrativ care da nastere unui raport individual de munca. Competenta de solutionare a actiunii in constatarea nulitatii actului
Hotararea 1126 din data de 26 februarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Obligatia angajatorului de informare a salariatului cu privire la clauzele esentiale ale contractului de munca
Hotararea 3491 din data de 23.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Nerespectarea conditiilor de validitate la incheierea contractului individual de munca. Nulitatea contractului
Hotararea 3431 din data de 29.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova

Plata partiala a drepturilor salariale. Imposibilitatea renuntarii salariatului la drepturile salariale cuvenite
Hotararea 458 din data de 26.04.2016, pronuntata de Tribunalul Botosani


Sus ↑