• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - forta majora

Munca suplimentara
Lucrez la o firma din judetul Brasov, unde in fiecare saptamana cu acordul angajatilor se prestau or ... Munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, respectiv de 40 ore/saptamana.
Munca suplime ...

Programul de lucru inegal.
Buna ziua,
a-si dori sa solicit o consultatie
Sunt medic primar pediatru, lucrez cu o no ... Conform art. 105 din Codul Muncii Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, printre altele :
- durata muncii si repartizarea prog ...

Inlocuirea unui salariat aflat in concediu de odihna
Buna ziua,
Va rog sa ma lamuriti in privinta urmatorului aspect: in ce conditii angajatorul ma ... Angajatorul nu va poate solicita in mod legal decat sa va indepliniti atributiile prevazute in contractul individual de munca si in fisa postului. Mod ...

Transferul salariatului
Buna ziua,
Va rog sa precizati daca mai este in vigoare notiunea de transfer de la un angajato ... Notiunea de transfer al salariatului este reglementata in prezent de Legea nr. 67/2006.
Potrivit Codului muncii, modificarea locului muncii se poa ...

Refuz semnare act aditional
cum ar trebui sa procedez in cazul in care firma ma destituie din functia actuala printr-un act adit ... Nu vi se va putea schimba functia actuala fara acordul dvs expres in acest sens, exprimat prin semnarea actului aditional. Pentru a putea proceda la m ...

Inapoi 1 2

Reglementari in Codul Muncii forta majora

Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...

Art. 120 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este cons ...

Art. 121 Limitari pentru efectuarea muncii suplimentare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 ...

Art. 151 Intreruperea concediului de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL III: Concediile
              ↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru int ...
Art. 254 Raspunderea salariatilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
      ↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) S ...

Art. 4 Interzicerea muncii fortate
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
      ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Munca fortata este interzisa.
(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod ...

Art. 48 Modificarea locului si felului muncii in situatii exceptionale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a ...

Art. 50 Suspendarea de drept
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca se suspenda ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii forta majora

Sanctiune disciplinara. Unitatea angajatoare nu a incalcat dispozitiile art. 41 din Codul muncii
Hotararea 346 din 23.02.2010 , pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti

Intreruperea termenului de preaviz acordat in conditiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihna
Hotararea 1429 din 13.06.2012, pronuntata de Tribunalul BACAU

Raporturi de munca sau raporturi de locatiune a muncii si serviciului
Hotararea 463 din 11.07.2008, pronuntata de Curtea de Apel Iasi

Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca
Hotararea 5386 din 21.12.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ

Indemnizatia de somaj se incaseaza daca sunt indeplinite o serie de conditii
Hotararea 1233 din 29.05.2012, pronuntata de Tribunalul GALATI

Accident de munca - accident de traseu
Hotararea 2092/R din 25.11.2013 , pronuntata de Curtea de Apel BRASOV

Natura juridica a termenului de 30 de zile pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare
Hotararea 7420 din 16.11.2011, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI

Potrivit Codului muncii schimbarea unilaterala a locului muncii este contrara dispozitiilor legale
Hotararea 703 din 26.04.2012 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES

Salariatii cu fractiune de norma. Programul de lucru variabil al salariatilor incadrati cu contract pe timp partial
Hotararea 432 din data de 29 ianuarie 2016, pronuntata de Judecatoria Sibiu

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Dispozitii specifice derogatorii de la prevederile Codului muncii
Hotararea 1573 din data de 28 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice. Promovarea in functie prin dobandirea unui grad profesional superior
Hotararea 4391/R din data de 12 noiembrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Cluj

Proportionalitatea sanctiunii disciplinare aplicate cu gravitatea abaterii disciplinare. Analizarea criteriilor de individualizare a sanctiunii disciplinare
Hotararea 5828 din data de 17 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Obligativitatea incheierii contractului individual de munca pe durata determinata si cu timp partial de lucru doar in forma scrisa
Hotararea 1073 din data de 24 septembrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Suceava

Neacordarea termenului de preaviz in cazul concedierii atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere. Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului
Hotararea 1754 din data de 05 aprilie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Modificarea normei de munca din initiativa angajatorului, posibila doar prin acordul partilor
Hotararea 661 din data de 07 aprilie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti

Prestarea orelor de munca suplimentara la solicitarea angajatorului. Solicitarea angajatorului poate fi si implicita, nu doar scrisa
Hotararea 5636 din data de 28.09.2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Salariul, ca element esential al contractului individual de munca, se stabileste prin negocieri individuale, intre angajator si salariat
Hotararea 1205 din data de 24 iunie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti

Dreptul la greva al salariatilor. Nelegalitatea aplicarii de sanctiuni disciplinare salariatilor in cazul grevei organizate in mod legal
Hotararea 9124 din data de 16 octombrie 2015, pronuntata de Judecatoria Galati

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Detasare cu titlu de sanctiune disciplinara
Hotararea 522 din data de 02 octombrie 2014, pronuntata de Tribunalul Giurgiu

Modificarea temporara de catre angajator a contractului individual de munca cu titlu de sanctiune. Necesitatea respectarii normelor legale care reglementeaza respectiva modificare
Hotararea 2035 din data de 02 octombrie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Suceava


Sus ↑