Consultatii juridice - salariul
Desfacere disciplinara a contractului de munca. Munca la negru
Din luna decembrie am inceput sa lucrez pentru un cetatean polonez , desi firma lui in romania nu er ... Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca se poate realiza doar cu respectarea unei intregi proceduri privind cercetarea prealabila a ...
Drepturi salariale restante
Am onorea dle. avocat, problema ptr. care doresc sa consult un avocat este de natura salariala, mai ... Aveti posibilitatea sa formulati o cerere de chemare in judecata, avand ca obiect pretentii banesti- drepturi salariale restante. Cererea de chemare i ...
Mai multe contracte individuale de munca
Buna ziua
Am la o firma 2 contracte partiale de munca care insumeaza 8 ore pe 2 functii diferite ... Puteti incheia oricat de multe contracte individuale de munca doriti, daca dvs considerati ca puteti presta munca pentru fiecare angajator, potrivit c ...
Recuperarea pagubelor suferite de angajator. Lipsa culpei salariatului
In situatia cand un sofer angajat accidenteaza autoturismul firmei si nu este vina lui , angajatorul ... Angajatorul are dreptul la recuperarea pagubelor produse de salariat doar daca acestea au fost produse din vina si in legatura cu munca salariatului. ...
Calcul concediu de odihna
Buna ziua,
Va rog sa imi comunicati daca este correct :
Suntem angajati la o societate care ... Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Acest calcul se realizeaza prin raportare la durata contractului si la timpul de lucru ...
Momentul incheierii contractului individual de munca. Timpul de lucru legal
Buna seara. Lucrez deja de aproape o luna ca infirmiera la un camin de batrani nou infiintat, dar nu ... Contractul de munca se incheie inainte ca dvs sa incepeti sa incepeti activitatea. Munca trebuie sa fie prestata in temeiul contractului individual de ...
Neachitarea drepturilor salariale.
Am o intrebare in legatura cu recuperarea salariala ( lichidrea) cum pot in ziua in care mi-am depus ... Neindeplinirea obligatiilor de catre angajator, in sensul neachitarii drepturilor salariale cuvenite, va indreptateste la demisionarea fara acordarea ...
Detasare
Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarea speta: o societate comerciala cu capital majoritar de ... Temeiul legal il constituie art. 46 si urm. din Codul muncii, privind detasarea.
Drepturile salariale vor fi platite de angajatorul la care s-a di ...
Modificarea contractului individual de munca.
Buna ziua. Referitor la stabilirea normei de munca as avea urmatoarea intrebare va rog : la o firma ... Conform art. 41 din Codul Muncii salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de munca pot fi modificate doar cu acordul partilor. < ...
Concediere inspector protectia muncii
Din luna decembrie 2011 am fost numit Inspector Protec?ia Muncii in cadrul SC …. SRL, având un ... Din documentele pe care ni le-ati transmis intelegem ca in momentul de fata va aflati in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare, incepand cu dat ...
Reglementari in Codul Muncii salariul
Art. 159 Salariul: notiune si acordare↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are ...
Art. 160 Componentele salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. ...
Art. 162 Stabilirea salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
(3) S ...
Art. 163 Confidentialitatea salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatil ...
Art. 167 Persoana indreptatita la plata salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
(2) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine ...
Art. 168 Dovada platii salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
(2) Statele d ...
Art. 171 Prescriptia actiunii pentru plata salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in ...
Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...
Art. 122 Compensarea prin ore libere platite
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul coresp ...
Art. 123 Compensarea prin spor la salariu
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 a ...
Art. 126 Recompensarea muncii de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca ac ...
Art. 142 Compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 3: Sarbatorile legale
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la a ...
Art. 150 Indemnizatia de concediu de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuve ...
Art. 158 Asimilarea concediului pentru formarea profesionala unei perioade de munca efectiva
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salar ...
Art. 164 Stabilirea si calcularea
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazu ...
Art. 165 Acordarea in natura
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai m ...
Art. 166 Data si modalitatile de plata
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in Art. 169 Retinerile din salariu
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca dator ...
Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Art. 200 Avantaje in natura pentru salariati
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Salariatii care au incheiat un act aditional la ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii salariul
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata Hotararea 1251/R din 18.07.2012, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURESModificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul salariului Hotararea 1159 din 15.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Anularea deciziei de sanctionare prin diminuarea salariului Hotararea 307 din 17.02.2014, pronuntata de Tribunalul GORJ
Anulare decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului pe o luna cu 10 % Hotararea 8 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Anulare act aditional prin care s-a dispus reducerea timpului de lucru si a salariului Hotararea 4959 din 21.11.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii Hotararea 1251 din 18.07.2012 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Salarizarea personalului platit din fonduri publice. Acordarea sporului de 25% din salariul de baza pentru agentii de politie cu studii superioare Hotararea 281 din data de 21 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Includerea sporului de vechime in cuantumul salariului de baza. Inexistenta unui cumul de functii in cazul indeplinirii unor atributii suplimentare specifice altui post Hotararea 24 din data de 18 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Stabilirea salariului prin negocieri individuale intre salariat si angajator. Imposibilitatea acordarii de catre instanta de judecata a unor drepturi care nu sunt prevazute de lege Hotararea 2008/A din data de 30 septembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Stabilirea salariului prin negocieri individuale si/sau colective intre angajator si salariati sau reprezentantii acestora. Hotararea adunarii asociatilor privind acordarea unor stimulente nu stabileste drepturi de natura salariala Hotararea 1857/R din data de 27 aprilie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Drepturile stabilite prin contractul colectiv de munca sunt drepturi suplimentare in raport cu salariul. Regimul juridic diferit al salariului Hotararea 2333 din data de 03 aprilie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Modificarea salariului prin negociere individuala cu salariatii. Aplicarea clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate cu privire la salarizare nu intervine automat Hotararea 1599 din data de 11 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Salariul, ca element esential al contractului individual de munca, se stabileste prin negocieri individuale, intre angajator si salariat Hotararea 1205 din data de 24 iunie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata. Obligatia angajatorilor de a acorda, pentru un program normal de lucru, un salariu cel putin egal cu salariul de baza minim brut garantat Hotararea 427 din data de 04 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi
Caracterul alimentar al salariului. Obligatia angajatorului de a achita lunar salariul Hotararea 3056 din data de 25 aprilie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia angajatorului de a actualiza in mod corespunzator cuantumul salariului de baza brut corespunzator clasei de salarizare Hotararea 165 din 16 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Vechimea in munca. Eliberarea unei adeverinte care sa includa salariul brut in vederea actualizarii pensiei de serviciu Hotararea 71 din 01 februarie 2017, pronuntata de Tribunalul Teleorman
Neindeplinirea de catre angajator a obligatiilor contractuale. Plata salariului cuvenit si nedatorat Hotararea 67 din 18 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Tulcea
Salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice. Calcularea si stabilirea salariului constituie obligatia angajatorului, si nu a instantei Hotararea 113 din 26 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Botosani
Repararea prejudiciului cauzat de executarea cu intarziere a platii salariului Hotararea 484 din 31 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
