Consultatii juridice - Act aditional salariu
Demisia fara preaviz, posibila doar in cazul nerespectarii de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractual individual de munca.
BUNA ZIUA
AM O INTREBARE M-AM ANGAJAT LA O SOCIETATE IN FUNCTIA DE AGENT VANZARI PRIN TELEFON ... Conform Codului Muncii, contractul individual de munca poate inceta printr-o demisie care se comunica angajatorului, insa numai dupa implinirea unui t ...
Concediu medical. Doua contracte individuale de munca la acelasi angajator
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti , daca am un salariat care are doua contracte de munca cu timp p ... La fel ca si in cazul platii salariului, plata concediilor medicale se realizeaza pentru fiecare contract individual de munca in parte. ...
Reducerea salariului de catre angajator
Buna ziua Domnule avocat, sunt salariatul unui hotel si as dori sa ma consultati in privinta unei pr ... Potrivit legii, reducerea salariului nu se poate realiza in mod unilateral de catre angajator. Pentru reducerea cuantumului salariului e necesara semn ...
contracte pe durata determinata succesive
De mai bine de un an mi se prelungeste contractul individual de munca ba pe o luna, ba pe doua luni, ... Potrivit legislatiei muncii, intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte pe durata determinata succesive, a caror durata poate fi de cel ...
Diminuarea salariului
Buna ziua,
Am o intrebare la d-vostra legata de sactiunea salariatului cu diminuare de salariu ... Nu, nu trebuie incheiat act aditional.
Actul aditional are in vedere acordul partilor.
Retinerea din salariu, ca sanctiune disciplinara, se re ...
Prelungiri succesive ale contractului individual de munca pe durata determinata
Buna seara, am o nelamurire si sper sa ma puteti ajuta. Sotul meu lucreaza la o firma unde i s-a fac ... Potrivit legii, durata maxima a unui contract individual de munca pe durata determinata este de 36 de luni. Prin urmare, indiferent de numarul de acte ...
Incetarea contractului individual de munca. Plata indemnizatiei de concediu si a contributiilor sociale
Buna seara, am fost concediata in urma cu aproximativ 2 saptamani (cel putin asa mi sa transmi ... In ceea ce priveste plata contributiilor sociale, puteti solicita in scris angajatorului un extras din REVISAL. Acesta are obligatia, potrivit art. 8 ...
Suspendarea activitatii
A? avea nevoie de o sugestie de la dvs ?i anume: am o activitate de productie in LON, in cazul in ca ... Puteti suspenda contractele de munca in temeiul art. 52 alin. 1 lit. c din Codul muncii, insa va trebui sa le platiti salariatilor o indemnizatie ce n ...
Desfasurarea activitatii la o societate din domeniul privat de catre un functionar public.
Buna ziua, sunt functionar public si as vrea sa stiu daca sunt functionar public as putea sa am si c ... Potrivit dispozitiilor art. 96 alin. 1 din Legea nr. 161/2003, Functionarii publici, functionarii publici parlamentari si functionarii publici c ...
Refuzul de a presta o activitate care nu se regaseste in fisa postului
Buna ziua, Sotul meu lucreaza ca agent de paza la o intreprindere de confectii textile . Initial a f ... Refuzul salariatului de a presta o activitate care nu este prevazuta in fisa postului ocupat nu poate constitui motiv de concediere. Concedierea se po ...
Reglementari in Codul Muncii Act aditional salariu
Art. 10 Definitie↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Contractul individual de munca este contra ...
Art. 106 Drepturile salariale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 122 Compensarea prin ore libere platite
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul coresp ...
Art. 123 Compensarea prin spor la salariu
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 a ...
Art. 126 Recompensarea muncii de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca ac ...
Art. 142 Compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 3: Sarbatorile legale
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la a ...
Art. 150 Indemnizatia de concediu de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuve ...
Art. 158 Asimilarea concediului pentru formarea profesionala unei perioade de munca efectiva
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salar ...
Art. 159 Salariul: notiune si acordare
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are ...
Art. 160 Componentele salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. ...
Art. 161 Prioritatea platii salariilor
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor. ...
Art. 162 Stabilirea salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
(3) S ...
Art. 163 Confidentialitatea salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatil ...
Art. 164 Stabilirea si calcularea
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazu ...
Art. 165 Acordarea in natura
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai m ...
Art. 166 Data si modalitatile de plata
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in Art. 167 Persoana indreptatita la plata salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
(2) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine ...
Art. 168 Dovada platii salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
(2) Statele d ...
Art. 169 Retinerile din salariu
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca dator ...
Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii Act aditional salariu
Anulare act aditional prin care s-a dispus reducerea timpului de lucru si a salariului Hotararea 4959 din 21.11.2013, pronuntata de Tribunalul GORJIncetarea contractului individual de munca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba Hotararea 1070 R din 13.10.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Desfacerea disciplinara a contractului de munca in perioada de proba Hotararea 83 R din 15.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea unui alt salariu decat cel inscris in contractul individual de munca Hotararea 1331 din 17.05.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Drepturi salariale neachitate de angajator. Sarcina probei in fata instantei Hotararea 1223 din 01.10.2009, pronuntata de Tribunalul CALARASI
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata Hotararea 1251/R din 18.07.2012, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Anularea deciziei de sanctionare prin diminuarea salariului Hotararea 307 din 17.02.2014, pronuntata de Tribunalul GORJ
Anularea deciziei de desfacere abuziva a contractului individual de munca Hotararea 473, pronuntata de Tribunalul CALARASI
Incetarea contractului de munca ca sanctiune disciplinara Hotararea 23 din 12.03.2014 , pronuntata de Tribunalul BUZAU
Incalcarea principiului contradictorialitatii partilor si a dreptului la aparare Hotararea 1210 R din 25.09.2013 , pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Anulare decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului pe o luna cu 10 % Hotararea 8 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Compensarea in bani a concediului de odihna pentru anul in care au incetat contractul individual de munca Hotararea 1210 din 28.03.2013 , pronuntata de Tribunalul TELEORMAN
Contestatie impotriva deciziei de schimbarea locului de munca Hotararea 330 din 12.02.2013, pronuntata de Curtea de Apel GALATI
Pensii. Venituri obtinute prin acord global Hotararea 885 din 22.05.2013 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Luarea in calcul a sporului de acord global la recalcularea pensiei Hotararea 13 din 25.01.2011 , pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Cerere de recalculare a pensiei pe baza veniturilor obtinute in acord global Hotararea 273 din 19.03.2010, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Salariu cu spor acord global. Includere in baza de calcul a pensiei Hotararea 202 din 12.03.2010 , pronuntata de Tribunalul CONSTANTA
Contestatie decizie desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Parasirea locului de munca Hotararea 211 din 12.02.2014, pronuntata de Tribunalul Neamt
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul locului muncii Hotararea 9486 din 08.11.2011 , pronuntata de Tribunalul DOLJ
