Consultatii juridice - CONCEDIU DE ODIHNA SUPLIMENTAR
Acordarea tichetelor de masa persoanelor cu contract de munca cu timp partial
Persoanele angajate cu jumatate de norma si contract de munca pe perioada nederminata,beneficiaza de ... Salariatii angajati cu contract de munca cu timp partial beneficiaza de aceleasi drepturi ca si angajatii cu norma intreaga. Asadar, daca prin contrac ...
Refuzul de a efectua ore suplimentare
Am si eu o intrebare :este normal ca un angajat sa fie practic obligat sa faca 80 de ore suplimentar ... Efectuarea de ore suplimentare se poate face doar cu acordul salariatului.
Refuzul de a efectua ore suplimentare nu poate constitui motiv de ...
Sporul salarial aferent desfasurarii activitatii in zilele de repaus saptamanal
Buna seara, as dori sa imi spuneti daca trebuie sa beneficiez de spor pentru orele lucrate in weeken ... Conform prevederilor art. 137 alin. 1 din Codul muncii, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazu ...
Notificare de incetare a contractului individual de munca in perioada de proba
Buna ziua,
Sunt angajata a societatii X SRL din Tg Mures(domiciul stabil in Bucuresti) incepin ... Fiind vorba despre un contract incheiat la distanta, momentul incheierii contractului individual de munca il constituie data la care contractul semnat ...
Obligativitatea acordarii zilelor de concediu de odihna.
Buna ziua. Am o problema la actualul loc de munca in legatura cu concediul de odihna din anul 2015. ... Potrivit dispozitiilor legale, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Durata minima a concediului de odihna an ...
Demisie prin acordul partilor
In situatia in care un angajat isi da demisia cu acordul partilor, in temeiul art 55, lit b din Lege ... Atata timp cat demisia a fost expresia acordului de vointe dintre salariat si angajator, nu intelegem ce plangere doriti sa formulati. ...
Plata ore suplimentare
Situatia mea este urmatoarea: Jobul meu presupune delegatii. Conform procedurii interne, diurna pe z ... Angajatorul are obligatia sa va plateasca orele suplimentare efectuate, potrivit Codului muncii.
Efectuarea orelor suplimentare este o situatie de ...
Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate.
Conform specificului zonei de activitate profesionala (muzeu), programul meu de lucru este de miercu ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. Prin exceptie, repausul sapta ...
Momentul de la care curge termenul de preaviz. Unde se depune dosarul pentru somaj
Buna ziua,
am si eu cateva neintelegeri . In data de 9 septembrie am semnat instiinare ... In cuprinsul preavizului trebuie specificat expres care este data de la care acest termen incepe sa curga. In sens contrar, termenul de 20 de zile luc ...
Programul de lucru inegal in cazul salariatilor cu fractiune de norma.
Buna ziua. Am inteles ca salariatii care lucreaza part-time nu mai au voie program de lucru inegal. ... Codul Muncii nu prevede dispozitii prin care sa interzica salariatului cu fractiune de norma (part-time) sa-si desfasoare activitatea dupa un program ...
Reglementari in Codul Muncii CONCEDIU DE ODIHNA SUPLIMENTAR
Art. 147 Concediul de odihna suplimentar↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimen ...
Art. 147 ind. 1 Concediu pentru inseminare in vitro
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare "in vitro" beneficiaza anual, de un concediu de odihna suplimentar, platit, de trei zile care se acorda dupa cum urmeaza:
a) 1 zi la data e ...
Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...
Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...
Art. 119 Evidenta orelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelo ...
Art. 120 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este cons ...
Art. 121 Limitari pentru efectuarea muncii suplimentare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 ...
Art. 122 Compensarea prin ore libere platite
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul coresp ...
Art. 123 Compensarea prin spor la salariu
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 a ...
Art. 124 Interdictii
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara. ...
Art. 25 Clauza de mobilitate
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contrac ...
Art. 260 Enumerarea, constatarea si sanctionarea contraventiilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL IV: Raspunderea contraventionala
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garanta ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii CONCEDIU DE ODIHNA SUPLIMENTAR
Plata contravalorii zilelor de concediu de odihna neefectuate si a orelor suplimentare Hotararea 72 din 26 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel SuceavaPlata concediului de odihna neefectuat, a zilelor legale libere si a orelor suplimentare. Reaua-credinta a salariatului Hotararea 75 din 06 februarie 2017, pronuntata de Tribunalul Olt
Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariat, in cazul accidentelor de munca Hotararea 164 din 25.03.2008, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Incadrarea in locuri de munca si activitati cu conditii speciale. Contravaloarea orelor suplimentare Hotararea 3739 din 13.05.2013, pronuntata de Tribunalul MEHEDINTI
Prestatii periodice succesive ca urmare a existentei incapacitatii adaptive produsa in urma unui accident de munca Hotararea 77 din 08.03.2006, pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii Hotararea 1251 din 18.07.2012 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Dreptul persoanei ce are calitate de asociat al unei societati comerciale de a fi salarizata pentru munca depusa in baza contractului individual de munca Hotararea 335 din 16.05.2006, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Dovada platii drepturilor salariale restante Hotararea 5199 din 17.11.2010, pronuntata de Tribunalul BISTRITA N?S?UD
Compensarea orelor de munca suplimentara si a orelor de noapte Hotararea 1396 din data de 08 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului Hotararea 3075 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Compensarea orelor de munca suplimentara, a orelor de noapte si a muncii prestata in zile de sarbatoare legala. Prescriptia dreptului material la actiune Hotararea 1247 din data de 02 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj
Compensarea orelor de munca suplimentara. Lipsa evidentierii numarului de ore de munca efectuate suplimentar. Inlocuirea sanctiunii contraventionale Hotararea 457 din data de 28 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Mehedinti
Obligatia angajatorului de a elibera angajatului toate documentele care sa ateste calitatea acestuia de salariat Hotararea 2297 din data de 06 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Dolj
Salariatii cu fractiune de norma. Programul de lucru variabil al salariatilor incadrati cu contract pe timp partial Hotararea 432 din data de 29 ianuarie 2016, pronuntata de Judecatoria Sibiu
Interdictia negocierii de catre angajator a unor drepturi ale salariatilor sub nivelul minim prevazut de lege sau de contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior Hotararea 1952 din data de 3 septembrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
Stabilirea duratei perioadei de proba in cazul persoanelor cu handicap. Dispozitii derogatorii de la normele din Codul muncii Hotararea 656 din data de 25 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bacau
Includerea sporului de vechime in cuantumul salariului de baza. Inexistenta unui cumul de functii in cazul indeplinirii unor atributii suplimentare specifice altui post Hotararea 24 din data de 18 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Acordul partilor de a fi prestata munca in zilele de sarbatoare legala. Ineficienta intelegerii prin prisma dispozitiilor Codului muncii Hotararea 52/CA din data de 13 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Oradea
Proportionalitatea sanctiunii disciplinare aplicate cu gravitatea abaterii disciplinare. Analizarea criteriilor de individualizare a sanctiunii disciplinare Hotararea 5828 din data de 17 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
