Consultatii juridice - trecerea o treapta superioara asistent social
Clauza de neconcurenta
Buna ziua,
in urma cu cateva luni am incetat relatiile de munca la o societate cu capi ... Potrivit legislatiei in vigoare, instituirea unei clauze de neconcurenta presupune in mod obligatoriu plata unei indemnizatii de neconcurenta lunara, ...
Perioada de proba
Buna ziua,
Lucrez la firma X din data de 07.05.2012 si de la data angajarii si pana pe 03.02.2 ... Perioada de proba se poate stabili doar la inceputul contractului individual de munca, iar nu pe parcursul executarii acestuia, prin act aditional.
Acte necesare in perioada de lucru.
As dori sa stiu cum ar trebui sa procedez, ce acte trebuie sa aduca un angajat cand este in perioada ... A fi in perioada de lucru inseamna a presta munca, in temeiul unui contract individual de munca. ...
Inchiderea cabinetului medical in care isi desfasoara activitatea salariatul
Buna ziua. asta am fost informata ca luna la sfarsitul lunii cabinetul la care lucrez incheie activi ... Fiind vorba de un nou angajator, va trebui sa incheiati un nou contract individual de munca.
Insa incetarea contractului initial de munca nu trebu ...
Ca regula, achitarea drepturilor salariale angajatilor detasati se realizeaza de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea
Buna ziua. Ma aflu intr-o situatie destul de neplacuta. Sunt detasat in Sudan , pentru un contract d ... Conform prevederilor Codului muncii, salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la indemnizatie de detasa ...
Concedierea individuala .
firma are dreptul sa faca angajari , in timp ce concediaza individual muncitori cu aceeasi calificar ... In cazul in care salariatii sunt concediati in urma desfiintarii posturilor ocupate, nu este legal ca angajatorul sa incadreze alte persoane pe acelea ...
Concediere pentru motive economice
sunt de profesie inginer mecanic profil reparatii material rulant CF(Am absolvit fac de transporturi ... Existenta unor dificultati economice poate constitui motiv pentru incetarea contractului individual de munca din motive independente de persoana salar ...
Modificarea duratei contractului
buna ziua
as vrea sa intreb daca s a aprobat modificarea legii 53/2003 unde spune ca un contra ... Modificarea duratei contractului se poate realiza prin incheierea in acest sens a unui act aditional la contractul individual de munca, semnat atat de ...
Demisie pe perioada detasarii
Vin cu urmatoarea intrebare: daca sunt detasat in afara Romaniei pe o perioada determinata, in aceas ... Da, se poate. Facem precizarea ca este necesara respectarea termenului de preaviz, asa cum a fost stabilit prin contractul individual de munca. ...
Sanctiune disciplinara si ulterior avansare
Buna ziua,
Pot fi numita pe un post de sef serviciu daca am fost sanctionata disciplinar iar san ... Daca aveti calitatea de functionar public, conform Statutului functionarului public, pentru a putea fi promovata trebuie sa nu aveti in cazierul admin ...
Reglementari in Codul Muncii trecerea o treapta superioara asistent social
Art. 203 Autorizarea si atestarea calificarii profesionale
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
(1) Pot incheia contracte de calificare profesionala numai angajatorii autorizati in acest sens de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului ...
Art. 211 Obiective
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Pentru asigurarea climatului de stabilitate si pace sociala, prin lege sunt reglementate modalitatile de consultari si dialog permanent intre partenerii sociali. ...
Art. 212 Consiliul Economic si Social
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Consiliul Economic si Social este institutie publica de interes national, tripartita, autonoma, constituita in scopul realizarii dialogului tripartit la nivel national.
(2) Organizarea si func ...
Art. 213 Comisiile de dialog social
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
In cadrul ministerelor si prefecturilor functioneaza, in conditiile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, intre administratia publica, sindicate si patronat. ...
Art. 214 Notiune si regim juridic
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
(1) Sindicatele, federatiile si confederatiile sindicale, denumite in continuare organizatii sindicale, sunt constituite de catre salariati pe baza dreptului de libera asociere, in scopul promovarii i ...
Art. 215 Atributii
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
Sindicatele participa prin reprezentantii proprii, in conditiile legii, la negocierea si incheierea contractelor colective de munca, la tratative sau acorduri cu autoritatile publice si cu patronatele ...
Art. 216 Libertatea de asociere
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
Sindicatele se pot asocia in mod liber, in conditiile legii, in federatii, confederatii sau uniuni teritoriale. ...
Art. 217 Exercitiul dreptului sindical
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
Exercitiul dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor si libertatilor garantate prin Constitutie si in conformitate cu dispozitiile ...
Art. 218 Interzicerea limitarii drepturilor sindicale
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
(1) Este interzisa orice interventie a autoritatilor publice de natura a limita drepturile sindicale sau a impiedica exercitarea lor legala.
(2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerinta ...
Art. 219 Reprezentarea salariatilor in conflictele de drepturi
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
La cererea membrilor lor, sindicatele pot sa ii reprezinte pe acestia in cadrul conflictelor de munca, in conditiile legii. ...
Art. 220 Protectia liderilor sindicali
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL II: Sindicatele
(1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor.
(2 ...
Art. 221 Desemnare si incompatibilitati
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
(1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si apa ...
Art. 222 Conditii de eligibilitate si durata mandatului
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
(1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate deplina de exercitiu.
(2) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul ...
Art. 223 Atributii
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:
a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu
Art. 224 Reglementarea activitatii reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor, in conditiile legii. ...
Art. 225 Timpul de lucru al reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Numarul de ore in cadrul programului normal de lucru pentru reprezentantii salariatilor destinat in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabileste prin
Art. 226 Protectia reprezentantilor salariatilor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL III: Reprezentantii salariatilor
Pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati. ...
Art. 227 Notiunea de patronat
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL IV: Patronatul
(1) Patronatele, denumite si organizatii de angajatori, constituite in conditiile legii, sunt organizatii ale angajatorilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept p ...
Art. 228 Legea patronatelor
↳ TITLUL VII: Dialogul social
↳ CAPITOLUL IV: Patronatul
Constituirea, organizarea si functionarea patronatelor, precum si exercitarea drepturilor si obligatiilor acestora sunt reglementate prin lege speciala. ...
Art. 231 Definitie
↳ TITLUL IX: Conflictele de munca
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii trecerea o treapta superioara asistent social
Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca
Hotararea 5386 din 21.12.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ
Decizie de detasare care nu a produs efecte juridice. Nevalabilitate ca act juridic
Hotararea 399R din 23.01.2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia angajatorului de a elibera o adeverinta care atesta calitatea de salariat
Hotararea 219 din 12.02.2014, pronuntata de Tribunalul GALATI
Decizie privind recalcularea pensiei
Hotararea 176/2014 din 03.02.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Pensii. Venituri obtinute prin acord global
Hotararea 885 din 22.05.2013 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Luarea in calcul a sporului de acord global la recalcularea pensiei
Hotararea 13 din 25.01.2011 , pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Cerere de recalculare a pensiei pe baza veniturilor obtinute in acord global
Hotararea 273 din 19.03.2010, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Salariu cu spor acord global. Includere in baza de calcul a pensiei
Hotararea 202 din 12.03.2010 , pronuntata de Tribunalul CONSTANTA
Plata unei sume mai mari decat cele cuvenite salariatilor, ca urmare a executarii silite a unei hotarari judecatoresti
Hotararea 2227 din 06.03.2013 , pronuntata de Tribunalul DOLJ
Perioada in care o persoana a avut atat calitatea de ucenic cat si calitatea de salariat dovedite cu orice mijloc de proba, constituie vechime in munca
Hotararea 59 din 18.01.2013 , pronuntata de Tribunalul BAC?U
Scoala profesionala. Stagiul de cotizare al ucenicilor
Hotararea 216/R din 27.03.2014, pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Obligarea angajatorului de a elibera adeverinta conditii de munca. Competenta dupa materie
Hotararea 2/S din 28.01.2014, pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Imposibilitatea schimbarii temeiului de drept in baza caruia a fost aplicata sanctiunea contraventionala
Hotararea 243 din data de 16 martie 2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita
Obligatia angajatorului de a elibera angajatului toate documentele care sa ateste calitatea acestuia de salariat
Hotararea 2297 din data de 06 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Dolj
Platile compensatorii acordate salariatilor concediati colectiv. Termenul de prescriptie pentru solicitarea platilor compensatorii
Hotararea 950 din data de 09 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia
Aplicarea sanctiunii amenzii contraventionale angajatorului care a primit la munca o persoana fara incheierea unui contract de munca in forma scrisa. Proportionalitatea sanctiunii aplicate cu gradul de pericol social al faptei
Hotararea 616 din data de 27 ianuarie 2016, pronuntata de Judecatoria Botosani
Stabilirea salariului prin negocieri individuale intre salariat si angajator. Imposibilitatea acordarii de catre instanta de judecata a unor drepturi care nu sunt prevazute de lege
Hotararea 2008/A din data de 30 septembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Efectele suspendarii contractului individual de munca. Participarea salariatului alfat in incapacitate temporara de munca la procedura de selectie in vederea concedierii
Hotararea 3795 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Interdictia concedierii salariatei gravide sau aflata in concediu de maternitate. Luarea la cunostinta de catre angajator de starea de graviditate a salariatei
Hotararea 1832 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Arad
Desfasurarea muncii in strainatate pe durata misiunii temporare de catre un lucrator temporar nu inseamna detasare in strainatate
Hotararea 188 din data de 05 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti
