Consultatii juridice - concediu medical
Concediu de odihna si concediu medical
Buna ziua.
Va rog sa imi comunicati daca,deneficiez de zile concediu medical pe parcursul anului ... Concediul de odihna este de minim 20 zile lucratoare si este garantat tuturor angajatilor, indiferent daca acestia beneficiaza sau nu de concediu medi ...
concediu de odihna
Sunt angajata in cadrul primariei sect 5 si doresc sa stiu daca mai pot b ... Potrivit Codului muncii, concediul de odihna anual trebuie efectuat in fiecare an. Efectuarea concediului in anul urmator se poate realiza daca aceast ...
Concediu de odihna- 2 CIM
Buna ziua,
Daca am doua contracte de munca, concediul de odihna trebuie sa-l efectuez in acela ... Nu, legislatia muncii nu prevede o astfel de obligatie. Puteti sa efectuati concediul de odihna oricand, cu respectarea dispozitiilor legale privind p ...
Durata concediului de odihna
buna seara, va rog mult sa-mi comunicati la cate zile de concediu de odihna am dreptul pentr ca am 2 ... Legislatia in vigoare stabileste doar o durata minima a concediului de odihna, care este de minim 20 de zile lucratoare/an. Durata concreta a concediu ...
Compensarea concediului de odihna neefectuat
Buna Ziua,
am lucrat la o societate ca Director Economic, pe anul 2013 nu mi-am luat concediu de ... Potrivit Codului muncii, in cazul in care nu s-a efectuat concediul de odihna, iar contractul individual de munca a incetat, se poate solicita compens ...
Concediu neefectuat
Am lucrat la o firma din august 2011 pana in iulie 2013, in anul 2013 am beneficiat de 18 zile de co ... Potrivit Codului muncii, aveti dreptul la minim 20 de zile de concediu de odihna annual.
Intelegem ca la incetarea contractului dvs individu ...
Am dreptul la concediu?
Buna ziua, as dori sa stiu daca am dreptul la concediu si cate zile de concediu daca lucrez de doar ... Potrivit Codului muncii, aveti dreptul la minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an. Cuantumul concret al concediului se stabileste prin ...
Efectuarea concediului de odihna
Buna ziua,
As dori sa va intreb daca se poate acorda concediu de odihna ( aferent anului in cu ... Da, se poate efectua concediul de odihna .
Efectuarea acestuia la inceputul anului nu maid a dreptul salariatului sa il mai solicite mai tarziu, i ...
Concediu de odihna
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca eu pot sa beneficiez de CO in luna septembrie 201 ... Da, puteti. Numarul de zile de concediu de odihna se va stabili proportional cu perioada lucrata in cursul anului.
Concediu medical si concediu de odihna
Buna ziua,am si eu o problema si in acelasi timp o rugaminte la d-tra de a ma ajuta,sa stiu ce am de ... Pe perioada incapacitatii temporare de munca se acorda concediu medical.
In ceea ce priveste concediul de odihna, acesta se efectueaza prin raport ...
Reglementari in Codul Muncii concediu medical
Art. 145 Durata concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in
Art. 50 Suspendarea de drept
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca se suspenda ...
Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii concediu medical
Perioada de preaviz acordata de angajator salariatului pe perioada concediului medical. Nulitatea actului de concediere
Hotărârea 135 din data de 21.01.2016, pronunțată de Tribunalul Dambovita
Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere
Hotărârea 1009 din 27.05.2010, pronunțată de Tribunalul SUCEAVA
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii
Hotărârea 2009 R din 4.05.2010 , pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI
Intreruperea termenului de preaviz acordat in conditiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihna
Hotărârea 1429 din 13.06.2012, pronunțată de Tribunalul BACAU
Nelegalitatea emiterii deciziei de concediere in perioada in care angajatul efectueaza concediul de odihna
Hotărârea 1804 R din 20.04.2010, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Aplicabilitatea legislatiei muncii cetatenilor straini
Hotărârea 5504 din 16.10.2012, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Actiune avand ca obiect contestatie decizie de concediere
Hotărârea 523 din 11.03.2014 , pronunțată de Tribunalul GORJ
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare
Hotărârea 9 din 16.01.2014 , pronunțată de Tribunalul GORJ
Obligatia angajatorului de a incheia in forma scrisa contracte individuale de munca, in cazul medicilor
Hotărârea 4880/R din 28.06.2013 , pronunțată de Curtea de Apel TaRGU MURES
Desfacerea ilegala a contractului individual de munca
Hotărârea 561 din 27.03.2013, pronunțată de Tribunalul BACAU
Prestatii periodice succesive ca urmare a existentei incapacitatii adaptive produsa in urma unui accident de munca
Hotărârea 77 din 08.03.2006, pronunțată de Curtea de Apel BRASOV
Contestatie decizie desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Parasirea locului de munca
Hotărârea 211 din 12.02.2014, pronunțată de Tribunalul Neamt
Anularea deciziei de concediere.Reintegrare pe postul detinut anterior
Hotărârea 4374, pronunțată de Tribunalul GORJ
Natura juridica a termenului de 30 de zile pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare
Hotărârea 7420 din 16.11.2011, pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI
Conflict de munca avand ca obiect contestatie impotriva unei decizii de concediere. indicarea motivelor care au determinat concedierea salariatului
Hotărârea 632, pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI
Decizie de desfacere disciplinara a contractului de munca. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara
Hotărârea 42 din 20.01.2011 , pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES
Cercetare disciplinara prealabila efectuata fara convocarea in scris a salariatului
Hotărârea 1925 din 07.12.2010, pronunțată de Curtea de Apel PLOIESTI
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa anterior expirarii perioadei de proba
Hotărârea 2009 din 04.05.2010 , pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI
Decizie de concediere necomunicata salariatului. Consecinte
Hotărârea 244 din 10.03.2008, pronunțată de Curtea de Apel SUCEAVA
Concedierea salariatului pe durata incapacitatii temporare de munca. Incalcarea dispozitiilor Codului muncii
Hotărârea 1368 din 08.12.2011 , pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES
Noile modificari aduse Codului muncii | Avocat Marius Catalin Predut
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Reorganizarea activitatii angajatorilor impusa de criza CoVID-19
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑