Consultatii juridice - angajat
Detasare- durata maxima
Va rog sa ami spuneti care este perioada legala de dtasarea anuala pentru a lucra in strainatate eu ... Detasarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult un an. Asadar, detasarile a cate 2-3 luni sunt legale. Mentionam ca detasarea poate fi refuza ...
Incetarea raporturilor de munca ale salariatei care a revenit din concediul pentru cresterea copilului.
Pe 2 Decembrie e prima zi de lucru dupa ce am stat in concediu de cre?tere copil.
Angajatorul ... Potrivit dispozitiilor art. 21 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, este interzis angajatorului sa dispuna ince ...
Durata de lucru in timpul preavizului
Buna ziua,
Va rog frumos sa-mi spuneti in cazul preavizului datorita concedierii cate ... Pe durata preavizului aveti aceleasi obligatii in cadrul raporturilor de munca. Doar daca angajatorul renunta in mod expres la dreptul sau de a va sol ...
Ore suplimentare
Ce sanctiuni risca un angajat care are contract de munca pe 40 ore plus 8 ore suplimentare pe saptam ... Potrivit Codului muncii, nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda intre 1.500 si 3. ...
Suspendare CIM prin acordul partilor, pe durata unui proiect
Stimate Domn,
Recent am fost plecat pentru a munci la un proiect in alta tara, pentru a nu-mi pi ... In cazul in care angajatorul este de acord, puteti incheia un act aditional la contractul individual de munca, prin care veti conveni suspendarea cont ...
Suspendare CIM pentru motive disciplinare
Buna ziua, sunt angajata a unei companii cu specific call center. Sin data de 11 iulie am fost suspe ... Pe durata suspendarii contractului individual de munca salariatului nu ii mai incumba obligatia de a presta munca, iar angajatorul nu mai este obligat ...
Suspendarea contractului individual de munca
Buna ziua,
Sunt administrator de bloc angajat cu contract individual de munca si pe data de 27 ... Suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului se poate realiza doar in conditiile art. 52 C. muncii. Insa, intelegem ca v- ...
Vechime in munca
Ce avantaje prezinta "vechimea in munca" in cazul unei discriminari profesionale intre doi ... Potrivit legii, aceasta poate fi avuta in vedere de catre angajator drept criteriu pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, insa acest f ...
Revenirea din concediu de maternitate
Buna ziua,
Am o intrebare si o sa vin si la o consultatie. Am revenit din concediu de maternitat ... Nu exista o astfel de interdictie legala.
Potrivit OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, angajatorul nu poate dispune ince ...
Incetarea CIM prin acordul partilor. Obligarea salariatului la plata cheltuielilor de formare profesionala
Buna dimineata,
Salariatii care au beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesional ... Buna ziua,
Recuperarea sumelor efectuate cu formarea profesionala a salariatului pe durata derularii contractului individual de munca nu poate ave ...
Datele cu caracter personal care nu sunt necesare la incheierea unui CIM
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Prelucrarea datelor cu caracter personal anterior incheierii contractului de munca
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Dialogurile MCP (ep. 28): Salariatii cu mai multe contracte de munca. Consecinte si sanctiuni
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑