Consultatii juridice - ce primeaza contractul colectiv munca sau codul muncii
concediu de odihna
Sunt angajata in cadrul primariei sect 5 si doresc sa stiu daca mai pot b ... Potrivit Codului muncii, concediul de odihna anual trebuie efectuat in fiecare an. Efectuarea concediului in anul urmator se poate realiza daca aceast ...
Contracte individuale de munca pe durata determinata succesive
Buna sunt angajata la o firma prin intermediul unei firme intermediare de recrutare avand un contrac ... Potrivit Codului muncii, intre aceleasi parti contractante pot interveni succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, iar ...
Concediu de odihna- 2 CIM
Buna ziua,
Daca am doua contracte de munca, concediul de odihna trebuie sa-l efectuez in acela ... Nu, legislatia muncii nu prevede o astfel de obligatie. Puteti sa efectuati concediul de odihna oricand, cu respectarea dispozitiilor legale privind p ...
Am dreptul la concediu?
Buna ziua, as dori sa stiu daca am dreptul la concediu si cate zile de concediu daca lucrez de doar ... Potrivit Codului muncii, aveti dreptul la minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an. Cuantumul concret al concediului se stabileste prin ...
Contract individual de munca pe durata determinata
Bunaziua!
Puteti sa-mi spuneti, va rog, daca:
- contractul individual de ... Contractul individual de munca pe durata determinata trebuie sa cuprinda aceleasi elemente ca si un contract pe durata nedeterminata ( prevazute la ar ...
Concediu de odihna si concediu medical
Buna ziua.
Va rog sa imi comunicati daca,deneficiez de zile concediu medical pe parcursul anului ... Concediul de odihna este de minim 20 zile lucratoare si este garantat tuturor angajatilor, indiferent daca acestia beneficiaza sau nu de concediu medi ...
Concediu medical si concediu de odihna
Buna ziua,am si eu o problema si in acelasi timp o rugaminte la d-tra de a ma ajuta,sa stiu ce am de ... Pe perioada incapacitatii temporare de munca se acorda concediu medical.
In ceea ce priveste concediul de odihna, acesta se efectueaza prin raport ...
Concediu de odihna si concediu medical
Buna ziua,am si eu o problema si in acelasi timp o rugaminte la d-tra de a ma ajuta,sa stiu ce am de ... Pe perioada incapacitatii temporare de munca se acorda concediu medical .
In ceea ce priveste concediul de odihna , acesta se efectueaza prin rapo ...
Incheierea unui nou contract individual de munca.
dupa terminarea perioadei de detasare la o institutie, la solicitarea mea In ce conditii pot sa ram& ... Potrivit art. 45 din Codul Muncii detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la ...
Durata concediului de odihna
buna seara, va rog mult sa-mi comunicati la cate zile de concediu de odihna am dreptul pentr ca am 2 ... Legislatia in vigoare stabileste doar o durata minima a concediului de odihna, care este de minim 20 de zile lucratoare/an. Durata concreta a concediu ...
Reglementari in Codul Muncii ce primeaza contractul colectiv munca sau codul muncii
Art. 1 Obiectul reglementarii↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2 ...
Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Art. 119 Evidenta orelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelo ...
Art. 127 Examenul medical
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supus ...
Art. 129 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu intensitate normala, in conditiil ...
Art. 130 Forme
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfera de atr ...
Art. 131 Domeniul de aplicare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati. ...
Art. 132 Elaborarea si reexaminarea normelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor in vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza de catre angajator dupa consultarea sindic ...
Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Art. 175 Obligatiile angajatorului
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
(2) Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il ...
Art. 176 Reglementari speciale
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu dispozitiile legii speciale, ale contractelor colective de munca aplicabile, precum si cu normele si normativele de protectie a muncii.
(2) Nor ...
Art. 177 Masuri si principii generale
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) In cadrul propriilor responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesion ...
Art. 178 Organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca.
(2) In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli privind secur ...
Art. 179 Asigurarea salariatilor pentru risc de accidente de munca si boli profesionale
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale, in conditiile legii. ...
Art. 180 Instruirea angajatilor
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de ...
Art. 181 Garantarea securitatii si sanatatii salariatilor la locurile de munca
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor.
(2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, u ...
Art. 182 Controlul asigurarii securitatii si sanatatii in munca
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL I: Reguli generale
(1) Pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca institutia abilitata prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabricarii, comercializarii, importului ori utilizarii cu orice titlu a ...
Art. 183 Constituire si rol
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL II: Comitetul de securitate si sanatate in munca
(1) La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate si sanatate in munca, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor in elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protecti ...
Art. 184 Obligativitatea constituirii
↳ TITLUL V: Sanatatea si securitatea in munca
↳ CAPITOLUL II: Comitetul de securitate si sanatate in munca
(1) Comitetul de securitate si sanatate in munca se organizeaza la angajatorii persoane juridice la care sunt incadrati cel putin 50 de salariati.
(2) In cazul in care conditiile de munca sunt gre ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii ce primeaza contractul colectiv munca sau codul muncii
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovada si dovada contrara in situatia cererii pentru recunoasterea unei grupe de munca Hotararea 321 din 16.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel PLOIESTIDespagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca Hotararea 979 din 19.10.2010, pronuntata de Tribunalul SIBIU
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul salariului Hotararea 1159 din 15.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul locului muncii Hotararea 9486 din 08.11.2011 , pronuntata de Tribunalul DOLJ
Contestatie decizie modificare unilaterala contract de munca Hotararea 273 din 25.01.2012, pronuntata de TRIBUNALUL GORJ
Concediere pentru inaptitudinea stabilita de medicul de medicina muncii Hotararea 212 din 17.05.2011, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Contestatie decizie de concediere. Obligatia angajatorului de a se adresa Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca Hotararea 1224 din 01.10.2009, pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Concediere pe motive medicale. Obligatia angajatorului de a propune salariatului locuri de munca vacante Hotararea 567 din 15.05.2008, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii Hotararea 727 din 14.07.2011, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Perioada in care o persoana a avut atat calitatea de ucenic cat si calitatea de salariat dovedite cu orice mijloc de proba, constituie vechime in munca Hotararea 59 din 18.01.2013 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Potrivit Codului muncii schimbarea unilaterala a locului muncii este contrara dispozitiilor legale Hotararea 703 din 26.04.2012 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Nelegalitatea modificarii unilaterale a contractului individual de munca Hotararea 341/A din 09.07.2014, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Modificarea contractului individual de munca. Stabilirea unei noi perioade de proba in cazul incadrarii salariatului pe o noua functie. Necorespunderea profesionala in noua functie Hotararea 211 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Dispozitii specifice derogatorii de la prevederile Codului muncii Hotararea 1573 din data de 28 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Modificarea unilaterala a felului muncii. Trecerea pe un alt post cu pastrarea functiei Hotararea 334/LMA din data de 06 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Satu Mare
Raspunderea patrimoniala a salariatilor. Restituirea cheltuielilor de personal efectuate de angajator Hotararea 1438 din data de 07 noiembrie 2014, pronuntata de Tribunalul Caras Severin
Invocarea nulitatii clauzei de neconcurenta dupa incetarea contractului individual de munca. Modalitatea de plata a indemnizatiei de neconcurenta Hotararea 2908 din data de 08 septembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Restrangerea efectelor clauzei de neconcurenta de catre instanta de judecata. Restituirea de catre fostul salariat a indemnizatiei de neconcurenta Hotararea 435 din data de 31 martie 2016, pronuntata de Tribunalul Mures
Verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului. Stabilirea perioadei de proba prin contractului individual de munca Hotararea 3143 din data de 25 iunie 2014, pronuntata de Judecatoria Targu Mures
