Consultatii juridice - Schimbarea
Imposibilitatea obligarii salariatului sa presteze ore suplimentare
Buna ziua
Sunt angajata la o firma ( amanet ) conform contractului individual de munca cu 8 are ... Potrivit legislatiei in vigoare, nu puteti fi obligata sa prestati munca suplimentara, cu exceptia unui caz de forta majora sau pentru lucrari urgente ...
Obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare. Imposibilitatea obligarii la plata de salarii compensatorii in absenta unei prevederi exprese
Lucrez in cadrul unei asocieri de firme de constructii. Lider de Asociere este una dintre firme. Pro ... Daca nu exista o prevedere in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil, in sensul acordarii de salarii compensator ...
Modificarea structurii organizatorice
In cadrul unei regii autonome s-a modificat structura organizatorica - sefii de servicii si birouri ... Modificarea structurii organizatorice avand la baza probleme economice reale si serioase poate constitui o cauza de concediere a salariatilor, cu resp ...
Lege aplicabila – remunerarea functionarilor publici pentru orele lucrate in timpul noptii
Un functionar public este retribuit dupa pentru orele de noapte conform codului muncii sau legii 284 ... In cazul persoanelor platite din fonduri publice (inclusiv functionarii publici), sunt aplicabile dispozitiile Legii nr. 284/2010 privind salarizarea ...
Plata cheltuielilor de transport in cazul detasarii.
Buna ziua!
In cazul detasarii de catre ACELASI ANGAJATOR la o alta sucursala , in alt oras, be ... Potrivit dispozitiilor legale, salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, ...
Momentul inceputului producerii efectelor actului aditional
Buna ziua!
Asa vrea sa ma lamuriti intr-o problema. Daca fiul meu are un contract de munca sem ... Daca in cuprinsul actului aditional nu se prevede o data de la care isi produce efectele, acesta produce efecte de la momentul semnarii. ...
Salarii compensatorii
Buna ziua
As fi interesata, in cazul unei concedieri, art 61 a , se ofera salarii compensatorii ... Art. 61 lit. a din Codul muncii are in vedere aplicarea unei sanctiuni disciplinare, nu este o concediere care sa nu tina de persoana salariatului.
cercetare disciplinara
Buna ziua! as dori sa va cer un sfat. Sunt angajata la o societate privata in functia de gestionar d ... Daca nu aveti nicio culpa in lipsa din gestiune si s-a gasit deja vinovatul, la finalul anchetei disciplinare va reincepe sa produca efecte juridice c ...
Concediere si salarii restante
Pot fi concediat in situatia in care am de primit 19 salarii restante? ... Da, se poate. Incetarea contractului individual de munca nu influenteaza existenta creantei privind drepturile salariale restante. Veti putea solicita ...
Acordarea platilor compensatorii in cazul concedierilor colective, posibila doar in cazul prevederii in contractual individual sau colectiv de munca.
Lucrez in cadrul Muzeului de 23 ani, Ministerul Culturii a decis ca in urmatoarele 6 luni muzeul sa ... Salariile compensatorii se acorda doar daca s-a prevazut expres acest lucru in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca apli ...
Reglementari in Codul Muncii Schimbarea
Art. 189 Atributiile medicului de medicina a muncii
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL III: Protectia salariatilor prin servicii medicale
(1) Sarcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau in:
a) prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
b) supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sana ...
Art. 45 Detasarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod ex ...
Art. 1 Obiectul reglementarii
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2 ...
Art. 10 Definitie
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Contractul individual de munca este contra ...
Art. 100 Concedierea salariatului temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...
Art. 102 Neperceperea taxei pentru demersuri recrutare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentii de munca temporara nu percep nicio taxa salariatilor temporari in schimbul demersurilor in vederea recrutarii acestora de catre utilizator sau pentru incheierea unui contract de munca temporar ...
Art. 103 Salariatul cu fractiune de norma
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu n ...
Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...
Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...
Art. 106 Drepturile salariale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 107 Transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, ...
Art. 108 Munca la domiciliu
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de s ...
Art. 109 Incheierea si continutul contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
Contractul individual de munca la domicili ...
Art. 11 Clauze interzise
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. ...
Art. 110 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorul ...
Art. 111 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului in ...
Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...
Art. 113 Repartizarea timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii presta ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii Schimbarea
Contestatie impotriva deciziei de schimbarea locului de munca
Hotararea 330 din 12.02.2013, pronuntata de Curtea de Apel GALATI
Potrivit Codului muncii schimbarea unilaterala a locului muncii este contrara dispozitiilor legale
Hotararea 703 din 26.04.2012 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Schimbarea din functia de conducere, urmata de oferirea unui post de executie pe care contestatorul nu l-a acceptat
Hotararea 354 din 29.01.2014, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Sanctiune disciplinara. Unitatea angajatoare nu a incalcat dispozitiile art. 41 din Codul muncii
Hotararea 346 din 23.02.2010 , pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Revocarea deciziei de concediere dupa ramanerea definitiva a hotararii instantei de mentinere a deciziei
Hotararea 1393 din 28.10.2010, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata
Hotararea 1677 din 08.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovada si dovada contrara in situatia cererii pentru recunoasterea unei grupe de munca
Hotararea 321 din 16.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel PLOIESTI
Aplicabilitatea legislatiei muncii cetatenilor straini
Hotararea 5504 din 16.10.2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul salariului
Hotararea 1159 din 15.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca
Hotararea 5386 din 21.12.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ
Decizie de detasare care nu a produs efecte juridice. Nevalabilitate ca act juridic
Hotararea 399R din 23.01.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea efectiva a locului de munca
Hotararea 767 din 22.04.2013, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA
Contestatie decizie desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Parasirea locului de munca
Hotararea 211 din 12.02.2014, pronuntata de Tribunalul Neamt
Contestatie decizie modificare unilaterala contract de munca
Hotararea 273 din 25.01.2012, pronuntata de TRIBUNALUL GORJ
Refuzul de a semna fisa postului. Exprimarea consimtamantului la incheierea contractului
Hotararea 188/R din 20.02.2008, pronuntata de Curtea de Apel Brasov
Modificarea domiciliului sau a domiciliului ales dupa legala sesizare a unei instante
Hotararea 1352 din 2.04.2014, pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie
Concediere pentru inaptitudinea stabilita de medicul de medicina muncii
Hotararea 212 din 17.05.2011, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Contestatie decizie de concediere. Obligatia angajatorului de a se adresa Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca
Hotararea 1224 din 01.10.2009, pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Angajatorului ii revine sarcina de a proba ca dupa reorganizare postul ocupat de salariatul concediat nu se mai afla in schema de personal
Hotararea 2108 din 25.09.2012 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Caracterul real si serios al concedierii dispuse in baza art. 65 din Codul muncii
Hotararea 277 din 03.04.2012, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
