Consultatii juridice - Legea 62/2011
Informarea privind medierea, anterior contestarii deciziei de concediere
Buna ziua
In cazul desfacerii disciplinare a c.i.m., este obligatorie procedura prealabila a i ... Potrivit Legii nr. 192/2006, aveti obligatia sa faceti dovada participarii la sedinta de informare cu privire la avantajele medierii anterior introduc ...
Contract colectiv de munca
la ce nr de angajati se intocmeste contract colectiv de munca in 2014
multumesc ... Intocmirea contractului colectiv de munca este obligatorie atunci cand angajatorul are mai mult 21 de salariati.
Pentru unitatile cu un numar mai ...
Raporturile dintre SRL cu asociat unic si asociatul unic
Buna ziua!
Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema..si anume :
Eu am o societate cu ras ... Codul muncii nu prevede o asemenea obligatie. ...
Contract colectiv de munca
In cazul in care nr.angajatilor depasesc 21 (ap.30) dar majoritatea sunt
angajati pe perioada ... Potrivit Codului muncii, in cazul in care angajatorul are minim 21 salariati (pe durata determinata sau nedeterminata), este obligatorie negocierea co ...
Accident de munca
in urma decesului sotului meu am inteles ca nu vor sa declare accident de munca cei care fac cerceta ... In functie de circumstantele concrete, se va stabili daca a fost sau nu accident de munca.
Potrivit legii nr. 319/2006, a ccidentul de munca ...
2 joburi
buna ziua.as vrea sa stiu daca pot sa ma angajez la o firma privata cu norma intreaga sau cu 2 sau 4 ... Va puteti angaja atat cu norma intreaga cat si cu norma redusa, in functie de disponibilitatea dvs. Legislatia muncii nu prevede o limitare de acest t ...
Incheierea unui contract individual de munca
un angajator a incheiat contract de munca fara a sti si fara a fi semnat. persoana respectiva a afla ... In situatia de fata, contractul individual de munca este lovit de nulitate, intrucat persoana respectiva nu si-a manifestat consimtamantul la incheier ...
Incheierea unui noi contract individual de munca
Buna ziua
Am si eu o intrebare, in luna august 2012 mi-am dat demisia de la compania in care luc ... Da, puteti incheia un nou contract individual de munca. Pentru acesta este nevoie atat de acordul dvs cat si de al angajatorului. ...
Drepturi salariale restant
Buna ziua
Lucrez la o firma de constructii din jud.Giurgiu,in meseria de sing drumuri si podur ... Pentru recuperarea drepturilor salariale restante va puteti adresa instantei de judecata.
Actiunea pentru recuperarea acestora poate fi introdusa ...
Clauza-durata contract individual de munca
Am o problema. Firma la care am lucrat pana in prezent m-a pus sa semnez la angajare un act aditiona ... Aceasta clauza nu contravine prevederilor legale. ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii Legea 62/2011
Pretentii. Drepturi banesti incasate necuvenit. Termen de prescriptie Hotararea 2489 din 02.10.2013 , pronuntata de Tribunalul IALOMITACerere de anulare contract colectiv de munca la nivel de unitate Hotararea 2283 din 16.04.2014, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Salcularea, alocarea si plata premiului anual (al 13-lea salariu) Hotararea 483/2014 din 21 Martie 2014, pronuntata de Tribunalul GORJ
Platile compensatorii acordate salariatilor concediati colectiv. Termenul de prescriptie pentru solicitarea platilor compensatorii Hotararea 950 din data de 09 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia
Incetarea de drept a contractului individual de munca se produce in temeiul legii. Inutilitatea intocmirii unui act constatator al intervenirii cauzei de incetare de drept a contractului Hotararea 2673 din data de 18 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Dovada desfiintarii efective a locului de munca. Intocmirea de catre angajator a unor documente echivoce si netransparente Hotararea 1646 din data de 14 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Motivarea deciziei de concediere. Mentiunea in cuprinsul deciziei de concediere a unor note interne de constatare nu complineste elementele ce trebuie inscrise in mod obligatoriu Hotararea 2580 din data de 26 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Neacordarea termenului de preaviz in cazul concedierii atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere. Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului Hotararea 1754 din data de 05 aprilie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Salariul, ca element esential al contractului individual de munca, se stabileste prin negocieri individuale, intre angajator si salariat Hotararea 1205 din data de 24 iunie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Cheltuielile ocazionate de formarea profesionala a salariatilor. Cazurile in care aceste cheltuieli sunt in sarcina angajatorului Hotararea 4997 din data de 20 octombrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Asocierea sindicatelor in federatii, confederatii si uniuni sindicale. Apararea drepturilor membrilor, atributia principala a organizatiilor sindicale Hotararea 1131 din data de 31 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Legitimitatea procesuala activa a organizatiei sindicale. Imputernicirea scrisa acordata de catre membrii de sindicat Hotararea 4556 din data de 23 septembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Dreptul angajatorului de a verifica indeplinirea atributiilor de serviciu de catre salariati. Utilizarea de catre salariati a resurselor informatice puse la dispozitie numai in cadrul activitatii profesionale Hotararea 1525 din data de 18 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Prahova
Posibilitatea reducerii programului de lucru lunar pentru liderii organizatiei sindicale. Necesitatea acordului angajatorului pentru indeplinirea atributiilor de lider sindical in timpul programului normal de lucru Hotararea 1245 din data de 04 martie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Verificarea de catre instanta a legalitatii declansarii grevei. Apararea intereselor economice ale salariatilor Hotararea 2428 din data de 12 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Dreptul la greva al salariatilor. Incetarea voluntara a muncii de catre salariati nu este posibila decat in mod colectiv si in conditiile prevazute de lege Hotararea 2031/R din data de 01 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Aducerea la cunostinta salariatilor a regulamentului intern de catre angajator. Stabilirea prin regulament a criteriilor de evaluare a performantelor profesionale ale salariatilor Hotararea 2154 din data de 09 aprilie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Prerogativa disciplinara a angajatorului. Propunerea comisiei de disciplina privind sanctiunea disciplinara ce ar trebui aplicata salariatului Hotararea 3925 din data de 12 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Continutul legal obligatoriu al deciziei de sanctionare disciplinara. Asigurarea stabilitatii raporturilor de munca Hotararea 546 din data de 21 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi
Transpunerea directivei in ordinea juridica a statelor membre UE. Valorificarea drepturilor prevazute de directiva in temeiul legii interne de transpunere a directivei Hotararea 1232 din data de 19 septembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
