Consultatii juridice - DE FAPT
Perioada de proba
Buna seara,
Doresc sa va prezint o situatie si sa ma sfatuiti ce e de facut: vineri am fost pr ... Inainte de inceperea activitatii trebuie semnat contractul individual de munca, in cuprinsul caruia se mentioneaza durata perioadei de proba.
< ...
Desfacerea contractului individual de munca
doresc informatii legate de cazul meu ;,-am fost angajata la sc…...sa pana in data de 23,12,2013 din ... In functie de situatia concreta, sa va stabili daca incetarea contractului dvs individual de munca s-a realizat in mod nelegal sau nu. ...
Respectarea contractului colectiv de munca
Firma la care lucrez nu are contract de munca colectiv, deci nici contract individual de munca valab ... Salariile compensatorii se acorda doar daca sunt prevazute in mod expres in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicab ...
Legalitatea perioadei de proba.
AM fost angajat pe o perioada determinata de 6 luni printr-o firma de recrutare. Dupa expirtarea cel ... Dat fiind ca acum aveti un alt angajator, este vorba de un contract individual de munca nou. Asadar, este legala instituirea unui perioade de probe, a ...
contract munca perioada determinata
Mai exista limitarea contractului individual de munca pe perioada determinata la 36 de luni?
Va ... Codul muncii prevede ca durata maxima pentru care se incheie un contract individual de munca pe durata determinata este de 36 luni. Totodata, el se po ...
Contract colectiv de munca la nivel de unitate si la nivel national
Buna seara! Suntem o firma care avem incheiat contract colectiv de munca la nivel de unitate in care ... Semnarea unui contract colectiv de munca la nivel de unitate nu exclude aplicarea contractului colectiv de munca la nivel national. Cele doua reglemen ...
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, la incetarea contractului individual de munca
Buna ziua. Sunt angajat la o firma, si anul trecut nu mi s-a acordat concediul de odihna integral. M ... Angajatorul este obligat sa va asigure efectuarea concediului de odihna. Compensarea in bani se poate realiza doar la incetarea raporturilor de munca. ...
expirarea duratei contractului pe durata determinata
buna ziua,
...am fost angajat la o firma de distributie, cu un contract pe o perioada ... Contractului individual de munca reprezinta un acord de vointa intre salariat si angajator. La expirarea duratei contractului pe durata determinata ni ...
Desfintarea locului de munca in perioada concediului
Buna ziua,
Am urmatoarea speta la care as avea nevoi de un sfat.
Este posibila con ... Din cele relatate de dvs intelegem ca dupa revenirea la locul de munca trebuia sa fie realizat un plan de adaptare, al carui scop era reacomodarea sal ...
Stabilirea perioadei de concediu de odihna. Mentiunea incetarii contractului individual de munca pe motive disciplinare
Buna ziua. As dori sa va intreb daca este prevazuta obligatia angajatului sa isi fixeze perioada de ... Codul muncii prevede obligativitatea efectuarii concediului de odihna si obligatia angajatorului de a acorda concediu de odihna. Aceste prevederi nu a ...
Reglementari in Codul Muncii DE FAPT
Art. 265 Angajari ilegale; pedepse complementare; despagubiri↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL V: Raspunderea penala
(1) Incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de m ...
Art. 69 Consultarea sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor. Notificarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege ...
Art. 79 Motivele ce pot fi invocate de angajator in fata instantei
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
In caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de Art. 169 Retinerile din salariu
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca dator ...
Art. 252 Decizia de sanctionare
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL II: Raspunderea disciplinara
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disc ...
Art. 49 Modalitatile si efectele suspendarii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca a ...
Art. 62 Decizia de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea intervine p ...
Art. 72 Notificarea masurii de concediere colectiva catre ITM si ATOFM
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, potrivit prevederilor Art. 73 Amanarea momentului emiterii deciziilor de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In perioada prevazuta la art. 72 alin. (1), agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca trebuie sa c ...
Art. 76 Continutul deciziei de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 6: Dreptul la preaviz
Decizia de concediere se comunica salariatul ...
Art. 81 Notiune, procedura si efecte
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 8: Demisia
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen ...
Art. 84 Durata
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
(1) contractul individual de munca pe dura ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii DE FAPT
Anularea deciziei de sanctionare pentru nemotivarea in fapt si in drept Hotararea 2440 din 26.03.2013, pronuntata de Tribunalul MEHEDINTIContinutul deciziei de sanctionare disciplinara sub aspectul descrierii faptei ce constituie abatere disciplinara Hotararea 549 din 20.03.2013, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Decizia de concediere disciplinara. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara Hotararea 1848/R din 5.06.2007, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Efectuarea cercetarii disciplinare in raport de fapta retinuta in sarcina sa in decizia de concediere Hotararea 2444 din 11.11.2011, pronuntata de Tribunalul IALOMITA
Decizie de desfacere disciplinara a contractului de munca. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara Hotararea 42 din 20.01.2011 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Sanctiune disciplinara. Neprezentarea salariatului la locul de munca, motivat de faptul ca se afla in greva foamei Hotararea 258/CM din 16.08.2007, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Obligativitatea includerii in decizia de concediere a motivelor de fapt care au condus la concedierea salariatului. Nulitatea deciziei ca urmare a neindicarii motivelor de fapt. Imposibilitatea completarii deciziei cu alte motive Hotararea 4477 din data de 27 aprilie 2016, pronuntata de Tribunalul Bucuresti
Nemotivarea in fapt a deciziei de concediere. Obligativitatea descrierii in decizie a dificultatilor economice care au facut necesara reorganizarea activitatii angajatorului Hotararea 132 din data de 03 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Existenta unor fapte obiective care au determinat desfiintarea postului Hotararea 5936 din data de 29 octombrie 2014, pronuntata de Tribunalul Cluj
Aplicarea sanctiunii amenzii contraventionale angajatorului care a primit la munca o persoana fara incheierea unui contract de munca in forma scrisa. Proportionalitatea sanctiunii aplicate cu gradul de pericol social al faptei Hotararea 616 din data de 27 ianuarie 2016, pronuntata de Judecatoria Botosani
Motivarea in fapt a deciziei de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza concedierii nu echivaleaza cu motivele desfiintarii locului de munca Hotararea 796 din data de 12 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Motivarea in fapt a deciziei de concediere, garantie impotriva arbitrariului angajatorului Hotararea 1147 din data de 10 februarie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovedirea de catre angajator a tuturor aspectelor de fapt si de drept care au condus la aplicarea sanctiunii disciplinare Hotararea 1238 din data de 09 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Sanctionarea disciplinara a salariatului. Aplicarea sanctiunii in functie de gravitatea si de imprejurarile concrete ale faptei Hotararea 743 din data de 07 februarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Aplicarea unei singure sanctiuni pentru aceeasi fapta. Repetarea faptei de catre salariat la anumite intervale de timp Hotararea 625 din data de 03 februarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Descrierea faptei in cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara. Exercitarea controlului judiciar de catre instanta Hotararea 3086 din data de 09 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova
Acordarea daunelor morale pentru prejudiciul cauzat salariatului de catre angajator. Precizarea de catre salariat a valorilor lezate si a faptelor concrete prin care s-a produs lezarea Hotararea 1158 din data de 19 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj
Suspendarea executarii deciziei de sanctionare. Nedescrierea faptei pentru care s-a dispus sanctionarea Hotararea 120 din 03 martie 2017, pronuntata de Tribunalul Braila
Nulitatea deciziei de sanctionare cu reducerea salariului. Nedescrierea faptei Hotararea 882 din 29 martie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Lipsa incheierii contractului de munca in forma scrisa de catre o institutie publica. Gradul de pericol social al faptei contraventionale Hotararea 565 din data de 09.03.2016, pronuntata de Judecatoria Strehaia Mehedinti
