• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - legea concedi suplimentar

Neacordarea concediului de odihna pentru lunile in care salariatul a fost in concediu medical
buna ziua am fost in concediu medical din octombrie 2013 am solicitat concediu-l de odihna ramas din ... In conformitate cu prevederile Directivei CE 2003/88, durata concediului medical nu reduce durata concediului de odihna cuvenit. Prin urmare, perioada ...

Concediu medical si concediu de odihna
buna seara,
va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare : daca o persoana angajata cu cont ... Zilele de concediu medical nu se scad din zilele de concediu de odihna. Acordarea concediului de odihna se realizeaza proportional cu perioada lucrata ...

Intoarcerea din concediu de odihna la solicitarea angajatorului
Buna ziua, sunt angajata la Posta Romana de 3 ani si acum  urmeaza sa se faca concedieri colect ... Angajatorul va poate solicita intoarcerea la locul de munca din concediul de odihna doar pentru situatii de forta majora sau interese urgente care imp ...

Conditii acordare indemnizatie concediu de odihna
Buna ziua.In octombrie 2012 m-am angajat la o firma de paza. In 22 februarie 2013 ne-au pus sa semna ... Codul muncii nu stabileste o asemenea conditie. Concediul se acorda indiferent de durata contractului de munca. ...

Concediere dupa intoarcerea din concediu prenatal
pot fi data afara daca mam intors la munca din prenatal dupa numai un an? ... Nu puteti fi concediata pentru motive care au legatura cu starea dvs, daca va aflati in perioada de alaptare. Daca insa concedierea intervine din alte ...

Concediu medical
Buna ziua,
Doresc sa ma adresez dumneavoastra viind un bun specialist ,as dori sa stiu ... Plata indemnizatiei privind concediul medical nu are in vedere timpul scurs de la data angajarii. Aceasta se acorda pentru perioada in care salariatul ...

Concediu de maternitate
sunt angajata pe perioada determinata pe un concediu de maternitate si vreau sa stiu daca mai am dre ... Codul muncii nu prevede o limitare a nr. de contracte individuale de munca pe care le poate incheia concomitent un salariat, ci doar obligativitatea r ...

Concediere colectiva . Salariati aflati in concediu medical
Buna ziua, Am si eu intrbare va rog daca se poate sa aflu raspuns . Sunt in concediu medical (accide ... Pe durata concediului medical, nu puteti fi concediat. In urma reorganizarii si desfiintarii posturilor vor fi concediati doar ceilalti salariati. Dup ...

Contestatie concediere motive economice
Daca firma vrea sa-mi desfaca contractul de munca pe motive de criza si lipsa lucrari, [eu fiind ing ... Legislatia in vigoare stabileste posibilitatea incetarii contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. In aceasta ...

Concediere nelegala. Drepturi salariale restante
buna ziua.
Am o mare rugaminte la dumneavoastra...sa ma sfatuiti ce a-si putea face in situati ... Daca incetarea raporturilor de munca s-a facut prin emiterea unei decizii de concediere nelegale, aveti posibilitatea contestarii acesteia in instanta ...

Inapoi 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Reglementari in Codul Muncii legea concedi suplimentar

Art. 105 Clauzele generale obligatorii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munca cu timp partial
(1) contractul individual de munca cu timp ...

Art. 114 Durata maxima legala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poa ...

Art. 119 Evidenta orelor de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelo ...

Art. 120 Notiune
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este cons ...

Art. 121 Limitari pentru efectuarea muncii suplimentare
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 ...

Art. 122 Compensarea prin ore libere platite
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul coresp ...
Art. 123 Compensarea prin spor la salariu
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 a ...

Art. 124 Interdictii
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
              ↳ SECTIUNEA 2: Munca suplimentara
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara. ...

Art. 147 Concediul de odihna suplimentar
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
      ↳ CAPITOLUL III: Concediile
              ↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimen ...

Art. 25 Clauza de mobilitate
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
      ↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contrac ...

Art. 260 Enumerarea, constatarea si sanctionarea contraventiilor
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
      ↳ CAPITOLUL IV: Raspunderea contraventionala
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garanta ...

Jurisprudenta Dreptul Muncii legea concedi suplimentar

Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariat, in cazul accidentelor de munca
Hotararea 164 din 25.03.2008, pronuntata de Curtea de Apel IASI

Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare
Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ

Incadrarea in locuri de munca si activitati cu conditii speciale. Contravaloarea orelor suplimentare
Hotararea 3739 din 13.05.2013, pronuntata de Tribunalul MEHEDINTI

Prestatii periodice succesive ca urmare a existentei incapacitatii adaptive produsa in urma unui accident de munca
Hotararea 77 din 08.03.2006, pronuntata de Curtea de Apel BRASOV

Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii
Hotararea 1251 din 18.07.2012 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES

Dreptul persoanei ce are calitate de asociat al unei societati comerciale de a fi salarizata pentru munca depusa in baza contractului individual de munca
Hotararea 335 din 16.05.2006, pronuntata de Curtea de Apel IASI

Dovada platii drepturilor salariale restante
Hotararea 5199 din 17.11.2010, pronuntata de Tribunalul BISTRITA N?S?UD

Compensarea orelor de munca suplimentara si a orelor de noapte
Hotararea 1396 din data de 08 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului
Hotararea 3075 din data de 08 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Compensarea orelor de munca suplimentara, a orelor de noapte si a muncii prestata in zile de sarbatoare legala. Prescriptia dreptului material la actiune
Hotararea 1247 din data de 02 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj

Compensarea orelor de munca suplimentara. Lipsa evidentierii numarului de ore de munca efectuate suplimentar. Inlocuirea sanctiunii contraventionale
Hotararea 457 din data de 28 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Mehedinti

Obligatia angajatorului de a elibera angajatului toate documentele care sa ateste calitatea acestuia de salariat
Hotararea 2297 din data de 06 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Dolj

Salariatii cu fractiune de norma. Programul de lucru variabil al salariatilor incadrati cu contract pe timp partial
Hotararea 432 din data de 29 ianuarie 2016, pronuntata de Judecatoria Sibiu

Interdictia negocierii de catre angajator a unor drepturi ale salariatilor sub nivelul minim prevazut de lege sau de contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior
Hotararea 1952 din data de 3 septembrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti

Stabilirea duratei perioadei de proba in cazul persoanelor cu handicap. Dispozitii derogatorii de la normele din Codul muncii
Hotararea 656 din data de 25 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bacau

Includerea sporului de vechime in cuantumul salariului de baza. Inexistenta unui cumul de functii in cazul indeplinirii unor atributii suplimentare specifice altui post
Hotararea 24 din data de 18 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Acordul partilor de a fi prestata munca in zilele de sarbatoare legala. Ineficienta intelegerii prin prisma dispozitiilor Codului muncii
Hotararea 52/CA din data de 13 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Oradea

Proportionalitatea sanctiunii disciplinare aplicate cu gravitatea abaterii disciplinare. Analizarea criteriilor de individualizare a sanctiunii disciplinare
Hotararea 5828 din data de 17 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti

Termenul de preaviz in cazul concedierii. Suspendarea termenului pe durata efectuarii concediului de odihna
Hotararea 135 din data de 21 ianuarie 2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita

Dreptul salariatilor la concediu de odihna anual. Plata indemnizatiei de concediu de odihna nu il scuteste pe angajator de obligatia acordarii concediului de odihna salariatilor
Hotararea 3522/R din data de 11 octombrie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Cluj


Sus ↑