Consultatii juridice - tineri
Retineri din salariu
Buna ziua! Lucrez la o sala de jocuri si in ultimul timp domnul administrator care se ocupa de loca? ... Sanctiunea disciplinara a reducerii salariului se poate dispune pe o durata de 1-3 luni, cu 5-10%, insa doar in urma procedurii reglementate de Codul ...
Retineri ilegale din salariu
La salarul de luna aceasta mi s-a retinut 5%din salar,iar aseara mi-a facut iar o hartie de sanction ... Atat timp cat sanctiunea disciplinara v-a fost aplicata cu incalcarea prevederilor Codului muncii ( efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, ...
Retineri din salariu
Buna seara,
Am o problema si am nevoie de sfatul dumneavoastra. Sunt sef de magazin si ... In mod normal, trebuie sa se realizeze un inventar la momentul la care v-ati reluat activitatea, iar nu peste o luna de la aceasta data. Neindeplinire ...
Retineri nelegale din salariu
Buna ziua, lucrez la o firma de termopane, iar acum cateva zile ni s-a comunicat ca s-a hotarat ca e ... Potrivit dispozitiilor legale, retinerile din salariu se pot realiza doar cu titlu sanctionator, in situatia in care, in urma efectuarii cercetarii di ...
Retinerile din salariu, posibile doar in cazul existentei unei hotarari judecatoresti definitive.
As vrea sa stiu si eu, ce pot face cu angajatorul care face un abuz in a da amenzi in bani la salari ... Potrivit dispozitiilor art. 169 din Codul muncii, retinerile din salariu cu titlul de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca dator ...
Obligativitatea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile. Posibilitatea salariatului de a combate sustinerile angajatorului
Buna ziua!vin si eu cu rugamintea de a mi se da un sfat ..lucrez intr o companie farmaceutica..asist ... Angajatorul nu poate lua impotriva dumneavoastra masura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca fara a efectua o cercetare discipli ...
Retineri din salariu
Buna ziua.Daca a-ti putea sa ma ajutati intr-o problema v-as fi foarte recunoscator.Lucrez intr-un r ... Retinerile din salariu se pot face doar in urma efectuarii unei cercetari disciplinare prealabile. Este necesara constituirea unei comisii in acest sc ...
Absenta contractului individual de munca
Buna ziua , am si eu o mica nelamurire si sper din tot sufletul ca ma puteti ajuta.
Lucrez de ... In absenta unui contract individual de munca nu se poate solicita nici plata salariului, nici respectarea unui termen de preaviz.
In functie de si ...
Sugestie schimbare loc de munca
Buna seara! Sunt profesor de limba romana in cadrul unui penitenciar de tineri de 5 ani de zile. De ... Nu vi se poate impune sa va modificati aspectul fizic, fapt pentru care, asa cum ati mentionat, doar vi s-a recomandat acest lucru.
De asemenea, r ...
Declararea si impozitarea veniturilor din activitati de freelancing.
Buna ziua ,
Am o nelamurire cu care sper sa ma puteti ajuta - doresc sa inteleg legislatia si sa ... Buna ziua,
Exceptand cazurile in care sunt impuse interdictii legale privind cumulul de functii/desfasurarea de activitati lucrative, p ...
Reglementari in Codul Muncii tineri
Art. 169 Retinerile din salariu↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca dator ...
Art. 257 Retinerile din salariu
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.
(2) Ratel ...
Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Art. 124 Interdictii
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara. ...
Art. 128 Interdictii
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte. ...
Art. 134 Pauza de masa si alte pauze
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 1: Pauza de masa si repausul zilnic
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin Art. 147 Concediul de odihna suplimentar
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimen ...
Art. 258 Plata despagubirilor dupa incetarea contractului individual de munca
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) In cazul in care contractul individual de mu ...
Art. 259 Plata despagubirilor prin executare silita
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate ...
Art. 53 ind. 1 Suspendarea temporare a activitatii si-sau a reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau starii de urgenta
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) In cazul suspendarii temporare a activitatii si/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau starii de urgenta potrivit art. 93 alin. (1) din Constitutia Roman ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii tineri
Modificarea unilaterala a CIM determinata de incompatibilitatea detinerii functiei in conditiile inceperii urmaririi penale Hotararea 2010, pronuntata de Curtea de Apel BRASOVNulitatea dispozitiei de imputare. Anularea retinerilor in rate lunare din drepturile sale salariate Hotararea 1848 din 16.06.2010 , pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Retinerile din salariu nu pot fi efectuate decat in cazurile si conditiile prevazute de lege Hotararea 215/C din 1 septembrie 2004, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Raspunderea patrimoniala a salariatului. Interdictia retinerilor salariale cu titlu de daune in lipsa unei hotarari judecatoresti definitive Hotararea 265/F din data de 01 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Bistrita Nasaud
Concedierea colectiva. Legalitatea mentinerii in functie a salariatilor care ocupa grade profesionale superioare Hotararea 536/A din data de 02 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Retinerile din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului. Dispozitia de imputare, admisibila doar in cazul functionarilor publici, nu si al personalului contractual Hotararea 74 din data de 26 ianuarie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Aprecierea de catre angajator a utilitatii si oportunitatii mentinerii unor posturi Hotararea 1977 din data de 15.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Contestatie decizie de concediere Hotararea 689 din 20.03.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere Hotararea 1009 din 27.05.2010, pronuntata de Tribunalul SUCEAVA
Reintegrarea in postul detinut anterior Hotararea 1173 din 30.06.2011, pronuntata de Tribunalul BACAU
Sanctiune disciplinara. Consecinta neprevederii ei legale Hotararea 2498 din 23.11.2011, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 din Codul Muncii Hotararea 2009 R din 4.05.2010 , pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Constatare nulitate absoluta decizie desfacere contract de munca Hotararea 255 din 19.06.2009, pronuntata de Tribunalul ARAD
Intreruperea termenului de preaviz acordat in conditiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihna Hotararea 1429 din 13.06.2012, pronuntata de Tribunalul BACAU
Drepturi salariale neachitate de angajator. Sarcina probei in fata instantei Hotararea 1223 din 01.10.2009, pronuntata de Tribunalul CALARASI
Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat in favoarea sa Hotararea 7415 R din 14.12.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Contract de munca incheiat cu un absolvent al unei institutii de invatamant. Subventii din bugetul asigurarilor de somaj Hotararea 408/R/2010 din 18.02.2010, pronuntata de Curtea de Apel CLUJ
Revocarea deciziei de concediere dupa ramanerea definitiva a hotararii instantei de mentinere a deciziei Hotararea 1393 din 28.10.2010, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Nulitatea deciziei de concediere disciplinara. Lipsa cercetarii prealabile si neindicarea prevederilor legale incalcate Hotararea 7413R din 14.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata Hotararea 1677 din 08.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
