Consultatii juridice - modele cerere acte
Numar maxim de contracte individuale de munca
Buna ziua,
doresc sa aflu daca pe langa un cotract de 8 ore si un contract de 3 ore mai pot inch ... Puteti incheia oricat de multe contracte individuale de munca doriti. Legislatia muncii nu stabileste un numar maxim de contracte individuale de munca ...
2 contracte individuale de munca
O persoana angajata cu Contract individual de munca cu norma intreaga la un angajator mai poate bene ... Da, se poate. Codul muncii nu stabileste un numar - limita de contracte individuale de munca pe care le poate incheia o persoana. Nu exista conditiona ...
Doua contracte individuale de munca, acelasi angajator
Se poate incheia un al doilea contract individual de munca pe durata determinata ( 18 luni )cu timp ... Da, se poate. Codul muncii permite incheierea concomitenta a mai multor contracte individuale de munca, indiferent daca este vorba despre acelasi anga ...
Mai multe contracte individuale de munca
Buna ziua
Am la o firma 2 contracte partiale de munca care insumeaza 8 ore pe 2 functii diferite ... Puteti incheia oricat de multe contracte individuale de munca doriti, daca dvs considerati ca puteti presta munca pentru fiecare angajator, potrivit c ...
Medic cu doua contracte individuale de munca
Buna ziua.
Sunt medic de medicina de familie angajat la o societate comerciala de profil cu cont ... Legislatia muncii nu stabileste un numar maxim de contracte individuale de munca pe care le poate incheia o persoana. Prin urmare, daca dvs considerat ...
2 contracte individuale de munca
Buna seara....am si eu o intrebare care ma macina deoarece ma aflu in aceasta situatie....pot avea d ... Da, se poate. Legea nu interzice acest lucru. Depinde doar de dvs daca puteti presta munca pentru ambii angajatori. ...
Nr maxim de contracte de munca
catre contracte maxime poate incheia un angajat cu acelasi angajator, sau diferiti angajatori ... Legea nu prevede un numar maxim de contracte individuale de munca ce pot fi incheiate de o persoana.
Puteti incheia oricate contracte individuale ...
Contracte individuale de munca pe durata determinata succesive
Buna ziua,
Am o intrebare legata de contractul pe perioada determinata si as vrea sa ma la ... Potrivit Codului muncii, intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata successive, fiecare putan ...
Calculul indemnizatiei de concediu de odihna. Salariat cu 2 contracte individuale de munca
La data de 01. 04. 2014 unui salariat i s-a facut acd aditional la CIM pe perioada nedeterminata mod ... La acordarea concediului de odihna se are in vedere perioada lucrata, indiferent daca salariatul a fost angajat cu norma intreaga sau cu jumatate de n ...
Doua contracte individuale de munca in cadrul unui proiect pe fonduri europene
Buna ziua. Momentan lucrez cu contract de munca de 8 h /zi. As dori sa ma mai angajez pe o perioada ... Puteti incheia oricat de multe contracte individuale de munca doriti, atat cu norma intreaga, cat si cu jumatate de norma. Nu este necesara modificare ...
Reglementari in Codul Muncii modele cerere acte
Art. 150 Indemnizatia de concediu de odihna↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuve ...
Art. 168 Dovada platii salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
(2) Statele d ...
Art. 213 Comisiile de dialog social
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
In cadrul ministerelor si prefecturilor functioneaza, in conditiile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, intre administratia publica, sindicate si patronat. ...
Art. 214 Notiune si regim juridic
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
(1) Sindicatele, federatiile si confederatiile sindicale, denumite in continuare organizatii sindicale, sunt constituite de catre salariati pe baza dreptului de libera asociere, in scopul promovarii i ...
Art. 215 Atributii
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
Sindicatele participa prin reprezentantii proprii, in conditiile legii, la negocierea si incheierea contractelor colective de munca, la tratative sau acorduri cu autoritatile publice si cu patronatele ...
Art. 40 Angajatorul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile ...
Art. 59 Interdictii cu caracter permanent
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Este interzisa Concedierea salariatilor:
...
Art. 6 Protectia salariatilor
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitat ...
Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa ...
Art. 82 Forma si conditiile de incheiere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳
CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in c ...
Art. 83 Cazuri
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VI: Contractul individual de munca pe durata determinata
contractul individual de munca poate fi in ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii modele cerere acte
Nulitatea absoluta a clauzei privind durata determinata a contractului individual de munca. Incheierea unui contract de munca pe durata determinata in situatia cresterii temporare si imprevizibile a activitatii angajatorului Hotararea 252 din data de 15 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel BacauSuspendarea contractului individual de munca ca urmare a formularii unei plangeri penale de catre angajator. Neconstitutionalitatea prevederilor legale. Aplicabilitatea deciziilor Curtii Constitutionale a Romaniei Hotararea 142 din data de 10 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Galati
Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului. Cuprinderea in decizia de concediere a listei tuturor locurilor de munca disponibile in unitate în cazul concedierii colective Hotararea 1242 din data de 09 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Concedierea determinata de necesitatea eficientizarii activitatii angajatorului. Legalitatea incadrarii altor persoane in lipsa dificultatilor economice Hotararea 47 din data de 14 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Efectele suspendarii contractului individual de munca. Participarea salariatului alfat in incapacitate temporara de munca la procedura de selectie in vederea concedierii Hotararea 3795 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Decizia de suspendare a contractului de munca. Necesitatea indicarii motivelor care au determinat suspendarea contractului Hotararea 1342 din data de 10 octombrie 2014, pronuntata de Tribunalul Galati
Motivarea in fapt a deciziei de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza concedierii nu echivaleaza cu motivele desfiintarii locului de munca Hotararea 796 din data de 12 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Concedierea colectiva. Nelegalitatea esalonarii in timp a disponibilizarii de personal pe grupe de dimensiuni mai mici decat cele stabilite de art. 68 din Codul muncii Hotararea 177 din data de 23 ianuarie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Concedierea colectiva. Verificarea numarului de salariati concediati efectiv pe o perioada de 30 de zile calendaristice. Hotararea 1274/PI din data de 11 aprilie 2013, pronuntata de Tribunalul Timis
Termenul de prescriptie extinctiva al cererii de repunere in situatia anterioara, acelasi cu termenul de prescriptie la care este supusa contestatia impotriva deciziei de concediere Hotararea 800 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Desfasurarea muncii in strainatate pe durata misiunii temporare de catre un lucrator temporar nu inseamna detasare in strainatate Hotararea 188 din data de 05 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Sanctionarea contraventionala a angajatorului pentru necompensarea corespunzatoare a orelor de munca prestate in zilele de sarbatoare legala. Temeinicia sanctiunii amenzii contraventionale Hotararea 7266 din data de 23 mai 2013, pronuntata de Judecatoria Constanta
Aplicabilitatea dispozitiilor Codului muncii in cazul raporturilor de munca reglementate prin legi speciale numai in masura in care acestea nu contin dispozitii derogatorii Hotararea 1826 din data de 07 decembrie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bacau
Prevederile legale privind prelucrarea datelor cu caracter personal nu pot fi invocate in relatia angajatorului cu sindicatul Hotararea 115 din data de 18 februarie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Oradea
Obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii Hotararea 5559 din data de 18 octombrie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Cheltuielile ocazionate de formarea profesionala a salariatilor. Cazurile in care aceste cheltuieli sunt in sarcina angajatorului Hotararea 4997 din data de 20 octombrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Dreptul la greva al salariatilor. Nelegalitatea aplicarii de sanctiuni disciplinare salariatilor in cazul grevei organizate in mod legal Hotararea 9124 din data de 16 octombrie 2015, pronuntata de Judecatoria Galati
Transpunerea directivei in ordinea juridica a statelor membre UE. Valorificarea drepturilor prevazute de directiva in temeiul legii interne de transpunere a directivei Hotararea 1232 din data de 19 septembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Dreptul angajatorului de a pretinde unui salariat restiturea sumelor de bani remise fara a fi datorate Hotararea 455 din 30 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Plata contravalorii zilelor de concediu de odihna neefectuate si a orelor suplimentare Hotararea 72 din 26 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
