Consultatii juridice - deces ruda gradul II
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca.
In ultimii 3 ani de zile nu am avut decat 8 zile de concediu de odihna (dintr-un total de 63), incep ... Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca si este prevazuta de art ...
Schimbarea locului muncii
Buna ziua , lucrez la o multinationala si ca sa fiu mai pe scurt , mi s-a propus verbal sa ma mut la ... Potrivit legii, in termen de maxim 20 de zile lucratoare de la aparitia modificarii, trebuia incheiat un act aditional la contractul individual de mun ...
Nivelul salariului pentru salariatii cu studii superioare
doresc sa stiu daca fiind angajat intr-o firma privata, studiile nu conteaza si anume lucrez la Mc D ... Nivelul salariului se stabileste prin negociere, la incheierea contractului individual de munca. In domeniul privat nu are relevanta existenta sau nu ...
Anulare decizie de sanctionare disciplinara. Lipsa indicarii art. 61 lit a din Codul muncii
Buna seara, domnule avocat!
Am onoarea sa va salut de la Iasi si, in disperaregia de cauza, sa a ... Buna ziua,
Analizand argumentele invocate de dumneavoastra, va informam ca lipsa indicarii in decizia de sanctionare a dispozitiilor art. 61 lit. ...
Nivelul salariului in functie de studii
Buna seara,
Lucrez de aproximativ 26 ani incadrul aceleiasi societati, dar in acest timp am ur ... In cadrul raporturilor de munca, stabilirea salariului se face prin contractul individual de munca si acte aditionale la acesta, prin negociere intre ...
Platile compensatorii in cazul concedierilor colective.
Buna ziua,
va rog sa imi spuneti daca nu este discriminare urmatoarea situatie;
in cazul ... Contractul de munca poate inceta prin acordul partilor, la data convenita si in conditiile stabilite de acestea. Faptul ca doar o parte dintre angajat ...
Contract de munca- studii superioare
lucrez la o firma de stat cu un contract de munca contractual ,anul acesta am absolvit cursurile Uni ... Potrivit HG 23/2013, in anul 2013 nu se mai aplica coeficienti de salarizare. Ceea ce inseamna ca faptul ca aveti studii superioare nu va da dreptul l ...
Sporul pentru titlul stiintific de doctor.
Buna ziua! Sunt doctorand in anul II in domeniul Finante si angajat in cadul unei firme de audit fin ... Potrivit dispozitiilor Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, personalul care are titlul stii ...
Desfiintarea postului prin reorganizare administrativa
sunt angajata la o firma de asig in functia de sef departament avand un salariu de 2000 de lei in ur ... Incetarea contractului individual de munca nu poate fi dispusa prin concediere pe durata concediului maternal, precum si pe durata primelor 6 luni de ...
Concediere - desfiintarea postului
lucrez din iulie la un magazin pe postul de casiera cu contract pe perioada nedeterminata. pe 11 noi ... Legislatia muncii prevede posibilitatea concedierii cu respectarea termenului de preaviz atunci cand, din motive economice, se reduce numarul de postu ...
Reglementari in Codul Muncii deces ruda gradul II
Art. 1 Obiectul reglementarii↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL I: Domeniul de aplicare
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2 ...
Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...
Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...
Art. 108 Munca la domiciliu
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de s ...
Art. 109 Incheierea si continutul contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
Contractul individual de munca la domicili ...
Art. 110 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorul ...
Art. 111 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului in ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Art. 119 Evidenta orelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelo ...
Art. 122 Compensarea prin ore libere platite
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul coresp ...
Art. 124 Interdictii
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara. ...
Art. 125 Notiune si durata. Salariatul de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din tim ...
Art. 127 Examenul medical
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supus ...
Art. 128 Interdictii
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte. ...
Art. 129 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu intensitate normala, in conditiil ...
Art. 130 Forme
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfera de atr ...
Art. 131 Domeniul de aplicare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati. ...
Art. 132 Elaborarea si reexaminarea normelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor in vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza de catre angajator dupa consultarea sindic ...
Art. 137 Conditii de acordare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 2: Repausul saptamanal
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasura ...
Art. 138 Suspendarea repausului saptamanal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 2: Repausul saptamanal
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii deces ruda gradul II
Reducerea temporara a drepturilor salariale ale bugetarilor, in contextul dificultatilor financiare Hotararea 1715 din 5.08.2011, pronuntata de Curtea de Apel TimisoaraRaspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariat, in cazul accidentelor de munca Hotararea 164 din 25.03.2008, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata Hotararea 1677 din 08.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovada si dovada contrara in situatia cererii pentru recunoasterea unei grupe de munca Hotararea 321 din 16.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel PLOIESTI
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca Hotararea 979 din 19.10.2010, pronuntata de Tribunalul SIBIU
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul salariului Hotararea 1159 din 15.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Valorificarea adeverintei care atesta in incadrarea in grupa II de munca Hotararea 780 din 26.06.2009 , pronuntata de Curtea de Apel CLUJ
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Obligatia angajatorului de a elibera o adeverinta care atesta calitatea de salariat Hotararea 219 din 12.02.2014, pronuntata de Tribunalul GALATI
Plata drepturilor banesti restante Hotararea 4252 din 12.09.2013 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Incalcarea principiului contradictorialitatii partilor si a dreptului la aparare Hotararea 1210 R din 25.09.2013 , pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Plata catre reclamant a trei salarii medii pe unitate pentru decesul sotiei sale Hotararea 158/Ap din 12.12.2013 , pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Anularea deciziei de sanctionare pentru nemotivarea in fapt si in drept Hotararea 2440 din 26.03.2013, pronuntata de Tribunalul MEHEDINTI
Incadrarea in locuri de munca si activitati cu conditii speciale. Contravaloarea orelor suplimentare Hotararea 3739 din 13.05.2013, pronuntata de Tribunalul MEHEDINTI
Desfacerea ilegala a contractului individual de munca Hotararea 561 din 27.03.2013, pronuntata de Tribunalul BACAU
Compensarea in bani a concediului de odihna pentru anul in care au incetat contractul individual de munca Hotararea 1210 din 28.03.2013 , pronuntata de Tribunalul TELEORMAN
Prestatii periodice succesive ca urmare a existentei incapacitatii adaptive produsa in urma unui accident de munca Hotararea 77 din 08.03.2006, pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Accident de munca. Conditiile raspunderii patrimoniale a angajatorului Hotararea 855/CM din 08.12.2008, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Accident in timpul programului de munca. Analizarea conditiilor ce trebuiesc a fi intrunite pentru angajarea raspunderii angajatorului Hotararea 368 din 11.02.2011 , pronuntata de Tribunalul IASI
Accident mortal la locul de munca Hotararea 728/CA din 06.04.2011 , pronuntata de Tribunalul BIHOR
