Consultatii juridice - trecerea o treapta superioara asistent social
Timpul de lucru in perioada preavizului
Buna ziua
As dorii cateva informatii in legatura cu perioada de preaviz si orele pe care trebu ... Pe durata preavizului salariatului ii revin aceleasi drepturi si obligatii, indiferent daca societatea angajatoare este sau nu in insolventa. Facem pr ...
Compensarea in bani a orelor de munca suplimentara
Dl. avocat,
inainte de toate vreau a-mi preciza care sa fie demersurile pe care le pot lua in ... Un prim pas in vederea compensarii orelor de munca suplimentara si a stabilirii programului de lucru in conformitate cu prevederile art. 111-119 din C ...
Modificare CCM incheiat la nivel de grup de unitati. Aplicabilitate in cazul salariatului transferat de la o unitate la alta.
Buna ziua,
Daca angajatorul are societatea impartita pe 3 zone ale tarii fiecare dintre ele avan ... Buna ziua,
Din situatia de fapt prezentata de dumneavoastra rezulta ca a fost incheiat un Contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati ( ...
Efectuarea concediului de odihna aferent anului in curs pe parcursul anului urmator
buna ziua
as dori sa stiu daca nu mi-am luat 12 zile din concediul din anul 2013 pot sa le iau i ... Potrivit dispozitiilor exprese ale Codului muncii, efectuarea concediului de odihna se poate realiza pana la finalul anului urmator. Prin urmare, conc ...
Raspunderea patrimoniala a salariatului
Buna ziua... Am demisionat astazi si as vrea sa stiu daca dupa ce mi.am dat eu demisia ma pot acuza ... Daca ati cauzat un prejudiciu angajatorului, se va putea angaja raspunderea dvs patrimoniala, cu conditia probarii faptului ca prejudiciul a fost cauz ...
Hartuire la locul de munca
Buna ziua ! As dori sa ma sfatuiti si pe mine intr-o problema grava pe care o am la serviciu de hart ... Nu exista nicio dispozitie legala care sa il oblige pe angajator sa va transfere in alta parte.
In ceea ce priveste incetarea raporturilor de munc ...
Concediere nelegala- inaptitudine fizica
Lucrez in comert de 7 ani intr-un supermarket,de 3 ani ca gestionar(sef receptie).Recent am aflat ca ... Inaptitudinea fizica si/sau psihica a unui salariat in ceea ce priveste indeplinirea sarcinilor de serviciu se constata prin decizia organelor compete ...
Ante=contract de vanzare-cumparare. Act aditional si penalitati de intarziere
sunt in postura de comparator apartament 3 camera si in acest sens am semnat cu vanzatorul care este ... Semnarea unui act aditional presupune acordul ambelor parti. Asadar, puteti sa refuzati semnarea unui act aditional si sa solicitati executarea ante-c ...
Somaj
buna ziua,m am angajat la o firma cu contract individual pe perioada nedeterminata cu proba 30 zile( ... Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj, trebuie ca incetarea contractului individual de munca sa se realizeze din motive independente de persoana ...
Acuzatii nefondate. Demisie
Lucrez in cadrul unei institutii.
Acum cateva zile de pe o adresa anonima a fost transmis ... Aplicarea oricarei sanctiuni disciplinare se poate realiza doar in urma respectarii procedurii cercetarii disciplinare.
Referitor la demisie ...
Reglementari in Codul Muncii trecerea o treapta superioara asistent social
Art. 203 Autorizarea si atestarea calificarii profesionale↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
(1) Pot incheia contracte de calificare profesionala numai angajatorii autorizati in acest sens de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului ...
Art. 211 Obiective
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Pentru asigurarea climatului de stabilitate si pace sociala, prin lege sunt reglementate modalitatile de consultari si dialog permanent intre partenerii sociali. ...
Art. 212 Consiliul Economic si Social
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Consiliul Economic si Social este institutie publica de interes national, tripartita, autonoma, constituita in scopul realizarii dialogului tripartit la nivel national.
(2) Organizarea si func ...
Art. 213 Comisiile de dialog social
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
In cadrul ministerelor si prefecturilor functioneaza, in conditiile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, intre administratia publica, sindicate si patronat. ...
Art. 214 Notiune si regim juridic
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
(1) Sindicatele, federatiile si confederatiile sindicale, denumite in continuare organizatii sindicale, sunt constituite de catre salariati pe baza dreptului de libera asociere, in scopul promovarii i ...
Art. 215 Atributii
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
Sindicatele participa prin reprezentantii proprii, in conditiile legii, la negocierea si incheierea contractelor colective de munca, la tratative sau acorduri cu autoritatile publice si cu patronatele ...
Art. 216 Libertatea de asociere
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
Sindicatele se pot asocia in mod liber, in conditiile legii, in federatii, confederatii sau uniuni teritoriale. ...
Art. 217 Exercitiul dreptului sindical
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
Exercitiul dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor si libertatilor garantate prin Constitutie si in conformitate cu dispozitiile ...
Art. 218 Interzicerea limitarii drepturilor sindicale
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
(1) Este interzisa orice interventie a autoritatilor publice de natura a limita drepturile sindicale sau a impiedica exercitarea lor legala.
(2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerinta ...
Art. 219 Reprezentarea salariatilor in conflictele de drepturi
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
La cererea membrilor lor, sindicatele pot sa ii reprezinte pe acestia in cadrul conflictelor de munca, in conditiile legii. ...
Art. 220 Protectia liderilor sindicali
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
(1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor.
(2 ...
Art. 221 Desemnare si incompatibilitati
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
(1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si apa ...
Art. 222 Conditii de eligibilitate si durata mandatului
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
(1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate deplina de exercitiu.
(2) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul ...
Art. 223 Atributii
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:
a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu Art. 224 Reglementarea activitatii reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor, in conditiile legii. ...
Art. 225 Timpul de lucru al reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Numarul de ore in cadrul programului normal de lucru pentru reprezentantii salariatilor destinat in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabileste prin Art. 226 Protectia reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati. ...
Art. 227 Notiunea de patronat
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL IV: Patronatul
(1) Patronatele, denumite si organizatii de angajatori, constituite in conditiile legii, sunt organizatii ale angajatorilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept p ...
Art. 228 Legea patronatelor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL IV: Patronatul
Constituirea, organizarea si functionarea patronatelor, precum si exercitarea drepturilor si obligatiilor acestora sunt reglementate prin lege speciala. ...
Art. 231 Definitie
↳ TITLUL IX: Conflictele de munca
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii trecerea o treapta superioara asistent social
Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca Hotararea 5386 din 21.12.2013, pronuntata de Tribunalul GORJDecizie de detasare care nu a produs efecte juridice. Nevalabilitate ca act juridic Hotararea 399R din 23.01.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia angajatorului de a elibera o adeverinta care atesta calitatea de salariat Hotararea 219 din 12.02.2014, pronuntata de Tribunalul GALATI
Decizie privind recalcularea pensiei Hotararea 176/2014 din 03.02.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Pensii. Venituri obtinute prin acord global Hotararea 885 din 22.05.2013 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Luarea in calcul a sporului de acord global la recalcularea pensiei Hotararea 13 din 25.01.2011 , pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Cerere de recalculare a pensiei pe baza veniturilor obtinute in acord global Hotararea 273 din 19.03.2010, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Salariu cu spor acord global. Includere in baza de calcul a pensiei Hotararea 202 din 12.03.2010 , pronuntata de Tribunalul CONSTANTA
Plata unei sume mai mari decat cele cuvenite salariatilor, ca urmare a executarii silite a unei hotarari judecatoresti Hotararea 2227 din 06.03.2013 , pronuntata de Tribunalul DOLJ
Perioada in care o persoana a avut atat calitatea de ucenic cat si calitatea de salariat dovedite cu orice mijloc de proba, constituie vechime in munca Hotararea 59 din 18.01.2013 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Scoala profesionala. Stagiul de cotizare al ucenicilor Hotararea 216/R din 27.03.2014, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Obligarea angajatorului de a elibera adeverinta conditii de munca. Competenta dupa materie Hotararea 2/S din 28.01.2014, pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Imposibilitatea schimbarii temeiului de drept in baza caruia a fost aplicata sanctiunea contraventionala Hotararea 243 din data de 16 martie 2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita
Obligatia angajatorului de a elibera angajatului toate documentele care sa ateste calitatea acestuia de salariat Hotararea 2297 din data de 06 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Dolj
Platile compensatorii acordate salariatilor concediati colectiv. Termenul de prescriptie pentru solicitarea platilor compensatorii Hotararea 950 din data de 09 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia
Aplicarea sanctiunii amenzii contraventionale angajatorului care a primit la munca o persoana fara incheierea unui contract de munca in forma scrisa. Proportionalitatea sanctiunii aplicate cu gradul de pericol social al faptei Hotararea 616 din data de 27 ianuarie 2016, pronuntata de Judecatoria Botosani
Stabilirea salariului prin negocieri individuale intre salariat si angajator. Imposibilitatea acordarii de catre instanta de judecata a unor drepturi care nu sunt prevazute de lege Hotararea 2008/A din data de 30 septembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Efectele suspendarii contractului individual de munca. Participarea salariatului alfat in incapacitate temporara de munca la procedura de selectie in vederea concedierii Hotararea 3795 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Interdictia concedierii salariatei gravide sau aflata in concediu de maternitate. Luarea la cunostinta de catre angajator de starea de graviditate a salariatei Hotararea 1832 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Arad
Desfasurarea muncii in strainatate pe durata misiunii temporare de catre un lucrator temporar nu inseamna detasare in strainatate Hotararea 188 din data de 05 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
