Consultatii juridice - ce trebuie sa fac concediu maternal ca tata
Drepturi salariale restant
Buna ziua
Lucrez la o firma de constructii din jud.Giurgiu,in meseria de sing drumuri si podur ... Pentru recuperarea drepturilor salariale restante va puteti adresa instantei de judecata.
Actiunea pentru recuperarea acestora poate fi introdusa ...
Clauza-durata contract individual de munca
Am o problema. Firma la care am lucrat pana in prezent m-a pus sa semnez la angajare un act aditiona ... Aceasta clauza nu contravine prevederilor legale. ...
Delegarea salariatei gravide
Buna ziua,
Va deranjez in legatura cu problema cu care se confrunta matusa mea, domiciliata in l ... In principiu, delegarea nu poate fi refuzata de salariat. Avand in vedere starea de graviditate a doamnei, daca medicul de familie sau medicul de medi ...
Drepturi salariale restante
Buna ziua,
As dorii sa inaintez proces angajatorilor la care am fost angajat.Am fost angajat d ... Recuperarea drepturilor salariale se poate face prin introducerea unei cereri de chemare in judecata.
Mentionam ca va puteti angaja pe alt loc de ...
Drepturi salariale restante
am fost concediat si nu mi sa platit salrile din luna octombri pina in februoarie nici salariu comps ... Pentru recuperarea drepturilor salariale puteti introduce o actiune in instanta.
Daca nu s-a implinit termenul de 45 de zile de la momentul comuni ...
Recuperare drepturi salariale restante. Contract individual de munca in fiinta
Buna ziua,
As dori sa ma ajutati cu un sfat in ceea ce priveste situatia ema la locul actual de ... Recuperarea drepturilor salariale se realizeaza prin introducerea unei cereri de chemare in judecata, in termen de cel mult 3 ani de la data scadentei ...
Criterii de departajare in caz de concediere colectiva
Buna ziua,acum 2 ani am fost sanctionat disciplinar cu retrogradare din functie pe o perioada de 60 ... Sanctiunea disciplina a fost deja radiata, de drept. Decizia angajatorului are rolul de a constata faptul ca aceasta radiere s-a produs.
Cat prive ...
Opozabilitatea unei hotarari judecatoresti fata de ceilalti membri ai sindicatului
Buna seara as dori sa ma lamuriti asupra unui aspect: daca este o hotarare judecatoreasca pentru sin ... Intelegem ca hotararea pronuntata are in vedere componenta sindicatului de la momentul introducerii actiunii, acele persoane suferind un prejudiciu a ...
Forma scrisa a contractului individual de munca
Buna ziua , am lucrat la o companie fiind angajata anul trecut in septembrie , nu am avut contract d ... Legislatia muncii prevede obligativitatea incheierii in forma scrisa a contractului individual de munca, pentru validitatea acestuia. Astfel, in absen ...
Salariata insarcinata-contract individual de munca pe durata determinata
buna ziua.sunt angajata cu contract de munca la o institutie de stat,pe perioada determinata de 1 an ... Pe durata in care va veti afla in concediu, contractul individual de munca va fi suspendat. ...
Reglementari in Codul Muncii ce trebuie sa fac concediu maternal ca tata
Art. 254 Raspunderea salariatilor↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) S ...
Art. 255 Caracterul divizibil al raspunderii
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.
(2) Daca masura in care s-a contribu ...
Art. 260 Enumerarea, constatarea si sanctionarea contraventiilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL IV: Raspunderea contraventionala
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garanta ...
Art. 268 Termene pentru formularea cererilor
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referit ...
Art. 4 Interzicerea muncii fortate
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Munca fortata este interzisa.
(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod ...
Art. 56 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca
Contractul individual de munca existent in ...
Art. 57 Nulitatea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 1: Incetarea de drept a contractului individual de munca
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului indivi ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii ce trebuie sa fac concediu maternal ca tata
Compensarea orelor de munca suplimentara, a orelor de noapte si a muncii prestata in zile de sarbatoare legala. Prescriptia dreptului material la actiune Hotararea 1247 din data de 02 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul GorjImprescriptibilitatea actiunii privind recunoasterea grupei de munca. Constatarea existentei unui drept Hotararea 3199 din data de 15 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Invocarea nulitatii clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului individual de munca. Modalitatea de plata a indemnizatiei de neconcurenta Hotararea 2908 din data de 08 septembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea de drept a contractului individual de munca. Termenul de 5 zile lucratoare pentru constatarea incetarii de drept de catre angajator, un termen de recomandare Hotararea 3387 din data de 28 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Perioada de repaus reprezinta odihna salariatului. Salariatul este suveran in a-si organiza timpul de repaus Hotararea 310 din data de 15 decembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Galati
Sanctionarea contraventionala a angajatorului pentru necompensarea corespunzatoare a orelor de munca prestate in zilele de sarbatoare legala. Temeinicia sanctiunii amenzii contraventionale Hotararea 7266 din data de 23 mai 2013, pronuntata de Judecatoria Constanta
Principiul proportionalitatii in individualizarea sanctiunii contraventionale Hotararea 4614 din data de 14. 06. 2016, pronuntata de Judecatoria Botosani
Repararea prejudiciului produs in sarcina angajatorului. Decizia de imputare Hotararea 54/LM AS din data de 16.02.2016, pronuntata de Tribunalul Giurgiu
Lipsa incheierii contractului de munca in forma scrisa de catre o institutie publica. Gradul de pericol social al faptei contraventionale Hotararea 565 din data de 09.03.2016, pronuntata de Judecatoria Strehaia Mehedinti
Forma scrisa, conditie obligatorie pentru incheierea valabila a contractului de munca. Prezumtia de temeinicie a procesului-verbal de contraventie Hotararea 2779 din data de 13.04.2016, pronuntata de Judecatoria Sectorului 5 Bucuresti
Proportionalitatea dintre sanctiunea disciplinara aplicata si gravitatea abaterii disciplinare. Inlocuirea sanctiunii de catre instanta Hotararea 1085 din data de 15.06.2016, pronuntata de Tribunalul Iasi
Raspunderea patrimoniala a salariatului. Lipsa vinovatiei salariatului in cauzarea prejudiciului produs angajatorului Hotararea 681 din data de 14.06.2016, pronuntata de Tribunalul Sibiu
