Consultatii juridice - desfacere disciplinara contractului munca
Contract individual de munca pe durata determinata
Pana la data de 2 iunie 2013 am lucrat intr-o firma de incaltaminte care era in insolventa si sa inc ... Oferta administratorului este legala. Intrucat acestea sunt locurile de munca si conditiile pe care societatea le poate oferi, dvs sunteti cea care st ...
Contract individual de munca pe durata determinata
Bunaziua!
Puteti sa-mi spuneti, va rog, daca:
- contractul individual de ... Contractul individual de munca pe durata determinata trebuie sa cuprinda aceleasi elemente ca si un contract pe durata nedeterminata ( prevazute la ar ...
Munca la negru. Vechime in munca
BUNA SEARA. VA ROG FRUMOS DACA PUTETI SA MA SFATUITI SI PE MINE CE SA FAC. AM LUCRAT LA O FIRMA 2 AN ... In absenta incheierii unui contract individual de munca semnat, este foarte greu sa dovediti existenta raporturilor de munca. Legea impune semnarea co ...
Incheierea unui nou contract individual de munca.
dupa terminarea perioadei de detasare la o institutie, la solicitarea mea In ce conditii pot sa ram& ... Potrivit art. 45 din Codul Muncii detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la ...
Contract colectiv de munca la nivel national
as dori sa stiu daca sotul meu poate beneficia de prevederile art.67 din C.M. cu privire la acordare ... Incepand cu anul 2010, nu mai exista contract colectiv de munca aplicabil la nivel national.
In ceea ce priveste dispozitiile art. 67 C. muncii, d ...
Neprimirea la locul de munca
buna ziua sun din ploiesti si am intimpinat urmatoarea problema
in data de 28/03/2014 am fost ... Inspectorii de munca vor efectua un control si daca vor constata existenta unor nereguli vor dispune sanctiunile corespunzatoare.
Intrucat raportu ...
Umilire la locul de munca
Sunt umilit la locul de munca de catre seful meu ,pentru ca nu am fost sa lucrez la el acasa in timp ... Va puteti adresa cu un referat scris conducerii unitatii, in vederea solutionarii situatiei create. Daca societatea nu va lua masurile necesare, in fu ...
Hartuire la locul de munca
Buna ziua,
Am o foarte mare rugaminte sa-mi spuneti daca se poate lua vreo masura in c ... In functie de situatia concreta, daca prin fapta dumnealui vi s-a produs un prejudiciu, puteti solicita in instanta repararea acestuia, in temeiul ras ...
Necesitatea emiterii unei decizii de concediere pentru incetarea raporturilor de munca
Buna ziua,
Pe scurt: aseara la ora 22 (vineri 06. 06. 2014), dupa ziua de lucru 8:00-17:00, am f ... Incetarea raporturilor de munca se realizeaza doar in urma comunicarii unui inscris in acest sens (decizie de concediere). In absenta comunicarii unei ...
Refuzul incheierii unui nou contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua.
Am avut un contract de munca pe durata determinata de 90 zile iar cu 5 zile inainte d ... Potrivit dispozitiilor legale, la data ajungerii la termen, contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept. Angajatorul nu po ...
Reglementari in Codul Muncii desfacere disciplinara contractului munca
Art. 1 Obiectul reglementarii↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2 ...
Art. 100 Concedierea salariatului temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...
Art. 102 Neperceperea taxei pentru demersuri recrutare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentii de munca temporara nu percep nicio taxa salariatilor temporari in schimbul demersurilor in vederea recrutarii acestora de catre utilizator sau pentru incheierea unui contract de munca temporar ...
Art. 103 Salariatul cu fractiune de norma
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu n ...
Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...
Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...
Art. 106 Drepturile salariale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 107 Transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, ...
Art. 108 Munca la domiciliu
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de s ...
Art. 109 Incheierea si continutul contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
Contractul individual de munca la domicili ...
Art. 11 Clauze interzise
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. ...
Art. 110 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorul ...
Art. 111 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului in ...
Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...
Art. 113 Repartizarea timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii presta ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Art. 115 Durata timpului de lucru pentru activitati specifice
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mic ...
Art. 116 Programul de lucru inegal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin Art. 117 Informarea salariatilor
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului. ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii desfacere disciplinara contractului munca
Desfacerea disciplinara a contractului de munca in perioada de proba Hotararea 83 R din 15.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURESDesfacerea disciplinara a contractului de munca Hotararea 12 din 12.03.2014 , pronuntata de Tribunalul BUZAU
Contestatie decizie desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Parasirea locului de munca Hotararea 211 din 12.02.2014, pronuntata de Tribunalul Neamt
Decizie de desfacere disciplinara a contractului de munca. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara Hotararea 42 din 20.01.2011 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Analiza temeiniciei masurii Hotararea 376 din 28.01.2011, pronuntata de Tribunalul HUNEDOARA
Contestatie impotriva deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Neacordare preaviz. Individualizarea sanctiunii Hotararea 388/A din 21.08.2014, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Sanctionare disciplinara cu desfacerea contractului individual de munca. Crearea unui prejudiciu de imagine angajatorului Hotararea 1772 din 20 martie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Raspunderea patrimoniala a salariatului pentru pagubele materiale produse angajatorului Hotararea 605 din data de 31.05.2016, pronuntata de Tribunalul Galati
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Criteriile de stabilire a sanctiunii disciplinare de catre angajator Hotararea 507 din data de 30.05.2016, pronuntata de Tribunalul Teleorman
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Dreptul la aparare al salariatului. Nerespectarea timpului de conducere Hotararea 698 din 09 Decembrie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL IASI SECTIA LITIGII DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Descrierea faptei imputate Hotararea 438 din 11 Martie 2020, pronuntata de CURTEA DE APEL PITESTI SECTIA I CIVILa
Exceptia nulitatii unui contract de munca care nu mai este in vigoare. Desfacerea disciplinara a contractului de munca Hotararea 993 din 6 noiembrie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL SUCEAVA
Contestatie decizie de concediere Hotararea 689 din 20.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Contestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara Hotararea 1798 din 07.05.2009, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere Hotararea 1009 din 27.05.2010, pronuntata de Tribunalul SUCEAVA
Reintegrarea in postul detinut anterior Hotararea 1173 din 30.06.2011, pronuntata de Tribunalul BACAU
Imposibilitatea aplicarii sanctiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate in termenul de 6 luni de la reintoarcerea din concediu de crestere a copilului Hotararea 644R din 04.02.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii Hotararea 2009 R din 4.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Notificarea prin executorul judecatoresc nu reprezinta o decizie de concediere Hotararea 1753 din 19.03.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba Hotararea 1070 R din 13.10.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
