Consultatii juridice - Concediere disciplinara
Competenta teritoriala
Doresc sa formulez o actiune pentru recuperarea unor diferente salariale.
Eu sunt domiciliat i ... Potrivit Legii nr. 62/2011, puteti introduce actiunea fie la tribunalul in raza caruia aveti domiciliul, fie la tribunalul in raza caruia aveti locul ...
Recuperare debit. Administrator cont banca
Buna seara.
Ma numesc Hera Vasile si pana in Decembrie 2010 am fost angajat pe functia de admini ... Din cele relatate de dvs intelegem ca s-a implinit termenul de prescriptie de 3 ani de zile in care vi s-ar fi putut solicita repararea prejudiciului, ...
Preluarea spatiului comercial de catre un alt angajator
Lucrez ca vanzatoare si au inchiriat spatiile,mi sa propus sa raman la noul patron dar nu imi convin ... Pt a lucra la un nou angajator (“patron”) este necesara incheierea unui nou contract de munca. Primul contract de munca va putea inceta in conditiile ...
Clauza de neconcurenta
Buna ziua,
AM primit o oferta de munca si as dori sa aflu mai multe informatii despre clauza de ... Va asteptam la Cabinet pentru o analiza detaliata a contractului individual de munca. ...
Scutire de impozit- Ordinul 1479/2013
Buna ziua,
Am terminat Academia Tehnica Militara in 1999, specializare "Rachete s ... Daca aveti documente justificative in sensul schimbarii denumirii, beneficiati de scutirea de impozit pe salariu prevazuta de Ordinul nr. 1479/2013. P ...
Cosultatie avocat muncii
buna ziua..As vrea sa stiu va rog daca este legal si contrar a ceea ce vrea conducerea firmei unde s ... Pe durata preavizului contractul individual de munca produce efecte ca si mai inainte. Asadar, este posibila acordarea zilelor de concediu de odihna. ...
Concedieri in firma
Buna ziua, domnule avocat, sunt reprezentant salarial la firma unde lucrez de 3 ani si in curand vor ... In functie de problemele economice cu care se confrunta societatea, in cadrul negocierilor veti stabili exact care va fi numarul de locuri de munca a ...
Prestarea muncii de alta persoana decat salariatul
Buna ziua,
Asociatia de Proprietari, in calitate de angajator, a incheiat un contract ... Obligatia de a presta munca este o obligatie asumata personal, ce revine salariatului, nu altor persoane. De asemenea, angajatorului ii incumba obliga ...
ord. nr.50/1990 si altele..
Stimate domnule avocat,
Va rog sa imi spuneti daca anexa II la ord. nr.50/1990 din martie 1990,a ... Anexa II din Ordinul nr. 50 din 5 martie 1990 pentru precizarea locurilor de munca, activitatilor si categoriilor profesionale cu conditii deosebi ...
Masuri impotriva nedreptatilor sefului de echipa
sunt angajat la sc girexim universal srl si eu impreuna cu alti 6 din 9 colegi ne consideram nedrept ... Aveti posibilitatea sa sesizati comisia de disciplina, care va proceda la efectuarea cercetarii disciplinare corespunzatoare. ...
Reglementari in Codul Muncii Concediere disciplinara
Art. 1 Obiectul reglementarii↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2 ...
Art. 10 Definitie
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Contractul individual de munca este contra ...
Art. 100 Concedierea salariatului temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta re ...
Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...
Art. 102 Neperceperea taxei pentru demersuri recrutare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Agentii de munca temporara nu percep nicio taxa salariatilor temporari in schimbul demersurilor in vederea recrutarii acestora de catre utilizator sau pentru incheierea unui contract de munca temporar ...
Art. 103 Salariatul cu fractiune de norma
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu n ...
Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...
Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...
Art. 106 Drepturile salariale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 107 Transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, ...
Art. 108 Munca la domiciliu
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de s ...
Art. 109 Incheierea si continutul contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
Contractul individual de munca la domicili ...
Art. 11 Clauze interzise
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. ...
Art. 110 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorul ...
Art. 111 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului in ...
Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...
Art. 113 Repartizarea timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii presta ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Art. 115 Durata timpului de lucru pentru activitati specifice
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mic ...
Art. 116 Programul de lucru inegal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin Contestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara Hotararea 1798 din 07.05.2009, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Nulitatea deciziei de concediere disciplinara. Lipsa cercetarii prealabile si neindicarea prevederilor legale incalcate Hotararea 7413R din 14.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Decizia de concediere disciplinara. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara Hotararea 1848/R din 5.06.2007, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Anularea de catre instanta a deciziei de concediere disciplinara. Reintegrarea salariatului in functia detinuta anterior Hotararea 68 din 31 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Mures
Lipsa descrierii faptei ce constituie abatere disciplinara. Nulitatea deciziei de concediere Hotararea 620 din data de 21.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara, conditie de validitate a deciziei de concediere. Protejarea salariatului de actiunile abuzive ale angajatorului Hotararea 717 din data de 24.03.2016, pronuntata de Tribunalul Timis
Motivele de fapt care determina concedierea disciplinara trebuie cuprinse, obligatoriu, in insasi decizia de sanctionare disciplinara Hotararea 3721 din 23 octombrie 2020, pronuntata de CURTEA DE APEL BUCURESTI - SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE
Aplicabilitatea legislatiei muncii cetatenilor straini Hotararea 5504 din 16.10.2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Anularea deciziei de sanctionare pentru nemotivarea in fapt si in drept Hotararea 2440 din 26.03.2013, pronuntata de Tribunalul MEHEDINTI
Contestatie decizie desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Parasirea locului de munca Hotararea 211 din 12.02.2014, pronuntata de Tribunalul Neamt
Contestarea deciziei de concediere, dar si a deciziei de revocare a deciziei de concediere Hotararea 1154/2015 din data de 06-04-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Admitere apel. Contestatie decizie de sanctionare disciplinara. Anulare act. Despagubire. Drepturi banesti. Obligatie de a face Hotararea 2717 din data de 09-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Sanctionarea disciplinara a salariatului. Respectarea de catre angajator a procedurii de cercetare disciplinara Hotararea 1137 din data de 23 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Includerea sporului de vechime in cuantumul salariului de baza. Inexistenta unui cumul de functii in cazul indeplinirii unor atributii suplimentare specifice altui post Hotararea 24 din data de 18 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Inlocuirea sanctiunii disciplinare de catre instanta de judecata, masura ce se subsumeaza analizei temeiniciei deciziei de sanctionare disciplinara Hotararea 1351 din data de 26 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Proportionalitatea sanctiunii disciplinare aplicate cu gravitatea abaterii disciplinare. Analizarea criteriilor de individualizare a sanctiunii disciplinare Hotararea 5828 din data de 17 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Efectele deciziei de concediere. Reluarea raporturilor de munca in baza unui nou acord de vointa intre salariati si angajator Hotararea 1541 din data de 22 februarie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Termenul de prescriptie extinctiva al cererii de repunere in situatia anterioara, acelasi cu termenul de prescriptie la care este supusa contestatia impotriva deciziei de concediere Hotararea 800 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Cercetarea disciplinara a unui angajat, posibila si in afara locului de munca al acestuia. Obligatia angajatorului de a comunica salariatului locul desfasurarii procedurii cercetarii disicplinare Hotararea 5331 din data de 09 octombrie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Refuzul salariatului de a executa sarcini de serviciu suplimentare, excesive, dupa un program de lucru abuziv. Nelegalitatea sanctionarii disciplinare Hotararea 221 din data de 13 ianuarie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
