Consultatii juridice - concediu medical
Desfacerea contractului individual de munca in timpul
buna ziua.am avut un contract de munca in strainatate care a fost desfacut in timp ce eu sunt in co ... Trebuie avuta in vedere legislatia aplicabila contractului individual de munca. Potrivit legii romane, contractul individual de munca nu poate fi desf ...
Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata pe perioada suspendarii.
Buna ziua. Sunt in concediu medical de 153 de zile, iar in CIM urmeaza sa-mi expire in cateva zile, ... Contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului. Avand in vedere faptul ca termenul pent ...
Obligarea salariatului sa efectueze ore suplimentare. Drepturi salariale restante. Daune morale pentru obligarea la efectuarea de ore suplimentare
Sotia mea lucreaza la o ambasada din Bucuresti cu contract de munca inregistrat la ITM in care este ... In mod legal, sotia dvs nu poate fi obligata sa lucreze mai mult decat este stipulat in contractul individual de munca.
La terminarea celor 7, 5 o ...
Lichidare inainte de data expirarii contractului de munca
Mie imi expira contractul in data de 28 martie 2013, sefa mea ma tot preseaza sa semnez lichidarea ( ... ...
Contestare notificare de incetare a CIM in perioada de preaviz
Buna ziua
Am lucrat intr-o companie care a avut de-a lungul timpului mai multe societati.
In ... Buna ziua,
Chiar daca, la prima vedere, in cuprinsul dispozitiilor art. 31 alin. 3 din Codul muncii se poate observa ca oricare dintre parti are p ...
Lichidare
Buna ziua.as dori daca puteti sa-mi spuneti despre o problema in legatura cu serviciul meu...eu vrea ... Angajatorul este obligat sa va achite drepturile salariale cuvenite pe perioada contractului individual de munca. In caz de refuz din partea acestuia, ...
Notificare de incetare a contractului individual de munca, emisa in perioada de proba
In 03.09.2012 am fost angajat pe functia de inginer mecanic pe perioada de 1 luna in departamentul m ... Codul muncii da dreptul angajatorului, in timpul perioadei de proba (maxim 120 de zile pentru functiile de conducere), de a dispune incetarea contract ...
Tichete de masa. Contract pe durata determinata
Buna ziua,
Va rog sa ne sprijiniti cu un raspuns la situatia urmatoare.
Soacra mea este pens ... Angajatorul este obligat sa ii acorde tichete de masa doar daca acest lucru s-a stipulat expres in contractul individual de munca sau in contractul co ...
Marire salariu
angajatorul poate mari salariul unui angajat cand acesta este in concediu medical? ... Da, se poate incheia un act aditional in aceasta perioada. Pe durata concediului medical contractul individual de munca este suspendat doar in ceea ce ...
Indemnizatia de somaj
Am lucrat la un cabinet stomatologic ca asistent medical timp de 6 ani fara niciun fel de probleme. ... Pentru a putea beneficia de indemnizatia de somaj, este necesar ca incetarea contractului individual de munca sa se realizeze prin concediere pentru m ...
Reglementari in Codul Muncii concediu medical
Art. 145 Durata concediului de odihna↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in Art. 127 Examenul medical
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supus ...
Art. 186 Obligativitatea serviciului medical de medicina a muncii
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. ...
Art. 187 Organizarea serviciului de medicina a muncii
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
(1) Serviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala.
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicina ...
Art. 188 Medicul de medicina muncii
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
(1) Medicul de medicina a muncii este un salariat, atestat in profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munca incheiat cu un angajator sau cu o asociatie patronala.
(2) Medicul de me ...
Art. 189 Atributiile medicului de medicina a muncii
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
(1) Sarcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau in:
a) prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sana ...
Art. 190 Programul pentru imbunatatirea mediului de munca
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
(1) Medicul de medicina a muncii stabileste in fiecare an un program de activitate pentru imbunatatirea mediului de munca din punct de vedere al sanatatii in munca pentru fiecare angajator.
(2) El ...
Art. 191 Reglementarea serviciilor de medicina a muncii
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
Prin lege speciala vor fi reglementate atributiile specifice, modul de organizare a activitatii, organismele de control, precum si statutul profesional specific al medicilor de medicina a muncii. ...
Art. 27 Obligativitatea certificatului medical la angajare. Interzicerea testelor de graviditate
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. ( ...
Art. 28 Obligativitatea certificatului medical in situatii speciale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi pro ...
Art. 50 Suspendarea de drept
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca se suspenda ...
Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa ...
Art. 61 Cazurile
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Angajatorul poate dispune Concedierea pentru ...
Art. 64 Obligatia oferirii unui loc de munca vacant corespunzator
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea se dispune ...
Art. 75 Durata preavizului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 6: Dreptul la preaviz
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al Perioada de preaviz acordata de angajator salariatului pe perioada concediului medical. Nulitatea actului de concediere Hotararea 135 din data de 21.01.2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita
Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere Hotararea 1009 din 27.05.2010, pronuntata de Tribunalul SUCEAVA
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii Hotararea 2009 R din 4.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Intreruperea termenului de preaviz acordat in conditiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihna Hotararea 1429 din 13.06.2012, pronuntata de Tribunalul BACAU
Nelegalitatea emiterii deciziei de concediere in perioada in care angajatul efectueaza concediul de odihna Hotararea 1804 R din 20.04.2010, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Aplicabilitatea legislatiei muncii cetatenilor straini Hotararea 5504 din 16.10.2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Actiune avand ca obiect contestatie decizie de concediere Hotararea 523 din 11.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Obligatia angajatorului de a incheia in forma scrisa contracte individuale de munca, in cazul medicilor Hotararea 4880/R din 28.06.2013 , pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Desfacerea ilegala a contractului individual de munca Hotararea 561 din 27.03.2013, pronuntata de Tribunalul BACAU
Prestatii periodice succesive ca urmare a existentei incapacitatii adaptive produsa in urma unui accident de munca Hotararea 77 din 08.03.2006, pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Contestatie decizie desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Parasirea locului de munca Hotararea 211 din 12.02.2014, pronuntata de Tribunalul Neamt
Anularea deciziei de concediere.Reintegrare pe postul detinut anterior Hotararea 4374, pronuntata de Tribunalul GORJ
Natura juridica a termenului de 30 de zile pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare Hotararea 7420 din 16.11.2011, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Conflict de munca avand ca obiect contestatie impotriva unei decizii de concediere. indicarea motivelor care au determinat concedierea salariatului Hotararea 632, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Decizie de desfacere disciplinara a contractului de munca. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara Hotararea 42 din 20.01.2011 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Cercetare disciplinara prealabila efectuata fara convocarea in scris a salariatului Hotararea 1925 din 07.12.2010, pronuntata de Curtea de Apel PLOIESTI
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa anterior expirarii perioadei de proba Hotararea 2009 din 04.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Decizie de concediere necomunicata salariatului. Consecinte Hotararea 244 din 10.03.2008, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Concedierea salariatului pe durata incapacitatii temporare de munca. Incalcarea dispozitiilor Codului muncii Hotararea 1368 din 08.12.2011 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
