Consultatii juridice - cate duminici libere trebuie sa am
Retineri din salariu
Buna seara,
Am o problema si am nevoie de sfatul dumneavoastra. Sunt sef de magazin si ... In mod normal, trebuie sa se realizeze un inventar la momentul la care v-ati reluat activitatea, iar nu peste o luna de la aceasta data. Neindeplinire ...
Indemnizatia de concediu – substituent al drepturilor salariale pe perioada concediului de odihna.
Buna ziua! Lucrez intr-o institutie publica de stat si ma intereseaza urmatoarele aspecte: se acorda ... Potrivit dispozitiilor art. 150 din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu ...
Interdictia concedierii salariatei aflate in concediu de risc maternal
Daca m-am intors din CIC inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, iar dupa 3 luni am anunt ... Potrivit dispozitiilor legale in vigoare, interdictia concedierii salariatei care se afla in concediu de risc maternal se poate extinde o singura data ...
Retineri nelegale din salariu
Buna ziua, lucrez la o firma de termopane, iar acum cateva zile ni s-a comunicat ca s-a hotarat ca e ... Potrivit dispozitiilor legale, retinerile din salariu se pot realiza doar cu titlu sanctionator, in situatia in care, in urma efectuarii cercetarii di ...
Concediere urmare a reorganizarii. Drepturi salariale restante
Buna ziua, am fost concediat pe motiv de restructurare de post, firma este in reorganizare iar eu am ... Aveti posibilitatea introducerii unei cereri de chemare in judecata in vederea recuperarii drepturilor salariale restante. ...
Concedierea colectiva. Departajarea salariatilor in functie de sanctiunile disciplinare aplicate
CFR Marfa-Concedieri colective-sunt in preaviz 20 de zile si urmeaza sa primesc decizia de concedier ... Concedierea colectiva nu are in vedere vreo culpa a salariatului. Aceasta se realizeaza independent de savarsirea vreunei abateri disciplinare si are ...
Detasare-limitari
Este limitat numarul de personal detasat?
Detasarea se face pentru un an cu posibitate ... Nu exista o limitare a numarului de persoane detasate.
In ceea ce priveste prelungirea detasarii, aceasta se poate face din 6 in 6 luni prin ...
Prelungirea contractului individual de munca pe perioada determinata, posibil doar cu acordul ambelor parti.
Buna ziua,
Am un contract de munca pe perioada determinata. Sunt la a treia prelugire. Cu cat ... Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi prelungit doar cu acordul scris al ambelor parti, adica atat cu acordul angajatorului, ...
Detasare
Domnule Avocat,
Firma pe care o conduc are un contract de prestare servicii cu o firma din Niger ... Institutia detasarii este reglementata de art. 45 si urmatoarele din Codul muncii, iar securitatea si sanatatea in munca sunt reglementate de Legea nr ...
Cuantum salariu
Buna ziua! Sunt asistent medical, absolvent Scoala Postliceala Sanitara, cu o vechime in munca de 19 ... Legea prevede obligatia acordarii salariului minim pe economie, respectiv 700 ron salariu brut pentru un loc de munca cu perioada normala,de 8h. In ca ...
Reglementari in Codul Muncii cate duminici libere trebuie sa am
Art. 10 Definitie↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
Contractul individual de munca este contra ...
Art. 101 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munca temporara
Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca aplicabile sala ...
Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...
Art. 106 Drepturile salariale
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 107 Transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, ...
Art. 108 Munca la domiciliu
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de s ...
Art. 109 Incheierea si continutul contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
Contractul individual de munca la domicili ...
Art. 110 Egalitatea de tratament
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorul ...
Art. 116 Programul de lucru inegal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin Art. 117 Informarea salariatilor
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului. ...
Art. 118 Programul individualizat de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca pentru toti salariatii, inclusiv pentru cei care beneficiaza de concediul de ingrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care po ...
Art. 122 Compensarea prin ore libere platite
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul coresp ...
Art. 126 Recompensarea muncii de noapte
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca ac ...
Art. 127 Examenul medical
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 3: Munca de noapte
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supus ...
Art. 129 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare, care lucreaza cu intensitate normala, in conditiil ...
Art. 13 Capacitatea juridica a salariatului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 an ...
Art. 134 Pauza de masa si alte pauze
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 1: Pauza de masa si repausul zilnic
(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin Art. 136 Munca si salariatul in schimburi
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 1: Pauza de masa si repausul zilnic
(1) Munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca, potrivit unui anumit program, inclusiv pr ...
Art. 137 Conditii de acordare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 2: Repausul saptamanal
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasura ...
Art. 138 Suspendarea repausului saptamanal
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL II: Repausuri periodice
↳ SECTIUNEA 2: Repausul saptamanal
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii cate duminici libere trebuie sa am
Contestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara Hotararea 1798 din 07.05.2009, pronuntata de Tribunalul DOLJReintegrarea in postul detinut anterior Hotararea 1173 din 30.06.2011, pronuntata de Tribunalul BACAU
Incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata Hotararea 1677 din 08.12.2011, pronuntata de Curtea de Apel SUCEAVA
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Concedierea salariatului in perioada efectuarii concediului de odihna Hotararea 9285 din 05.11.2013 , pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA
Suspendare CIM. Obligatia salariatului de a se prezenta la examenele medicale Hotararea 551 din 20.03.2013 , pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea efectiva a locului de munca Hotararea 767 din 22.04.2013, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA
Desfacerea ilegala a contractului individual de munca Hotararea 561 din 27.03.2013, pronuntata de Tribunalul BACAU
Desfacere contract de munca Hotararea 1882 din 14.03.2013 , pronuntata de Tribunalul MEHEDINTI
Desfiintarea locului de munca. Conditii Hotararea 3178/R din 6.07.2010, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Refuzul de a semna fisa postului. Exprimarea consimtamantului la incheierea contractului Hotararea 188/R din 20.02.2008, pronuntata de Curtea de Apel Brasov
Nulitatea absoluta a angajamentului de plata a unei sume de bani in cazul demisiei Hotararea 708/R din 19.03.2008, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Anularea deciziei de concediere. Respectarea criteriilor minimale de selectare a personalului propus pentru disponibilizare Hotararea 2024 din 12.10.2011 , pronuntata de Tribunalul IALOMITA
Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii Hotararea 4629R din 22.06.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Concediere ilegala. Principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii Hotararea 333 din 23.02.2011 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Decizie de desfacere disciplinara a contractului de munca. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara Hotararea 42 din 20.01.2011 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Dizolvarea societatii. Obligarea angajatorului la plata unor despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate Hotararea 113 din 16.03.2010 , pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Obligatia societatii de a incheia contract de munca Hotararea 679 din 26.04.2011, pronuntata de Tribunalul BRASOV
Plangere contraventionala. Angajator in sensul dipozitiilor din Codul muncii Hotararea 24.03.2010, pronuntata de Tribunalul BUZ?U
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii Hotararea 727 din 14.07.2011, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
