Consultatii juridice - vechime munca
Numar maxim de contracte individuale de munca
Buna ziua,
doresc sa aflu daca pe langa un cotract de 8 ore si un contract de 3 ore mai pot inch ... Puteti incheia oricat de multe contracte individuale de munca doriti. Legislatia muncii nu stabileste un numar maxim de contracte individuale de munca ...
Exercitarea altei functii decat cea din contractul individual de munca
Buna ziua,
In contractul de munca pe care il am cu o companie imi apare o alta functie (casier), ... In mod legal, puteti fi obligata sa indepliniti doar atributiile corespunzatoare postului pe care sunteti incadrata prin contractul individual de munc ...
Mai multe contracte individuale de munca
Buna ziua
Am la o firma 2 contracte partiale de munca care insumeaza 8 ore pe 2 functii diferite ... Puteti incheia oricat de multe contracte individuale de munca doriti, daca dvs considerati ca puteti presta munca pentru fiecare angajator, potrivit c ...
Modificarea contractului individual de munca pentru inaptitudine medicala
Buna ziua am si eu o problema. . . din cauza muncii cu greutati am capatat o discopatie lombara si m ... Facem precizarea ca inaptitudinea fizica a salariatului, ce nu ii permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca o ...
2 contracte individuale de munca
Buna seara....am si eu o intrebare care ma macina deoarece ma aflu in aceasta situatie....pot avea d ... Da, se poate. Legea nu interzice acest lucru. Depinde doar de dvs daca puteti presta munca pentru ambii angajatori.
Timpul de munca
Buna ziua,
Am o speta mai aparte si cred ca m-ati putea ajuta cu o parere sustinuta le ... Potrivit legislatiei muncii, timpul de munca reprezinta atat perioada in care salariatul presteaza munca, cat si perioada in care acesta se afla la di ...
Incetarea contractului individual de munca in perioada de proba
Buna ziua!
Am o intrebare cu privire la o concediere in cea dea 89-a zi de munca in perioada de ... In perioada de proba se poate dispune incetarea contractului individual de munca printr-o simpla notificare.
Perioada de proba se poate stabili la ...
Medic cu doua contracte individuale de munca
Buna ziua.
Sunt medic de medicina de familie angajat la o societate comerciala de profil cu cont ... Legislatia muncii nu stabileste un numar maxim de contracte individuale de munca pe care le poate incheia o persoana. Prin urmare, daca dvs considerat ...
Refuzul angajatorului de a primi salariatul la munca
Buna ziua am si eu o intrebare.....sunt in concediu pentru cresterea copilului pe o perioada de 2 an ... Angajatorul este obligat sa va primeasca la locul de munca. In cazul neindeplinirii acestei obligatii, aveti posibilitatea sa incetati dvs raporturile ...
Nr maxim de contracte de munca
catre contracte maxime poate incheia un angajat cu acelasi angajator, sau diferiti angajatori Legea nu prevede un numar maxim de contracte individuale de munca ce pot fi incheiate de o persoana.
Puteti incheia oricate contracte individuale ...
Reglementari in Codul Muncii vechime munca
Art. 104 Incheierea contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp par ...
Art. 16 Forma scrisa a contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca se inch ...
Art. 197 Cheltuieli legate de formarea profesionala
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
...
Art. 279 Proba vechimii in munca dobandita pana la 31 decembrie 2010
↳ TITLUL XIII: Dispozitii tranzitorii si finale
(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.
(2) Dupa data abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, cu modificarile ulteri ...
Art. 32 Unicitatea perioadei de proba
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Pe durata executarii unui contract individua ...
Art. 34 Registrul general de evidenta a salariatilor
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
(2) Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in prealabil la autoritatea publ ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii vechime munca
Constatare beneficiu spor de vechime in munca
Hotărârea 293 din 16.03.2010, pronunțată de Curtea de Apel GALATI
Spor pentru vechime in munca. Cuantum prevazut in contractul colectiv de munca unic la nivel national
Hotărârea 202 R din 22.01.2013 , pronunțată de Curtea de Apel CLUJ
Perioada in care o persoana a avut atat calitatea de ucenic cat si calitatea de salariat dovedite cu orice mijloc de proba, constituie vechime in munca
Hotărârea 59 din 18.01.2013 , pronunțată de Tribunalul BACĂU
Clauza contract individual de munca ref. sporul vechime in munca
Hotărârea 1848 din 11.11.2013, pronunțată de Curtea de Apel ALBA IULIA
Vechimea in munca. Eliberarea unei adeverinte care sa includa salariul brut in vederea actualizarii pensiei de serviciu
Hotărârea 71 din 01 februarie 2017, pronunțată de Tribunalul Teleorman
Actiunea impotriva fostului angajator pentru eliberarea adeverintei privind vechimea in munca. Necesitatea existentei documentelor primare
Hotărârea 447 din data de 10.05.2016, pronunțată de Curtea de Apel Iași
Scoala profesionala. Stagiul de cotizare al ucenicilor
Hotărârea 216/R din 27.03.2014, pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES
Obligatia angajatorului de a elibera angajatului toate documentele care sa ateste calitatea acestuia de salariat
Hotărârea 2297 din data de 06 iulie 2016, pronunțată de Tribunalul Dolj
Salarizarea personalului platit din fonduri publice. Acordarea sporului de 25% din salariul de baza pentru agentii de politie cu studii superioare
Hotărârea 281 din data de 21 ianuarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Interdictia negocierii de catre angajator a unor drepturi ale salariatilor sub nivelul minim prevazut de lege sau de contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior
Hotărârea 1952 din data de 3 septembrie 2013, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti
Includerea sporului de vechime in cuantumul salariului de baza. Inexistenta unui cumul de functii in cazul indeplinirii unor atributii suplimentare specifice altui post
Hotărârea 24 din data de 18 ianuarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Obligativitatea incheierii contractului individual de munca pe durata determinata si cu timp partial de lucru doar in forma scrisa
Hotărârea 1073 din data de 24 septembrie 2013, pronunțată de Curtea de Apel Suceava
Neacordarea termenului de preaviz in cazul concedierii atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere. Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului
Hotărârea 1754 din data de 05 aprilie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Modificarea normei de munca din initiativa angajatorului, posibila doar prin acordul partilor
Hotărârea 661 din data de 07 aprilie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Pitesti
Sarcina probei efectuarii orelor de munca suplimentara, in sarcina salariatului. Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor suplimentare lucrate
Hotărârea 2278 din data de 22 noiembrie 2013, pronunțată de Curtea de Apel Galati
Salariul, ca element esential al contractului individual de munca, se stabileste prin negocieri individuale, intre angajator si salariat
Hotărârea 1205 din data de 24 iunie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Pitesti
Protectia salariatilor in cazul transferului intreprinderii. Transferul drepturilor si obligatiilor care decurg din contractele de munca suspendate
Hotărârea 1336 din data de 23 aprilie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice
Hotărârea 591 din data de 04 februarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia angajatorului de a inregistra demisia depusa de salariat. Interdictia renuntarii de catre salariati la dreptul de a-si depune demisia
Hotărârea 1265 din data de 10 martie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Rolul activ al judecatorului in procesul civil. Apararile formulate de angajator in conflictele de munca
Hotărârea 1857 din data de 21 mai 2015, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Dialogurile MCP (XIII) - Incetarea contractului de munca temporara
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Carantina si forta majora. Impactul asupra relatiilor de munca
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Dialogurile MCP (XV) - Restituirea indemnizatiei de neconcurenta dupa anularea deciziei de concediere
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑